Порядок подготовки специалиста по ОТ
Требования к уровню профессиональных знаний специалиста по ОТ регулируются приказом Минтруда России от 04.08.2014 г. №524н, который утверждает профессиональный стандарт для этой категории сотрудников. В указанном нормативном документе уточняется, что такой специалист обязан иметь профильное образование, полученное по специальности «Техносферная безопасность». Если образование нужного профиля и уровня у него отсутствует, прежде, чем принять на себя обязанности в этой области, он должен пройти профессиональную переподготовку. Объем обучающей программы в этой ситуации будет зависеть от характеристик имеющегося у него образования: он может составлять от 250 до 700 часов. На практике такой объем подготовки обычно занимает от трех до шести месяцев.

Обучение в ходе работы

Правила последующего обучения специалиста, который уже получилщ нужную подготовку, регулируются положениями совместного приказа Минтруда и Минобра № 1/29.Указанный нормативный документ устанавливает следующий порядок организации обучения для этой категории работников. Так, сотрудник, имеющий непрерывный стаж работы по специальности, составляющий не менее 5 лет, может не проходить обучение по ОТ при поступлении на новое место в течение одного года. В этом заключается существенное отличие правил обучения СОТ от других работников, которые должны пройти такое обучение в период от одного до трех месяцев – в зависимости от их специальности и занимаемой должности.

Итак, в течение годичного периода работодатель обязан организовать для него подготовку в рассматриваемой профессиональной области, чтобы обеспечить актуальность его знаний. В дальнейшем ему также придется проходить повторное обучение: это необходимо будет делать не реже раза в три года. Для прохождения обучающих занятий сотрудника направляют в специализированную образовательную организацию, имеющую лицензию на выполнение подготовки этой категории работников.

Самостоятельная подготовка

Таким образом, действующее законодательство предусматривает не слишком частое обязательное переобучение работников, занимающихся в организации вопросами охраны труда. При этом сами специалисты в этой области знают, что производственные технологии, способы обеспечения безопасности труда и другие составляющие системы ОТ меняются заметно быстрее. Все это ведет к тому, что знания, полученные год, два и тем более три назад, во многом оказываются бесполезными для конкретной организации, поскольку ориентированы на устаревшие технологические процессы.

Грамотные работники, которые стараются обеспечивать высокий уровень профессиональной компетентности и, как следствие, востребованность на рынке труда, не полагаются только на формальные критерии. Они активно используют самообразование в качестве инструмента актуализации имеющихся у них знаний и навыков. Кстати, такой способ самостоятельной подготовки также становится эффективным с точки зрения обеспечения соответствия навыков сотрудника особенностям технологического процесса в организации, где он работает.

Организация самостоятельной подготовки

Значительную роль в организации самостоятельной подготовки специалистов по ОТ играет изучение профильной литературы, которая содержит необходимые знания и сведения. Чтобы работа в этом направлении была максимально эффективной, необходимо составить список полезных изданий, которые в сжатом, но доступном виде содержат полный объем требуемой информации.

Кроме того, для достижения лучшего результата такой работы необходимо соблюдение следующих принципов:

  • системность. Эпизодическое, обрывочное изучение даже большого объема литературы вряд ли способно дать сотруднику качественные знания, которые он сможет применять на практике. Для этого нужно, чтобы самостоятельная подготовка стала для него регулярной привычкой;
  • прикладной характер подготовки. Информацию, которая содержится в изучаемых источниках, нужно уметь применять в своей повседневной работе. При анализе методов и способов обеспечения безопасности труда специалисту следует всегда рассматривать их с точки зрения возможностей практического использования в своей организации;
  • соответствие изучаемого материала особенностям технологического процесса в конкретной организации. Невыполнение этого принципа, в свою очередь, приведет к проблемам при практическом применении полученных знаний;
  • актуальность используемых источников. Как уже было отмечено, ситуация в области безопасности труда меняется очень динамично, поэтому изучение источников, изданных два или три десятка лет назад, чаще всего также будет создавать сложности в практическом применении такой информации.

Организация работы по охране труда на предприятии: проведение мероприятий

Мероприятий по охране труда, которые должен провести работодатель, действительно, очень много. Но, что воодушевляет, это их конечное число. Начнём, как и в прошлый раз, с простого — с мероприятий, которые потребуется провести единовременно.

Таких мероприятий немного: это утверждение (подписание) локальных документов по охране труда, организация уголка охраны труда заготовка шаблонов (например, личных карточек выдачи СИЗ) и нормативно-правовой документации. В настоящее время также оценка профессиональных рисков является также единовременным мероприятием.

Зато регулярных мероприятий предостаточно. Для Вашего удобства мы приведем их в таблице, указывая сначала самые редкие, а потом самые частые по регулярности проведения.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Безусловно, в каждом из вышеприведённых мероприятий есть свои нюансы. Некоторые из них Вам не положены в виду деятельности Вашей организации. Некоторые проводятся с оговорками по объёму и периодичности. Чтобы составить наиболее точный график проведения необходимых Вашей организации мероприятий, мы рекомендуем запросить консультацию нашего специалиста. Это будет абсолютно бесплатно.

Мероприятие Документ
Едино-
временно
Единовременное мероприятие. Например, вводный инструктаж по охране труда. Он проводится с работником единожды при приёме на работу и больше не повторяется. Единовременный документ. Например, это может быть любой приказ по охране труда. Издаётся он единожды — если в приказ вносятся изменения, то они уже являются предметом нового приказа.
Регулярно Регулярное мероприятие. Например, проведение специальной оценки условий труда (1 раз в 5 лет) или специальное обучение по охране труда (1 раз в 3 года). Регулярный документ. Яркий тому пример — любой стандарт или положение об охране труда, или процедура системы управления охраной труда. Эти документы носят стратегический характер.

Организация работ повышенной опасности

Работы с повышенной опасностью в зонах постоянного действия опасных производственных факторов, возникновение которых не связано с характером выполняемых работ, должны выполняться по наряду-допуску.

Наряд-допуск — это задание на производство работ, оформленное на специальном бланке и определяющее содержание, место работы, время ее начала и окончания, условия безопасного проведения работы, состав бригады и лиц, ответственных за безопасность выполнения работ.

Приведем примерный перечень мест (условий) производства и видов работ, на выполнение которых необходимо выдавать наряд-допуск:

— выполнение работ с применением грузоподъемных кранов и других строительных машин в охранных зонах воздушных линий электропередачи, газонефтепродуктопроводов, складов легковоспламеняющихся или горючих жидкостей, горючих или сжиженных газов;

— выполнение любых работ в колодцах, шурфах, замкнутых и труднодоступных пространствах;

баннер

— выполнение земляных работ на участках с патогенным заражением почвы (свалки, скотомогильники и т.п.), в охранных зонах подземных электрических сетей, газопровода и других опасных подземных коммуникаций;

— осуществление текущего ремонта, демонтажа оборудования, а также производство ремонтных или каких-либо строительно-монтажных работ при наличии опасных факторов;

— выполнение работ на участках, где имеется или может возникнуть опасность со смежных участков работ;

— выполнение работ в непосредственной близости от полотна или проезжей части эксплуатируемых автомобильных и железных дорог (определяется с учетом действующих нормативных документов по безопасности труда соответствующих министерств и ведомств);

Если такие работы на предприятии предусмотрены, то их перечень должен быть разработан и утвержден работодателем.

Образец плана мероприятий по улучшению условий труда

На законодательном уровне отсутствуют требования использования унифицированных бланков для составления плана. Организациям разрешается использовать самостоятельно разработанные бланки. Пример плана мероприятий по охране труда:

Образец плана мероприятий по улучшению условий труда

стр. 2

стр. 3

Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *