Ответственность за Проведение в Организации Мероприятий по Защите Коммерческой Тайне Несет Тест
Законом предусмотрена несколько видов ответственности сотрудника компании за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну. Мы остановимся на трех видах ответственности:
Работник при исполнении своих трудовых обязанностей может получить доступ к сведениям, составляющим коммерческую тайну.
Разглашение данной информации — основание для привлечения работника к дисциплинарной ответственности независимо от того, сделал он это умышленно или по неосторожности.
Согласно п.п. «в» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ разглашение коммерческой тайны работником является основанием для его увольнения с работы.
Пример! Руководитель отдела маркетинга был ознакомлен с Положением о коммерческой тайне общества и Перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну.
При этом со своей служебной почты переслал на электронную почту неизвестного лица презентацию, в которой были отражены стратегические планы общества в части достижения целей по выходу на иностранные рынки, стратегические финансовые прогнозы проектов с указанием этапов развития, объемов рынка и планируемой прибыли. В отношении данных сведений на предприятии был введен режим коммерческой тайны.
По результату служебного расследования было установлено нарушение работником ряда норм Положения о коммерческой тайне. Принято решение об увольнении данного работника по основанию п.п. «в» п.6 ст.81 ТК РФ.
После увольнения работник обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, но в удовлетворении его исковых требований было отказано.
В случае разглашения работником сведений, составляющих коммерческую тайну, компания в силу требований п.3 ч.3 ст.11 ФЗ «О коммерческой тайне»,
ст.15 ГК РФ вправе требовать возмещения причиненных работодателю убытков. Для этого работодателю необходимо обратиться в суд с соответствующим иском. При этом в суде необходимо доказать факт разглашения работником коммерческой тайны, наличие убытков и их размер.
Уголовная ответственность
За разглашение коммерческой тайны работник может быть привлечен к уголовной ответственности по ст.183 УК РФ, которая наступает при совокупности следующих условий: 1) в отношении информации введен режим коммерческой тайны; 2) сотрудник компании ознакомлен с положением о коммерческой тайне и перечнем таких сведений под роспись; 3) доверенная сотруднику информация, являющаяся коммерческой тайной, была им разглашена без согласия владельца данной информации.
Пример! С гражданином заключен трудовой договор, по которому он принят на работу на должность помощника офиса продаж. Работник под роспись был ознакомлен с должностной инструкцией, положением о режиме конфиденциальности информации в организации, дополнительным соглашением (обязательством) к трудовому договору о сохранении коммерческой и иной конфиденциальной информации.
После чего работнику был предоставлен доступ к специальной компьютерной программе, содержащей сведения о заключенных организацией абонентских договоров на предоставление услуг связи и сведения об абонентах. В отношении данных сведений в организации был установлен режим коммерческой тайны, о чем работнику было известно.
В последующем к работнику обратился сотрудник коллекторского агентства с просьбой за вознаграждение предоставить сведения об абоненте по номеру мобильного телефона. В Случае Разглашения Информации Составляющей Коммерческую Тайну ее Обладатель Имеет Право Сдо.
Коммерческая тайна
Коммерческая тайна представляет собой любые сведения, касающиеся доходов или расходов, товарооборота, производства и его организации, а также другие коммерческие данные, получить которые на законном основании невозможно. Охраняется законом о коммерческой тайне от 29 июля 2004 г. N . За разглашение информации на виновное лицо могут быть наложены любые виды ответственности. Наказывается умышленное и неумышленное нарушение законодательства. Ответственность предусматривается для любого лица, которое было допущено к тайне. Органы государственной власти возмещают вред в рамках законодательства.
Чтобы взыскать причиненный ущерб и привлечь к ответственности виновное лицо, стоит обратиться к адвокату. Он соберет и предоставит в органы доказательства и сэкономит время своего клиента.
На портале Правовед.ru консультируют опытные адвокаты. Грамотные специалисты дадут подробные рекомендации онлайн. С любым из них можно продолжить сотрудничество. В Целях Охраны Конфиденциальности Информации Составляющей Коммерческую Тайну Работник Обязан.
Правомерно ли требование работодателя о подписании "соглашения о коммерческой тайне" и последствия его нарушения
Добрый день при приеме на работу требуют подписать документ, в котором работник берет на себя такие обязательства, как: — не работать в той же сфере (бизнеса) и на той же должности в течение 5 лет после увольнения — не работать на конкурентов после увольнения — не разглашать любую информацию, полученную в процессе работы — коммерческой тайной объявляется любая информация, полученная в процессе работы. — в случае нарушения указанных условий соглашения возместить работодателю любые убытки Правомерно ли требование подписать такой документ? Каковы могут быть правовые последствия, если работник подпишет документ с этими условиями и нарушит эти условия? Спасибо
Правомерно ли требование подписать такой документ? Каковы могут быть правовые последствия, если работник подпишет документ с этими условиями и нарушит эти условия?
Владимир
Правомерно только требования в части обеспечения сохранности коммерческой тайны.
При этом работодатель не может ограничить работника в праве выбора его последующей деятельности после увольнения, данное условие нарушает его конституционное право, предусмотренное ст. 37 Конституции РФ согласно которой
И соответственно при трудоустройстве в организацию в той же сфере бизнеса — для работника не возникает никаких негативных последствий.
Что касается условия о коммерческой тайне — то тут сложнее, само по себе подписание данного соглашения также не влечет за собой для работника ничего негативного. О последствиях, можно говорить только в том случае. если в организации созданы меры по охране коммерческой тайне, а до работника были доведены соответствующие сведения.
1. Меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, должны включать в себя:
1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;
2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;
3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;
4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;
5) нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа «Коммерческая тайна» с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц — полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей — фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).
Только одновременное соблюдение всех названных условий позволяет говорить об установлении соответствующего правового режима охраны, на что прямо указано в законе
В свою очередь работодатель в силу ст. 11 названного закона обязан довести до Вас установленные меры, равно как и ознакомить вас с перечнем сведения составляющих коммерческую тайну, так и о порядке работы с ней.
1. В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан:
1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну;
2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;
3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.
Несоблюдение с его стороны данных требований и условий предполагает исключение для Вас какой-либо ответственности, даже в том случае, если эти сведения по мнению работодателя и относятся к коммерческой тайне.
Охрана Информации Составляющей Коммерческую Тайну в Рамках Трудовых Отношений.
Если запатентовать нельзя, используйте коммерческую тайну
Таким образом, законодатель … работодателя, обладающего информацией, составляющей коммерческую тайну, права требовать от работников, … по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых …
Это не помешало ей скопировать из базы данных работодателя сведения о закупочных ценах, наценках, товарных остатках и передать их третьему лицу. Заместитель директора компании по экономической безопасности удалось выявить утечку данных. Он сообщил об этом виновнице преступления, и последняя предложила оплатить молчание «безопасника».
Загрузка...
