Бланк документа
У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!
Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе. Отзыв на Исковое Заявление о Признании Увольнения Незаконным.
Интересные примеры, которые могут вам пригодиться
Пример 1.
Сотруднику разрешили на словах уйти в отгул на один день, уже на следующий – попросили написать объяснительную записку. Он рассказал, что был на приеме у доктора. Справку работодатель не взял. Возникает вопрос, может ли этот человек остаться без работы ? Уволить сотрудника могут, однако, вероятнее всего, закон будет на стороне работника, потому что причина отсутствия на рабочем месте имела уважительный характер. При этом у работника есть доказательство в виде справки от врача, что он действительно был на приеме. Также вам могут помочь коллеги-свидетели, которые слышали или видели, что вы отпрашивались на этот день.
Невыполнение плана и опоздания могут стать причиной замечания и выговора, что тоже неприятно. Кстати, лишение премиальных не является дисциплинарным взысканием. А вот за повторный проступок, связанный с трудовой дисциплиной, который был совершен в течение года после самого первого, спокойно могут уволить. Вы можете лишиться рабочего места даже за два опоздания, не превышающие и пяти минут.
Пример 2.
Представьте, что вы на днях вы получили строгий выговор за опоздание. Наверняка вас бы заинтересовал такой вопрос, что будет дальше, останетесь ли вы здесь работать?
В ТК РФ говорится о следующих взысканиях: замечание, выговор и увольнение по этим основаниям. Согласно третьей части 192-ой статьи не разрешено применять дисциплинарные взыскания, которые не предусмотрены законом. Следовательно, строгий выговор не предусмотрен законодательством, и за вторичный выговор при наличии строгого выговора уволить вас не имеют никакого права. Часто во многих организациях применяют систему штрафов, так вот штраф это не дисциплинарное взыскание, поэтому вообще не может использоваться.
А вот премии лишить вас могут, так как работодатель вправе это сделать, так как ее начисляют за отличное выполнение трудовых обязанностей, куда входит и соблюдение распорядка рабочего дня.
Пример 3.
Вас хотят уволить за прогул трехмесячной давности. На чьей стороне будет закон?
Согласно закону, взыскание по дисциплине могут применить не позже одного месяца после установления проступка, при этом не учитывается время пребывания работника в отпуске или на больничном.
Поэтому прогул, совершенный три месяца назад и обнаруженный недавно, будет смотреться нелепо и непонятно, как работодатель спустя столько времени докажет вашу виновность.
Если вас все-таки уволили, тогда не медлите с обращением в суд о восстановлении на работу. В вашем распоряжении месяц с того дня, как вам выдали приказ об увольнении. Выходит, если вы захотите подать в суд на работодателя спустя три месяца, чтобы восстановиться на работу, это будет слишком поздно.
Вам нужно будет подать исковое заявление, образцы заполнения которых, а также реквизиты суда можно отыскать в Интернете. Текст заявления вы можете написать в свободной форме с логически изложенными обстоятельствами и причинами, по которым вы считаете нужным оспорить ваше незаконное увольнение.
К иску необходимы копии трудового договора, трудовой, приказа об увольнении и документов, которые могут доказать незаконность вашего увольнения. При подаче искового заявления в таком случае вам не надо будет платить госпошлину, так что вы ничего не потеряете. Все документы, в том числе и сам иск, нужно предоставить в двойном экземпляре.
Пример 4.
И самый, на наш взгляд, интересный и вполне жизненный пример. После увольнения за прогул вы заболели на нервной почве и пролежали в клинике около двух месяцев. Можно ли еще подать иск о восстановлении?
В таком случае можно, ведь у вас есть основание для подачи заявления, только к перечисленным выше документам вам надо будет приложить ходатайство о восстановлении срока исковой давности с аргументированными доказательствами пропуска этого срока. Плюс обязательной будет копия больничного.
Также вы можете потребовать возмещение морального ущерба. Как правило, за него дают маленькие деньги, но если получится доказать, что ваше увольнение стало его причиной, тогда вы можете отсудить более крупную сумму.
Если дело окажется выигранным для вас, то работодатель должен будет отдать вам деньги за все время вынужденного прогула, исходя из вашей месячной оплаты труда. Чем затянутее будет судебный процесс, тем больше вам достанется денежных средств.
Кстати, после подобных «междоусобиц» с работодателем, возможно, не стоит возвращаться на прежнюю работу из-за чисто человеческих соображений, зато вы вправе потребовать изменить записи об увольнении в вашей трудовой. Вынужденный Прогул и Незаконное Увольнение по Собственному.
Государственная пошлина при подаче искового заявления
Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений государственная пошлина не уплачивается. Заявление в Суд При Незаконном Увольнении за Прогул.
Порядок рассмотрения заявления по существу
Человек, составляя иск, должен понимать, что все, что указано в иске, должно быть правдой и должно быть подтверждено доказательствами, так как судья будет проверять все основания, указанные в иске.
Все подобные дела рассматриваются с участием прокурора. Прокурор участвует в деле для дачи заключения, однако он вправе заявлять ходатайства и задавать вопросы участникам процесса.
- судья принимает исковое заявление и выносит определение в течение 5 дней. Суд может вернуть иск или отказать в его принятии, если лицом не были соблюдены требования Гражданско-процессуального кодекса,
- после принятия иска судья назначает дату подготовки дела к рассмотрению. В указанный день стороны должны явиться в суд. На подготовке судом выясняются обстоятельства дела, выясняется необходимость в предоставлении дополнительных документов. Если сторонами были предоставлены все документы, то судья назначает дату следующего заседания,
- на главном судебном разбирательстве суд выслушивает пояснения сторон и проверяет доказательства. На этой стадии стороны должны правильно преподнести свои аргументы. Для этого нужно выбрать конкретную тактику, исходя из доводов нарушителя. Узнать то, на что опирается ответчик, можно, запросив у суда копию отзыва на исковое заявление. В конце судебного разбирательства судья определит, достаточно обоснованы требования истца, или нет. Если требования истца полностью обоснованы, то суд сразу вынесет решение. Для этого суд удалится на некоторое время в совещательную комнату и после огласит краткое содержание решения,
- получить готовое решение суда можно по истечении 5 дней после оглашения.
Важно! После получения решения суда стороны могут его обжаловать, подав апелляционную жалобу. Подать жалобу можно только в течение 30 дней после получения решения.
Могут ли отказать в увольнении по собственному и уволить по статье
Под увольнением «по статье» обычно подразумевается расторжение договора по инициативе работодателя за совершение виновных действий сотрудника. Если человек хочется уволиться по собственному и ему отказывают, угрожая «статьей», это незаконно.
Ст. 81 ТК РФ определяет перечень ситуаций, когда договор можно расторгнуть по инициативе работодателя. Например, если сотрудник:
- систематически не выполняет должностные обязанности, имея непогашенное дисциплинарное взыскание;
- совершает аморальный поступок, если в его обязанности входят воспитательные функции;
- прогуливает работу без уважительных причин;
- приходит на работу в нетрезвом виде или употребляет спиртное на рабочем месте;
- совершает хищение имущества предприятия или вещей персонала;
- совершает виновные действия, если утрачено доверие работодателя (для работников, отвечающих за товарные или денежные ценности).
Для увольнения по инициативе работодателя характерен особый процессуальный порядок. Вина работника должна быть доказана, и сделать это не так просто. Если же вина и подтверждающие ее документы есть, уволить «по статье» могут. Но руководитель вправе вместо этого предложить расторжение договора по собственному желанию провинившегося, чтобы не портить ему трудовую книжку.
Если руководитель отказывается принимать заявление об уходе, угрожая увольнением «по статье», не стоит переживать. Обычно дальше запугиваний дело не заходит, а такое поведение вызвано личными мотивами и желанием заставить волноваться. Разрешением таких вопросов занимается и трудовая инспекция, куда можно пожаловаться.
Загрузка...
