О компании

Адреса офисов в Москве:
г. Москва, ул. Смольная, д. 24, 6 этаж, офис 619 (ГК еСервер).
г. Москва, 3-й проезд Марьиной Рощи, 40с1, оф. 202 (ООО «Интернет-Хостинг»).
Приём клиентов с 11:00 до 16:00 по предварительному согласованию.

Адрес офиса в Санкт-Петербурге:
г. Санкт-Петербург, ул. Типанова, д. 40 (ООО «Сети Веба»).
Приём клиентов с 10:00 до 17:00 по предварительному согласованию.

Адрес офиса в Сочи:
г. Сочи, ул. Северная, д. 16, оф. 89 (прием посетителей по предварительной заявке).

Адрес (место нахождения): 354000, Краснодарский край, г. Сочи, ул. Северная, д. 16, оф. 89.
Почтовый адрес: 101000, г. Москва, а/я 563 (ООО «Макснейм»). Приказ об Увольнении Работника Задним Числом.

Ответственность работодателя
Как же должен действовать работодатель по закону, если труженик перестал выходить на работу и установить связь с ним не удается? Просто взять и уволить работника – не правомерно, ведь причина его отсутствия может оказаться и уважительной. Законный алгоритм действий руководителя в данном случае должен быть следующим:

Почему такое увольнение недопустимо?

Увольнение сотрудника

Как было сказано выше, преждевременное расторжение трудового контракта так называемым задним числом является грубейшим нарушением трудового законодательства.
Пострадавший работник имеет полное право обратиться в судебные инстанции с жалобой на неправомерные действия руководства организации или предприятия. Суть претензий будет крыться как раз в задержке положенных выплат и несвоевременной выдаче трудовой книги. Суд может постановить немедленное восстановление работника на прежнем рабочем месте, а на работодателя будет возложена обязанность выплатить компенсацию за все дни вынужденного прогула.

Лучшим и законным выходом из ситуации является расторжение трудового контракта текущим числом.

Если сотрудник больше не планирует выходить на работу, работодатель может попросить его подать заявление на оформление не оплачиваемого отпускного периода (отдых за свой счёт). У работодателя при таком оформлении не возникнет проблем с расторжение контракта, так как трудовое законодательство не запрещает это действие, если работник ушёл в отпуск по собственной воле и этот факт подтверждён документально (имеется соответствующее заявление).

Какие есть исключения для возможности увольнения задним числом

Несмотря на незаконность увольнения задним числом в большинстве случаев, есть обстоятельства, при которых у нанимателя не остается иного выбора. К ним относятся:

В первом случае в процессе длительных неявок работника работодатель пытается выяснить его судьбу. После того как достоверно установлен неуважительный характер отсутствия сотрудника (иными словами прогул), наниматель проводит увольнение. При этом, если прогульщик не выходит на работу при оформлении приказа, складывается следующая ситуация: распоряжение о расторжении трудовых отношений издают текущей датой, но в качестве последнего рабочего дня или дня увольнения указывают день, предшествующий первому дню прогула (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). То есть, формально проводят увольнение задним числом на вполне законных основаниях.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Во втором случае работодатель узнает о кончине своего работника позднее даты оформления свидетельства о смерти. Следовательно, приказ издают одной датой, а свидетельство о смерти выдают более ранней датой. В этом случае день увольнения не может быть позже дня, в который работник официально признан умершим. В результате приказ издают текущей датой, а в качестве дня увольнения указывают дату свидетельства о смерти – то есть более раннюю дату. И снова возникает ситуация вполне законного увольнения работника задним числом.

Иных случаев, допускающих подобные действия нанимателя, на практике нет.

Увольнение задним числом

Какие документы, я обязан подписывать когда приду за трудовой, если в течении срока предупреждения об увольнении по собственному (включая день увольнения) я был на больничном, приказ задним числом надеюсь незаконно? Увольнение конфликтное, могут подставить.

Незаконное увольнение задним числом, какие сроки подачи искового заявления если я работал еще 4 месяца после даты увольнения?

Увольнение по собственному желанию. По сути — нарушение ТК в части охраны труда (работа с компьютером). Заявление подано за 20 дней до увольнения! В день увольнения (утром) на нем устно не настаивала, о чем известила нач. отдела кадров, подписанного приказа об увольнении на данный момент не было. Приказ был подписан задним числом. Правомерно ли увольнение?

Можно ли получить упущенную выгоду от незаконного увольнения? Начальство попросило написать по собственному желанию! В справках 2 ндфл-одни числа. Увольнение-другим числом-задним.

Работник уволен задним числом по статье «собственное желание». Заявление об увольнении он не писал и подал заявление в суд о восстановлении на работе. Суд в иске отказал по причине пропуска срока. Но подать заявление в суд в случае увольнения задним числом невозможно в принципе. Что можно сделать? Есть-ли нормы и законы защищающие права гражданина уволенного задним числом.

Я написала заявление на увольнение 04.05.12,соответственно мне трудовую должны были отдать 18.05.12, а отдали 22.05.12 что может быть за такое нарушение не выдача трудовой в день увольнения. Также меня просят подписать приказ об увольнении задним число 04.05.12.Как быть, проконсультируйте.

баннер

Работодатель уволил задним числом, указав в трудовой дату увольнения 1 сентября, фактически увольнение произошло 31 октября, причина увольнения истек срок трудового увольнения, в приказе поставила сама лично дату увольнения 31 октября. Написала заявление о предоставлении мне документов связанных с увольнением. Прошло три дня, работодатель на мое заявление не реагирует, что мне делать, как доказать. Боюсь, что при подачи искового заявления в суд, работодатель не явится в суд.

Я написала заявление на увольнение 12 марта, а с 15 числа я ушла на больничный. 29 числа мне закрыли больничный лист. Можно ли мне на 30 число написать заявление за свой счет задним числом? 31 марта я увольняюсь. Я звонила на работу мастер мне сказала что когда пойду увольняться и напишу заявление на 30 число задним числом. Не будет ли завтрашний день считаться прогулом?

Увольнение по статье 81, задним числом. Н просят подписать заявление тем же числом, каким и уволили.

На работе предлагают уволиться. Я выбрала увольнение по-сокращению. Начальство предлагает уволиться задним числом, т.е. сначала подписать уведомление о сокращении численности работников датированное числом 2-х месячной давности, а потом приказ об увольнении настоящим числом. После увольнения планирую встать на биржу. Если я подпишу все предложенные мне док-ты, потеряю ли я в деньгах, и на сколько вообще правомерны действия работодателя? Должны ли мне при увольнении выплатить сразу 2 оклада? На моем иждивении 3-х летний ребенок и я недавно вышла из декрета.

Если заставляют подписать приказ об увольнении задним числом (разница между датой увольнения и временем подписания-месяц), стоит ли его подписывать, если заявление по собств. Было написано под нажимом?

Правда ли что после увольнения с работы по собственному желанию, работодатель обязан оплатить больничный в течении месяца, т.к. я 19.09.2014 г. еще работая ушел на больничный, но в этот же день написал заявление на увольнение, но они уволили меня задним числом, не 19, а 17.09.2014, должны ли они в таком случае мне его оплатить,, когда при увольнении они сказали что мне нужно отрабатывать две недели, но когда узнали что я на больничном уволили без отработки и задним числом.

Приказ об увольнении работника задним числом, под какие статьи подпадает?

Приказ об увольнении работника задним числом, под какие статьи подпадает? Спасибо.

Ответы на вопрос:

Трудовой Кодекс – противник выполнения любых действий истекшим периодом. На расторжение трудовых отношений выделяется минимальное количество – один день без ограничения максимального – до нескольких месяцев при достигнутой договорённости сторонами. Увольнение задним числом на законных основаниях возможно исключительно под действием обстоятельств непреодолимой силы, а практическое узаконивание противозаконной операции при допущении технических ошибок чревато финансовыми санкциями для работодателя.

Следовательно Работодатель попадает под такой вид ответственности как незаконное увольнение, нужно писать претензию и требовать восстановления на работы и компенсации за вынужденное время прогула. Фактически это подделка документа, однако это нужно также обращаться в ПОО — чтобы фиксировать факт правонарушения, помимо гражданского иска, но также привлекать за нарушение ТК РФ в рамках гражданского процесса.

За что несет материальную ответственность работодатель, говорится в гл. 38 ТК РФ:

За задержку выплаты зарплаты и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236).

«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 01.07.2021) КоАП РФ Статья 19.23. Подделка документов, штампов, печатей или бланков, их использование, передача либо сбыт

1. Подделка документа, удостоверяющего личность, подтверждающего наличие у лица права или освобождение его от обязанности, а равно подделка штампа, печати, бланка, их использование, передача либо сбыт —

влечет наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей с конфискацией орудий совершения административного правонарушения.

Приказ об увольнении работника задним числом, под какие статьи подпадает?

Если Вас неправомерно уволили, Вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию Вашего региона и в прокуратуру для проведения проверки в отношении работодателя. Также Вы вправе обратиться в суд для восставновления Вас на рабочем месте.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *