Минтруд сообщил, что отстранение невакцинированных от работы является просто рекомендацией

15 июля 2022 года Роструд разрешил отстранять от работы непривитых работников из тех сфер деятельности организаций, которые перечислили главные санитарные врачи регионов в своих постановлениях. Однако у ведомства нет полномочий «уточнять» или «разъяснять» федеральное законодательство, которое разрешает отстранять только работников тех профессий, которые указаны в Постановлении Правительства РФ от 15.07.1999 №825. Это касается работников здравоохранения, образования и некоторых редких профессий.

24 июля Минтруд и Роспотребнадзор совместно издали «разъяснения», потребовав от работодателей отстранять от работы непривитых от коронавируса сотрудников, не указав оснований для этого в действующем законодательстве.

В последнем ответе Минтруд сообщает, что вакцинация от коронавируса позволяет снизить риски для конкретного привитого сотрудника, а также прервать цепочку распространения вируса и стабилизировать эпидемический процесс, если вакцину получит необходимое для достижения коллективного иммунитета количество граждан.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

А также ведомство заявило: «Указанные разъяснения носят рекомендательный характер, не являются нормативным правовым актом и не формируют новых обязательств для работодателя и работника».

баннер

Кроме того подчеркивается, что вопросы вакцинации регулируются не трудовым законодательством, а законодательством в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения страны. А федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в указанной сфере, является Роспотребнадзор.

В ответе также говорится, что граждане, юридические лица и ИП обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний должностных лиц, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор (статьи 10 и 11 Федерального закона № 52-ФЗ «О санитарно- эпидемиологическом благополучии населения»).

Чтобы всегда быть в курсе последних изменений трудового законодательства и кадрового дела, подписывайтесь на наш “Кадровый обзор” . Правила Отстранения от Работы в Связи с Коронавирусом Роструд.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *