По Данному Типу Карты Изменение Условий не Предусмотрено Что Это Значит Зарплатный Проект

ЗУП 3.1 Прикрепление к зарплатному проекту

Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.14.129).
Есть ли возможность в этой версии выгрузить *файл для прикрепления к зарплатному проекту ПАО Сбербанк вновь принятых сотрудников?

У вас есть какой-то проект, он один для Сбербанка.
Принимаемому сотруднику предлагаете завести карту необходимой платежной системы (МИР, или что у вас).
Сотрудник сообщает номер, вы вводите в справочник, где и будет прикрепление к проекту.

У нас зарплатный проект с ПАО Сбербанк.
Принимаем на работу нового сотрудника, он представляет нам свою личную карту Сбербанка (новым сотрудникам мы карты не заводим).
Согласно условиям Зарплатного договора наша организация должна подать Список новых сотрудников в Сбербанк о прикреплении к Зпл проекту.
Ранее мы готовили данный список и везли в отделение Сбербанка.
Сегодня менеджер Сбера мне сообщила, что возить Списки возить ножками не нужно, а нужно подать Список через Бизнес онлайн Сбербанк.
Зашла, программа просит файл в формате * xml, в ЗУП такой выгрузки не нашла, завела список сотрудников вручную (ФИО и № счета), принят в обработку, пришел ответ «все сотрудники прикреплены к Зпл проекту».
Вручную не хочется делать. такая выгрузка есть в ЗУП?

Предложения на рынке

После того как в конце 2014 года президент России подписал закон, по которому работники предприятий могут сами выбирать банк для перечисления зарплаты, кредитные учреждения стали активно разрабатывать новые программы по привлечению клиентов. Отказать в данной просьбе работодатель не имеет права. Согласно ст. 131 ТК РФ сотрудник может отказаться от обслуживания через выбранный организацией зарплатный проект (ст. 131 ТК РФ).

ОАО «Россельхозбанк» предлагает зарплатный «овердрафт». Для оформления услуги достаточно предоставить паспорт в любом отделении банка. Пользователи услуги могут в любой момент получить на счет дополнительные средства в сумме среднемесячного заработка. Размер лимита заранее просчитывается для каждого клиента и не может превышать 1 млн рублей.

«ВТБ24» предлагает держателям зарплатных карт льготные программы страхования имущества со скидкой от 10% до 15%. Кроме этого, существует список партнеров, при оплате товаров у которых безналичным платежом клиент получает бонусы на карту в виде возврата части денежных средств. Количество закрепленных баллов также зависит от конкретного магазина и суммы покупки.

«РСБ» начисляет 10% на остаток собственных средств на зарплатной карте. Кроме того, деньги с карты без комиссии можно снимать во всех банкоматах России. Похожие условия предлагает своим клиентам ОАО «Ренессанс Кредит».

ОАО «Райффайзенбанк» предлагает индивидуальный зарплатный проект. Его суть заключается в том, что сотрудник фирмы может сам обратиться в банк за картой, предоставить реквизиты платежного инструмента в бухгалтерию и уже после двух перечислений средств со счета организации получить статус участника зарплатного проекта.

Клиенты ОАО «Тинькофф Банка» получают возможность без процентов снимать средства со счета в любых банкоматах за 99 руб. в месяц. А вот ОАО «Айманибанк» установил ограничение на беспроцентное снятие средств со счета в пределах суммы от 3000 рублей.

Сколько стоит обслуживание зарплатной карты Сбербанка?

Стоимость обслуживания зависит от тарифа, выбранного организацией и типа карты. Как правило, чаще всего компании выбирают Визу Классик или Мастеркард Стандарт с корпоративным тарифом. Максимальная цена обслуживания по таким картам – 700 рублей в год. И кстати, многие крупные компании самостоятельно оплачивают эту сумму за сотрудника.

Корпоративные тарифы предусматривают неплохие условия для работников – начисление процентов на неснижаемый остаток, возможность овердрафта, бесплатный интернет банк и смс-информирование о пополнении счета и пр.

Если же вам не повезло быть сотрудником крупной компании, которая обслуживается по зарплатному проекту, но вы хотите получать зарплату на карту – оформите её сами.

Список документов для открытия зарплатного проекта в Сбербанке

Если расчетный счет уже открыт, подключиться к зарплатному проекту можно, используя ранее предоставленные документы.

Новым клиентам, работающим как ИП, нужно подготовить паспорт и СНИЛС. От ООО и АО требуются:

Дополнительно подготовьте печать, если она используется в работе, нотариально заверенный перевод документов с иностранных языков, идентификатор налогоплательщика для ИП и руководителей ООО, являющихся резидентами других государств. Если руководитель является гражданином другой страны, важно подтвердить легальность его нахождения на территории РФ.

В зависимости от целей использования счета, подготовьте госконтракт с выписками, лицензии и патенты, положение об обособленном подразделении компании (для филиалов). Уточните список по телефону горячей линии 8 (800) 555–5–777.

Есть ли какие-то сезонные предложения для новых или действующих клиентов?

Периодически мы готовим новые интересные предложения для участников проекта. Одно из таких действует прямо сейчас. Сбербанк до 3 сентября 2024 года проводит акцию* для держателей Visa Classic или Visa Gold. Владельцы золотых или классических карт Visa, прикрепившие свою карту к зарплатному проекту, получат дополнительное начисление в размере 500 рублей на номер мобильного телефона. Прикрепить карту к зарплатному проекту можно в мобильном приложении Сбербанк Онлайн буквально в несколько кликов.

В настоящее время мы делаем упор на доступность услуг в любое время и в любом месте. Это вовсе не значит, что старые преимущества заменяются новыми. На самом деле, одни просто дополняют другие, и в результате каждый клиент может выбрать то, что наиболее подходит именно ему.

Что делать, если работодатель заставляет поменять банк для получения зарплаты?

Требования работодателя абсолютно неправомерны. Он нарушает закон, по меньшей мере, дважды.

Во-первых, никто не может заставить вас менять банк, если вы хотите получать заработную плату в прежнем учреждении. До 2015 года на законодательном уровне было определено право работодателя самостоятельно выбирать банк для перечисления денег своим работникам. Тогда у наемных рабочих просто не было никакого выбора, а получать заработную плату они могли только в том банке, который был удобен для работодателя. На сегодняшний день согласно поправкам, внесенным в 136 статью Трудового кодекса Российской Федерации, именно работник, а не работодатель может выбирать банковскую организацию, в которую будут перечислять его заработную плату из бухгалтерии работодателя.

Напоминаю, что у работодателя имеется от вас письменное заявление, в котором каждый указывал тот банк, в котором он хочет получать свою зарплату. Работодатель не имеет права ни заставлять вас написать новое заявление, изменив банк для получения денег, ни изменить его самостоятельно без вашего ведома. Если вы вдруг захотите сами изменить банк, то должны успеть подать соответствующее заявление с указанием новых реквизитов, а сделать это необходимо в течение 5 рабочих дней до дня получения заработной платы.

Несмотря на то что на сегодняшний день работодатель не имеет права заставлять своих работников в принудительном порядке менять банк для получения денег, некоторые все равно продолжают практиковать достаточно жесткую политику в отношении решения подобных вопросов. Как правило, это преподносится в форме обязательного к исполнению требования, которое все сотрудники должны тут же выполнять. Многие, несмотря на явные неудобства, спешат выполнить требование начальства, т.к. не хотят портить отношения на работе, некоторые опасаются надуманных и незаконных угроз со стороны работодателя.

Порядок действий в сложившейся ситуации

Если у вас имеется достаточная группа коллег-единомышленников, которые не хотят переходить в другой банк для получения заработной платы, то напишите заявление в трудовую инспекцию или прокуратуру. К слову, такое заявление вы можете написать и самостоятельно, и его рассмотрят в том же порядке!

Поверьте, такие методы сразу действуют на обнаглевших работодателей и простых расчетчиков, которые часто принимают на себя руководящие функции и считают вправе требовать от людей того, чего они выполнять вовсе не обязаны.

Во-вторых, никаких кредитных договоров на работе с вас требовать никто не имеет право! Это не может служить доказательством вашего нежелания переходить в другой банк для получения заработной платы. Даже в том случае если бы у вас не было кредита в прежнем банке, для отказа от услуг другой банковской организации достаточно просто сказать «нет».

Дело в том, что ваш работодатель не имеет никакого отношения к вашим кредитам. Вопрос о списании средств с заработной платы решается на уровне кредитора и того банка, на чью карту приходят деньги к должнику. Если у вас возникнет желание поменять банк, но кредит у вас останется в прежнем банке, то просто напишите письменное заявление в новый банк, указав, что хотите, чтобы каждый месяц определенного числа на реквизиты кредитора перечисляли определенную сумму.