Черная зарплата – это практика для фирмы, что делать в таком случае?

В каких ситуациях работодатель, по мнению налоговой инспекции несет ответственность за выдачу “черной” зарплаты и к нему применяются меры административного и судебного воздействия? В первую очередь это касается следующих ситуаций связанной с выплатой заработной платы: В случаях когда деньги получают учредители. Которые, как правило, получают их в виде дивидендов. Особенно пристальное внимание налоговики обращают если учредитель еще оформлен в компании на какую-либо должность.

Соответственно налоговая инспекция может посчитать, что вот эти выплаты в форме дивидендов, является не дивидендами, а по сути заработной платой. Особенно, если их сумма и регулярность позволяют так считать. Соответственно данная сумма будет обложена не только налогом в 13 процентов, но еще и страховыми взносами.

Под пристальным вниманием налоговых инспекторов находятся и индивидуальные предприниматели. Соответственно тех, кто поставляет товары, это вряд ли касается – здесь трудно придраться ведь имеет место перемещение физического товара. Но те предприниматели кто выполняет работы, или оказывает какие-то услуги – оказываются в зоне риска. Особенно если это происходит на регулярной основе, например, на условиях абонентского договора.

Еще одна категория людей, довольно редкая, но тоже попадает в эту самую зону риска. Если организация осуществляет какие- либо выплаты, например, физическим лицам, в виде какой-то благотворительной помощи. Это тоже могут посчитать зарплатой, но для того, чтобы признать платежи зарплатой, нужно определенное основание. Черная Зарплата Это Хорошо Для Меня.

Платят чистыми – это как?

Большинство работников обращают внимание на то, что полученная сумма денежных средств отличается от цифры в бухгалтерских начислениях. Необходимо понимать, в чем же заключается отличие.

Официальные работники должны платить налоговые взносы государству. В результате выходит так, что гражданин получает на руки меньше денежных средств, чем было указано в ведомости изначально.

Оклад сотрудника может выгодно отличаться. Некоторые трудящиеся, помимо основной работы, могут выполнять дополнительный труд, который будет также вознагражден.

Исходя из всего этого, чистая заработная плата является вознаграждением, которое полагается трудящемуся за минусом всех налоговых сборов с учетом всех доплат от руководителя.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Позитивные и негативные стороны для работника и работодателя
Тем более компании, которые предлагают официальное трудоустройство и легальную фактическую зарплату, пользуются большим уважением и спросом среди высококвалифицированных специалистов.

Бывают разные жизненные ситуации, потому для каждого выбор способа дохода отличается.

Но правдивая официальная зарплата явно предоставляет больше возможностей без любых рисков, ну, а нужны они, или нет — дело персональное.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Вариант ответа 2011 2013 2014 2015
Да 51 % 47 % 48 % 44 %
Нет 27 % 31 % 34 % 33 %
Затрудняюсь ответить 22 % 22 % 18 % 23 %
Когда заинтересуется налоговая

Обязанность по исчислению, уплате НДФЛ также возложена законодательством на работодателей. Сейчас в РФ ставка подоходного налога практически самая низкая — 13%.

Серая зарплата – признаки серых схем оплаты труда: ответственность работодателя

Не секрет, что современный социум – это общество потребления. Уровень благосостояние населения измеряется покупательской способностью, которая напрямую зависит от уровня дохода.

Многие граждане живут по принципу «урвать побольше, пока есть возможность». Этот лозунг актуален как для работодателей, так и для работников.

Корень появления такого явления как серая зарплата кроется в менталитете населения и навязываемом в СМИ образе жизни, прививаемых неправильных жизненных ценностей.

Зарплата по серой схеме: за и против

Уже давно немодно быть тружеником. Куда почетнее иметь деньги «нахаляву», «вымутить», «отжать», «напарить», «кинуть», «прокатить». Эти термины прочно обосновались в среде трудовой деятельности и бизнеса.

Меркантильность любой сферы жизнедеятельности достигает невиданных размахов.

Немудрено, что в таких условиях никто не думает о будущем, не надеется на пенсию и предпочитает получить побольше, именно сейчас, схватить пока дают.

Что такое серая зарплата

Этот термин применяется в том случае, когда за трудовую деятельность человеку вознаграждение выплачивается неофициально (полностью либо частично не декларируется).

Так называемая зарплата в конверте — когда перед контролирующими органами (налоговая, пенсионный, соцстрах) показывается только наименьшая часть оплаты труда, а ее основная часть передается наличными.

Официальная часть зарплаты в таких случаях, как правило, не превышает минимального размера оплаты труда, установленного нормативно.

Как определить, что зарплата серая

Если работник не сильно сведущ в трудовом законодательстве, то ему бывает сложно понять – «серая» него зарплата или «белая».

баннер

Чтобы было проще разобраться, выделим основные признаки оплаты труда, которые должны насторожить и вызвать вопросы:

  1. В трудовом договоре не указан размер оплаты труда.
  2. В штатном расписании фигурирует сумма, отличная от факта.
  3. Зарплата выплачивается только наличными.
  4. Работодатель не выдает расчетные листки, либо суммы в них меньше, чем фактически получает работник.
  5. За полученную заработную плату предлагают расписаться не в зарплатной ведомости, а в расходном кассовом ордере или документе произвольной формы.

Как видим не так уж и трудно понять, как при оплате за труд применяются серые схемы. В таких случаях окончательный выбор, работать или нет в такой организации, остается за сотрудником.

Почему такой подход используется при ведении бизнеса

Как работник, так и работодатель стремятся достичь максимального результата при минимальных потерях.

Современные условия, в которых функционирует малое и среднее предпринимательство, заставляют экономить на всем.

Бизнесмены микропредприятий вынуждены считать копейки для получения хоть какой-то отдачи от дела.

Работники в свою очередь хотят получать много денег за выполнения своих обязанностей. Бытует принцип «летела ракета, упала в болото – какая зарплата, такая работа». Если не греть рублем человека, толка от него не будет.

Вот и получается парадокс – для выплаты официальной достойной зарплаты работодатель должен отдать государству существенную сумму взносов плюсом к тому, что выплатит работнику.

Примеры из судебной практики

Все больше государство борется с зарплатами в конвертах. Это продолжается довольно длительное время. В связи с этим в ТК РФ за работодателями закреплена обязанность выдавать зарплату в срок и в полном размере. Нарушение карается административным или уголовным наказанием.

Работникам, согласившимся на работу за черную зарплату, важно не исключать возможность их уголовной ответственности. Она может наступить, если полученная в общей сложности сумма недоплаченных средств в налоговые бюджеты будет выявлена и доказана.

По этому вопросу участились и судебные разбирательства, на которых все чаще подтверждается факт выдачи конвертных зарплат.

Мировой суд, расположенный в г. Екатеринбурге удовлетворил исковое заявление работника и обязал руководителя организации выплатить задолженность по нелегальной зарплате. В судебном заседании было установлено, что на данном предприятии ведется двойной бухучет. Оставлено это решения без изменений при рассмотрении дела и в апелляционном суде.

Поскольку главному бухгалтеру при увольнении не была выплачена вся серая зарплата, а только ее белая часть, то суд обязал руководителя компании выдать бывшей сотруднице и черную зарплату.

Истица в суде опиралась на показания свидетелей — сотрудников этого предприятия. Но копии ведомостей нелегальной зарплаты были приняты судом, как основной аргумент в пользу истицы.

На основании постановления Федерального Арбитражного суда Уральского от 22 сентября 2005 г. были установлены факты недостоверности отчетности и уклонении от уплаты налогов после проведения выездной налоговой проверки общества, о чем свидетельствовали показания свидетелей. Таким образом, вина ответчика — руководителя организации была доказана полностью.

Сроки решения

Если должник не погасит долг за этот период, то можно отнести исполнительный лист судебному приставу, который даст запрос в ФНС об открытых счетах должника и наложит арест на них до момента погашения долга.

Если известно, в каком банке открыт счет работодателя, то можно отнести исполнительный лист прямо в банк. Финансовое учреждение обязано перечислить на счет работника в 3-х дневный срок всю задолженность.

Но если у должника есть несколько счетов в разных банках, то все же лучше обратиться с исполнительными документами к приставу.

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Нарушитель ТК РФ Сумма штрафа,
руб.
Примечание
Должностное лицо предприятия 1000÷5000
Предприниматель 1000÷5000 Без образования юридического лица
Юридическое лицо 30000÷50000

И, напоследок, некоторые приятные факты…

Очень радует, что наступило время, когда организации стали заботиться о своих работниках и выплачивают им честную «белую» зарплату. К тому же эти учреждения находятся в большинстве. Оформляясь на работу, человек все больше и больше убеждается в плюсах получения легальной «белой» зарплаты. Ведь впоследствии она становится базой для формирования накопительной части пенсии, заботиться о которой нужно уже в молодом возрасте.

Большое количество работающих граждан решают свои финансовые проблемы с помощью кредитов. Скорее всего банк откажет в оформлении кредита, если заемщик получает «черную» зарплату.

Оценив все вышесказанное, будущий работник должен сделать выводы, устраивает ли его обещанное зыбкое финансовое благополучие, не дающее никакой уверенности в завтрашнем дне?

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *