Правила внутреннего трудового распорядка

УТВЕРЖДАЮ:
с изменениями и дополнениями
от «09» января 2020 г.
Директор ООО «Медикал»
Потапова С.И.

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка медицинской организации

1.1. В соответствии со ст. 37 Конституцией РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

1.2. Целью настоящих Правил является: создание соответствующих условия труда, повышение его продуктивности; обеспечение рационального использования рабочего времени; укрепление дисциплины; определение обязанностей всех работников Общества с ограниченной ответственностью «Медикал», именуемого в дальнейшем «Медицинская организация», и установление ответственности за их неисполнение без уважительной причины.

1.3. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом Медицинской организации, регламентирующим, в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

1.4.1. Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

1.4.2. В Медицинской организации трудовая дисциплина основывается на сознательном и добросовестном исполнении работниками своих трудовых обязанностей и является необходимым условием организации эффективного труда.

1.4.3. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых условий для нормального высокопродуктивного труда. К нарушителям дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

1.6. Все работники Медицинской организации обязаны честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения директора Медицинской организации, администрации Медицинской организации, начальников соответствующих подразделений, лабораторий, придерживаться трудовой дисциплины, требований нормативных актов по охране труда, бережно относиться к имуществу Медицинской организации.

1.8. Все вопросы, связанные с применением настоящих Правил, разрешает директор Медицинской организации в пределах предоставленных ему полномочий и в соответствии с действующим законодательством.

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу предъявляет работодателю:

2.2.2. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

2.2.1. документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

2.2.1. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

2.4. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящими Правилами, ТК РФ, иными федеральными законами.

2.5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем. Работник Имеет Право Соблюдать Правила Внутреннего Трудового Договора.

Правила внутреннего распорядка ООО: образец. Общие положения
В случае заключения между служащими и руководителем предприятия коллективного соглашения, правила внутреннего распорядка организации обычно прилагаются к нему. Отсутствие этого документа может привести к определенным негативным последствиям для компании. Например, руководитель не сможет привлечь сотрудника к ответственности за несоблюдение тех или иных требований, регламентирующих его деятельность, поскольку они последнему просто неизвестны. При возникновении споров о законности увольнения невозможно доказать, какие именно обязанности не исполнил работник.

Особенности составления

В процессе разработки целесообразно определить сотрудника, который будет ответственен за данный процесс. Им может стать юрист, начальник кадрового отдела, главный бухгалтер или иной работник. Если обязанности по составлению правил отсутствуют в должностной инструкции служащего, руководитель должен предложить ему принять их на себя. Если работник будет согласен, то соответствующие пункты следует внести в указанный документ либо в договор. Впоследствии следует определить служащих:

Определение ответственных служащих осуществляется в приказе руководителя предприятия. В распоряжении гендиректора также устанавливаются сроки и стадии разработки документа, его согласования и подписания. В случае отсутствия на предприятии представительного органа сотрудников, утверждение осуществляется единолично руководителем. Если документ принимается в первый раз, это влечет изменения в условиях работы компании. Соответственно, необходимо откорректировать контракты с сотрудниками. При необходимости изменения вносятся и в должностные инструкции.

3. Перед началом производственной практики студент обязан получить от мастера:

Ознакомление с организацией (предприятием). Инструктаж по технике безопасности и охране труда, беседы со специалистами.

1. Производственная практика является органической частью учебного процесса и служит целям закрепления и углубления творческих знаний, приобретения навыков работы в научно-исследовательских и производственных организациях.

2. На производственную практику допускаются студенты, полностью выполнившие учебный план теоретического обучения и прошедшие учебную практику.

3. Перед началом производственной практики студент обязан получить от мастера:

б). подчиняться действующим на предприятии, в учреждении, организации правилам внутреннего трудового распорядка, иметь образцовую трудовую дисциплину;

баннер

в). выполнять административные, производственные и научно-технические указания руководителей практики, обеспечивать высокое качество выполняемых работ;

г). изучать и строго соблюдать правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии;

д). производить необходимые исследования, опыты, наблюдения и сбор материалов для курсовой и выпускной квалификационной работы;

е). участвовать в рационализаторской и изобретательской работе по заданиям наставника;

ж). нести ответственность за выполняемую работу и её результаты наравне со штатными работниками;

5. По окончании практики студент-практикант составляет письменный отчет и сдает его руководителю практики от техникума одновременно с дневником, подписанным непосредственным руководителем практики от предприятия, учреждения, организации.

а) необходимые сведения о базе практики, порядке и сроках прохождения практики, мерах, обеспечивающих выполнение задания практики и принятых на производстве правил техники безопасности;

б) современное состояние научной проблемы, к которой относятся программа практики и индивидуальное задание;

г) методика производства работ (исследований), описание экспериментальной установки;

д) научно-техническое содержание основных работ практики с предварительными выводами по ним;

Отчет по мере надобности иллюстрируется рисунками, картами, схемами, чертежами, фотографиями и т.п. Оптимальный объем отчета 10-12 страниц машинописного текста. Для оформления отчета студенту выделяется в конце практики 3-5 дней.

6. По окончании практики студент сдает зачет (защищает отчет) с дифференцированной оценкой в комиссии техникума.

в) полнота, качество и степень пригодности собранного материала для курсовой или выпускной квалификационной работы.

7. Студент, не выполнивший программу практики, получивший отрицательный отзыв о работе или неудовлетворительную оценку при защите отчета, не допускается к защите письменной экзаменационной работы. В отдельных случаях директор техникума может рассматривать вопрос о дальнейшем пребывании студента в учебном заведении.

Для наставников студентов, проходящих производственную практику

Администрация предприятий, учреждений и организаций, являющихся базами практики:

· организует и проводит практику студентов в соответствии программой практики;

· предоставляет в соответствии с программой студентам места практики, обеспечивающие наибольшую эффективность ее прохождения;

· создает необходимые условия для получения студентами в период прохождения практики знаний по специальности в области технологии, экономики, организации и управления производством, научной организации труда, организации научно-исследовательских и проектно-конструкторских работ;

Институт СИСТЕМНОЙ АВТОМАТИЗАЦИИ, ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
Направление подготовки/специальность 15.03.04 Автоматизация технологических процессов и производств
Профиль подготовки Автоматизация технологических процессов и производств в пищевой промышленности и отраслях агропромышленного комплекса
Форма обучения заочная
Курс 3
Оценка Критерии оценивания
отлично Подобраны и описаны 3-4 диагностические методики, применимые на уроках изобразительного искусства в начальной (основной) школе
хорошо Подобраны и частично описаны 3-4 диагностические методики, применимые на уроках изобразительного искусства в начальной (основной) школе
удовлетворительно Подобраны и не описаны диагностические методики, применимые на уроках изобразительного искусства в начальной (основной) школе
неудовлетворительно Не подобраны и не описаны диагностические методики, применимые на уроках изобразительного искусства в начальной (основной) школе
Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *