Собеседование с сотрудниками службы безопасности
Традиционные собеседования с руководством или HR направлены на выяснение профессиональных знаний и навыков кандидата. А что проверяет ФСБ при устройстве на работу и на что обращают внимание сотрудники СБ компаний? Для них важно выявить поведенческие и личностные реакции собеседника, проверить законопослушность и психическое здоровье потенциального сотрудника. Поэтому часто интервью с безопасниками носит стрессовый и провокационный характер, а в некоторых организациях проверки завершаются контролем на полиграфе. Что Проверяет Служба Безопасности Банка При Устройстве на Работу в Банк.
Какие качества проверяются у лиц при приеме на работу?
СБ может не пропустить по ряду причин: 1)Наличие судимости; 2)Непогашенная задолженность находящаяся на принудительном взыскании у службы судебных приставов (как правило задолженность должна быть крупной, чтобы он могла заинтересовать СБ); Служба Безопасности Совкомбанк При Устройстве на Работу.
Что делать, если после проверки отказали
Бывают случаи, когда кандидат проходил все профессиональные испытания, но заваливал проверку службы безопасности.
Что делать, если служба безопасности отказала в приеме на работу и кандидат считает это решение незаконным: Служба Безопасности Банка Устройство на Работу.
Проверка Службы безопасности при устройстве на работу
а я бы скорее всего грубо ответила бы на этот вопрос. мол а Вам то что, или какое отношение это имеет к работе..
Рыбачок прав.
В банк проверяют очень тщательно,информацию о ближайших родственниках в анкете обязательна.
Если Вы будете работать в банке или компании и будете связаны с большими оборотами денежных средств,то потребуют подробную информацию. Вам нужно четко знать,что это за организация, для предоставления подробной информации. Еще есть такая фишка в банках,если будете обслуживать vip клиентов,то приезжают и действительно проверяют. Я сама работала в банке,но у меня были фондовые операции,крупные денежные потоки и я заключала (через юристов в банке конечно) договора с банками дилерами,для работы на бирже. Меня проверяла служба безопасности (обычно бывшие спецуры) месяц,а потом на собеседовании стали такие вопросы задавать,что я вскочила и сказала,что работать у них не хочу. Мне руководитель службы безопасности объяснил,что работать мне с крупными денежными потоками и это необходимость. Проработала в этом банке около трех лет замечательно,ушла по семейным обстоятельствам. Жалею до сих пор этот банк,но так у меня сложились обстоятельства. Год назад пригласили работать в Москве в монастырь главным бухгалтером,служба безопасности одной из крупных фирм в Москве,которая является спонсором монастыря проверяла около двух месяцев. В монастыре я проработала месяц,но предыдущий бухгалтер (у нее большие проблемы с сердцем) уходить не захотела (отработала она там более 15 лет). Проработать вместе с ней надо было три месяца,а потом заявление на работу будет приниматься в патриархии,а там свои особенности. Вот так! Но рыбачок прав,делают сейчас службы безопасности запрос в милицию по месту жительства,ФСБ (если все серьезно) и также по вашим родственникам, могут сделать запросы и по соседям. Приезжают в крайнем случае.
Кроша,
У меня тоже однажды три раза спросили, где работают мои родители. хотя в анкете я указала, что они на тот момент более 20 лет как умерли, да и по возрасту уже никак работать нигде не могли .
Тоже сидел весь из себя такой проверяющий, ерунду нес.
Работала я в этой фирме почти 2 года, хаос вселенский.
Из таких " помоек" сразу уходить надо.
Дорогие участники форума,если не работали в крупнах банках или финансовых компаниях,госучреждениях,связанных с финансами ничего Инкогнито не советуйте. Инкогнито нужно узнать стоит "игра свеч",тогда и предоставлять информацию. В Сбере работала родственница лет 10 или более назад, обслуживала vip,действительно приезжали даже на работу к ее маме. Родственница работала там замечательно,проработала длительное время и сделала там карьеру,ушла по семейным обстоятельствам.
Сын проходил тщательную проверку для работы в Сбере, долго проверяли еще в одном крупном банке.
Как правило эти самые службы безопасности сами на грани закона работают плюс сколько случаев неадекватного поведения сотрудника после прохождения такого рода проверок . Я в одних организациях проходил СБ а в других нет , есстественно без обьяснений — не подошли и все .
Что в анкетах что при собеседовании Я РЕШАЮ на какие вопросы отвечать .СЕМЬЯ СВЯТОЕ , ЛИЧНОЕ ТОЖЕ . И пошли они . очень далеко .
законного в этом мало, т к потребовали от вас слишком много информации. если устраиваетесь куда то в сферу с мат ответственность не на 10 рублей, это должно вас сразу насторожить.вполне возможно и номера участкового им нужно и остальные документы, что бы больше взять с вам и меньше отдать. и конечно возможно понты навести, какие они главные.
проверять или обворовывать? хотя нет конечно. секретное оборудование устанавливать
На что особенно обращают внимание при проверке
Действия СБ и ее бдительность обусловлены тем, на какую должность осуществляется подбор специалиста, какой уровень ответственности предполагает работа, в какой сфере предстоит трудиться.
- если деятельность соискателя будет связана с финансовыми активами, то опрос на полиграфе необходим;
- судимость, наличие правонарушений в экономической сфере закроют карьеру в финансовой организации навсегда;
- внимательно изучают информацию с предыдущих мест трудоустройства (по какому основанию уволен, были ли нарекания, какого рода);
- наличие знакомых или родственников с плохой репутацией может навредить.
При трудоустройстве на производство проверки редко проходят. Как правило, на обычном предприятии вовсе нет сотрудников службы безопасности. Если предприятие относится к стратегическим, деятельность связана с конфиденциальной информацией государственного уровня, то соискатель обязательно проходит проверку.
Особое внимание уделяется кругу общения, родственникам, записям в трудовой, а также правонарушениям в сфере собственности (на заводах нередки кражи материалов).
❗ Можно ли доказать, что не берут на работу или отказывают в повышении именно из-за долгов
Хотя человеку могут отказать в приеме на работу именно по причине плохой кредитной истории или чрезмерной закредитованности, но эта причина вряд ли будет озвучена, как официальная. Соискатель обычно получает отказ в трудоустройстве без объяснения причин.
Отрицательный вердикт службы безопасности может содержать формулировку, соответствующую нормам трудового права – частности, о том, что соискателю отказано в приеме на работе по причине несоответствия его деловых качеств требованиям компании.
Доказать, что человеку отказали в трудоустройстве из-за долгов, на практике крайне сложно. Ни один здравомыслящий руководитель не поставит себя под удар и не напишет причину отказа, противоречащую закону.
На основании письменного заявления работника работодатель обязан мотивировать принятое решение перед соискателем в течение 14 дней. Если работодатель укажет письменно на отказ в трудоустройстве по причине задолженности по кредитам, то можно привлечь его к административной ответственности или обжаловать отказ в судебном порядке. Если дискриминации подверглась женщина с ребенком до 3 лет или беременная, то нарушителю грозит уголовная ответственность по ст. 145 Уголовного кодекса.
Уволить за просрочку по кредиту работника так же не вправе, так как эта причина не перечислена в Трудовом кодексе в качестве основания для увольнения. Теоретически работника могут уволить по причинам, которые связаны с его долгами, из-за того, что он не может более нормально справляться со своей трудовой функцией. Например, если работник с руководящего места в банке, ПИФ или НПФ был объявлен банкротом, он не сможет продолжать исполнять руководящие функции в течение 5-10 лет. Или если должник по работе должен выезжать за пределы РФ, но в отношении него ФССП ввело запрет на выезд из-за долгов, формально это может стать причиной для увольнения.
Еще одна тенденция состоит в том, что работодатели предъявляют своим сотрудникам требование о необходимости решить проблему долгов до повышения. Так, например, один из сотрудников Калужской области пошел на подобное условие работодателя и выплатил по долгу 276 тыс. р., чтобы закрыть исполнительное производство.
Но работодатель не вправе принуждать работника погашать долги или писать заявление по собственному желанию об увольнении. Если работника принуждают уволиться, то он вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке, в государственной инспекции по труду или в прокуратуре. Через суд работник может потребовать своего восстановления и выплаты ему заработной платы за весь период вынужденного простоя, а также компенсации морального вреда.
Сроки проверки
Законодательством не установлены конкретные сроки для проведения проверок соискателей. Каждая компания устанавливает свои регламенты выполнения таких работ. Узнать, сколько дней нужно ждать решения о приеме, можно в отделе кадров. Иногда результат может быть известен в день посещения. Но если сотрудник СБ еще не пробил необходимые данные, он может продлить этот период до нескольких недель. Как правило, получив от кандидата все документы и проведя собеседование, специалисты кадровой службы указывают срок, через который ему сообщат решение о приеме на работу или отказе. Этот период отводится специалистам службы безопасности на сбор и анализ всей недостающей информации.
Загрузка...
