Ответственность за Заключение Срочного Трудового Договора Без Оснований

Продлить срочный договор еще на один срок не получится

Пролонгировать срочный трудовой договор нельзя . Если сотрудник нужен компании и после окончания срока действия договора, то его нужно уволить и снова принять на работу по новому срочному или бессрочному договору.

Первое касается беременных работниц . Если действие срочного договора истекает в период беременности женщины, тогда компания по ее письменному заявлению может продлить срок действия договора до родов. Об этом говорится в части 2 статьи 261 Трудового кодекса РФ.

Второе распространяется на работников научно-педагогического состава , которые избираются по конкурсу на ранее занимаемую ими же должность. ( Часть 8 статьи 332 Трудового кодекса РФ)

Чем больше срочных договоров заключено в компании, тем легче упустить срок уведомления об их прекращении. Решить проблему поможет журнал учета окончания срочных трудовых договоров. Он даст возможность безоговорочно выполнять требование статьи 79 Трудового кодекса РФ. Достаточно будет заглянуть в журнал и установить договор, срок действия которого истекает в ближайшее время. Это более удобно и наглядно, чем каждый раз поднимать оригиналы самих договоров и выискивать в них сроки.

Можно ли продлить срочный трудовой договор без его расторжения, когда сотрудник работу еще не завершил

Сначала определите, на какой срок хотите продлить договор с сотрудником. Если собираетесь продлить трудовые отношения на определенный срок, сделать это можно через увольнение и прием на работу по новому срочному договору. Это связано с тем, что срочный трудовой договор заключают на определенный срок, но не более пяти лет (ст. 58, 59 ТК). При этом закон не устанавливает возможность продлевать срочный договор. Поэтому продление срока договора будет основанием для признания его бессрочным. Исключение составляют ситуации, когда:

• срок действия срочного трудового договора истекает в период беременности женщины. Тогда работодатель по письменному заявлению сотрудницы может продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК). В ряде случаев срочный трудовой договор с беременной сотрудницей можно расторгнуть;
• сотрудника избирают по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника (ст. 332 ТК).

Поэтому в общем случае организация не вправе составлять дополнительное соглашение к срочному трудовому договору об изменении срока его действия на определенный период. Организация может только заключить новый трудовой договор с сотрудником после увольнения по старому договору. Правомерность этого подтверждает и Верховный суд в определении от 27.06.2014 № 41-КГ14-10.

Если работодатель с согласия работника собирается продлить трудовые отношения бессрочно, то это можно сделать без увольнения. Для этого, когда закончит действовать срочный договор, ни одна из сторон не должна требовать его прекращения. Тогда договор приобретает бессрочный характер и его можно продлить путем оформления дополнительного соглашения и приказа (ст. 58 ТК, письмо Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1).

Исключение из данного порядка действует в отношении руководителей организаций, для которых срок действия трудового договора установлен учредительными документами организации и нормами федерального законодательства (ст. 275 ТК). Их в любом случае нужно уволить и принять на новый срок, определенный в уставных документах. Когда Заключение Срочного Трудового Договора Неправомочно.

Решение № 2-1618/2015 2-1618/2015

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Владыка М. В. к ОАО «Славянка» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок,

Истец обратился в суд с указанным иском, в котором просит признать срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок; взыскать расходы по оплате государственной пошлины

В обоснование заявленных требований указывает, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ОАО «Славянка» на должность . ДД.ММ.ГГГГ. был заключен трудовой договор №, по условиям которого трудовой договор действует в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на период действия государственного контракта. Считает, что у работодателя отсутствовали основания для заключения срочного трудового договора. Фактически трудовой договор был заключен на неопределенный срок.

В судебном заседании истец Владыка М.В. исковые требования поддержал по основаниям, приведенным в иске, на их удовлетворении настаивал.

В судебном заседании представитель ответчика Стеблинский М.В. исковые требования не признал, суду пояснил, что истцом пропущен срок, предусмотренный ст.392 ТК РФ, для обращения в суд с указанными требованиями, так как о нарушении своих прав об условиях срочности истец узнал в день заключения трудового договора. Доказательств уважительности причин пропуска срока не представлено. Истец знал о временном характере работы, с чем согласился, добровольно подписав трудовой договор. Заключение срочного трудового договора обусловлено действием государственного контракта. Просил в иске отказать.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, — Министерство обороны РФ, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Славянка» в лице филиала «Амурский» и Владыка М.В. заключен трудовой договор № по условиям которого Владыка М.В. принят на работу в филиал . Срок действия договора определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Срочный трудовой договор заключен на период действия государственного контракта на оказание услуг по техническому обслуживанию казарменно-жилищного фонда военных городков Министерства обороны РФ (абз.6 ч.1 ст.59 ТК РФ).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к указанному трудовому договору, в соответствии с которым срок действия договор продлен по ДД.ММ.ГГГГ на период действия государственного контракта на оказание услуг по техническому обслуживанию казарменно-жилищного фонда военных городков Министерства обороны РФ и иных фондов, используемых в интересах Министерства обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ (абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок (срочные трудовые договоры).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Перечень оснований для заключения срочного трудового договора, в том числе по соглашению сторон, содержит ст. 59 ТК РФ. Не Правомерность Заключения Срочного Трудового Договора.

Полезное видео

В данном видео подробно рассказывается том что такое срочный договор, в каких случаях может быть заключён? Перечислены основные причины оформления данного вида соглашения, а также нюансы продления и расторжения:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: Если Срочный Трудовой Договор Заключен не Правомерно.

На какой срок может быть заключен срочный трудовой договор по ТК РФ

Срок заключения срочного контракта зависит от оснований для заключения срочного трудового договора:

• если сотрудник замещает временно отсутствующего сотрудника, трудовой контракт заключается на срок отсутствия замещаемого;
• если договор заключен для выполнения временных работ, максимальный срок его действия — 2 месяца;
• для сезонных работ срок заключения соглашения — сезон, длина которого определяется в зависимости от характера работ;
• для лиц, которые устраиваются на работу по направлению от службы занятости, срок равен времени проведения работ, которые должен осуществить работник;
• для руководителя организации срок полномочий определяется ее уставом.

В некоторых случаях срок действия договора устанавливается в федеральных законах. Например, для прокурорских работников срочный контракт может заключаться на срок до 5 лет, первый контракт для пожарных может быть заключен на срок до 5 лет, для сотрудников внутренних дел — до 4 лет.

Таким образом, основания для заключения срочных трудовых договоров перечислены как в ТК РФ, так и в федеральных законах. При этом в одних случаях заключение таких соглашений может быть обязательно в силу закона, а в других — стороны трудовых отношений (при наличии определенных предпосылок) вправе сами решать, заключать им срочный договор или нет.

Ответы юриста на частные вопросы

1. Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя производится в общем порядке, как и при бессрочном.
2. Порядок действий руководителя во многом зависит от основания для увольнения сотрудника.
3. Если работник считает, что его уволили необоснованно, он вправе обратиться в суд.

Вы можете задать любой вопрос нашим юристам и получить развернутый ответ прямо сейчас! Консультации предоставляются бесплатно и круглосуточно!