Отвечает ли специалист по ОТ за пожарную безопасность
Работодатель может возложить на специалиста по охране труда дополнительные функции. Но только если работник согласен их выполнять и за дополнительную плату.
Трудовая функция — работа сотрудника по должности в соответствии со штатным расписанием, определенной профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой сотруднику работы ( ст. 57 ТК РФ).
Сотрудник на своем рабочем месте выполняет трудовую функцию согласно трудовому договору.
Профессиональные обязанности сотрудника, требования к его образованию и квалификации определены профессиональным стандартом. Для специалиста по охране труда он утвержден приказом Минтруда России от 04.08.2014 № 524н . В этом профстандарте ничего не говорится о пожарной безопасности. Ее обеспечение не входит в функциональные обязанности специалиста по ОТ.
Возложить на специалиста по охране труда еще и обязанности по пожарной безопасности можно только с его письменного согласия ( ст. 60.2 ТК РФ) и за дополнительную оплату ( ст. 151 ТК РФ).
Профессиональный стандарт специалиста по противопожарной профилактике утвержден приказом Минтруда России от 28.10.2014 № 814н .
Размер доплаты устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом объема дополнительной работы ( ст. 60.2 ТК РФ).
Дополнительная работа может осуществляться как путем совмещения профессий (должностей), так и расширения зон обслуживания, увеличения объема работ ( ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ). Кто Контролирует Наличие Инструкций по Охране Труда.
Организация охраны труда на предприятии
Правильная организация работы по охране труда имеет первостепенное значение для повышения производительности труда, ликвидации причин несчастных случаев, предупреждения травматизма и профессиональных отравлений и заболеваний.
Административно-технический персонал обязан обеспечить соблюдение всеми работающими правил техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности и принимать необходимые меры к устранению замеченных нарушений.
На лиц, виновных в систематическом нарушении правил и инструкций по охране труда и пожарной безопасности, административно-технический персонал накладывает дисциплинарные взыскания в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.
Руководство охраной труда и ответственность за общее состояние техники безопасности и производственной санитарии в целом по управлению, объединению, комбинату, тресту возлагается на начальников (управляющих), главных инженеров. Организация работы по охране труда, руководство ею, а также ответственность за состояние работы по охране труда на предприятии возлагается на руководителя (директора, начальника, управляющего) и главного инженера предприятия.
В соответствии с «Правилами по технике безопасности и производственной санитарии в деревообрабатывающей промышленности» на предприятиях организована служба охраны труда со штатом, установленным в зависимости от числа работающих на предприятии (организации, учреждении). Эта служба отвечает за организацию работы по охране труда, систематическое снижение производственного травматизма и профессиональных заболеваний и осуществляет контроль за соблюдением законодательства по охране труда. В своей деятельности служба охраны труда руководствуется трудовым законодательством, приказами, указаниями Министерства, правилами и инструкциями по охране труда, ГОСТами системы стандартов безопасности труда и СНиПами.
Служба охраны труда осуществляет оперативное и методическое руководство работой цехов, отделов и участков предприятий по охране труда, контролирует безопасное проведение работ, соблюдение санитарных и других норм по охране труда (в цехах, отделах, на участках), а также законодательства об охране труда. Разрабатывает совместно с отделами и службами перспективные комплексные планы мероприятий по улучшению условий труда, снижению заболеваний и производственного травматизма, а также организует обучение и проводит вводный инструктаж в соответствии с «Правилами по технике безопасности и производственной санитарии в деревообрабатывающей промышленности» и ГОСТ 12.0.004 — 79 «Организация обучения работающих безопасности труда».
Инженеры по охране труда (технике безопасности) участвуют в разработке и согласовании технологических процессов, модернизации устаревших машин, механизмов, оборудования и создании новых конструкций с учетом ГОСТов ССБТ (Системы стандартов безопасности труда), во внедрении ГОСТов системы стандартов безопасности труда, организуют лекции, консультации, семинары, смотры-конкурсы по охране труда и культуре производства, дней, недель, месяцев по охране труда, уголки по охране труда в цехах, на участках работ.
Если в штате предприятия нет инженера по технике безопасности, то его функции директор предприятия приказом возлагает на одного из инженерно-технических работников. На предприятии работу по охране труда обязательно проводят все инженерно-технические работники. Например, механики обязаны обеспечить работающих безопасным оборудованием и инструментами путем проведения планово-предупредительных осмотров, технических обслуживании и ремонтов оборудования и инструментов с периодическим испытанием их.
Прежде, чем назначать ответственных по охране труда, следует получить согласие от работников, которым будут даны эти обязательства. Для этого составляются и подписываются сторонами дополнительные соглашения к трудовому договору. После этого сотрудников знакомят с должностной инструкцией, где отображены их новые обязанности.
Помимо прочего, сотрудники, которые будут отвечать за охрану труда, должны закончить курсы в специализированных учреждениях. В процессе этого обучения их знакомят с пожарно-технической безопасностью и со сферой охраны труда в общем. Специальное удостоверение выдается сотруднику после завершения этих курсов.
Вверху документа прописывается наименование организации, дата, когда он был составлен и его название. После чего указывается причина составления приказа, приводятся ссылки на статьи ТК РФ. В самом тексте документа сообщаются ФИО и должность работника, назначаемого ответственным по охране труда и работника, который в случае отсутствия предыдущего, будет его заменять. После этого в приказе указываются документы, которыми необходимо пользоваться во время выполнения обязанностей. Руководитель должен рассмотреть и отобразить в приказе такие пункты:
- назначение ответственных по охране труда и технике пожарной безопасности
- назначение сотрудника, который выполняет обязанности главного инженера и сотрудника, который сможет его заменить
- составление правил по охране труда
- своевременное проведение различных инструктажей по ней
- оформление журнала, где отмечаются прохождения этих инструктажей
- выполнение различных обучений
- проверка мест работы каждую неделю
- устранение различных недостатков на рабочих местах, если они были выявлены
- назначение ответственного, который будет контролировать выполнение всех этих пунктов
После составления данного приказа, он подписывается руководителем. Приказ о назначении ответственного по охране труда состоит из различных пунктов. Сотрудник, который назначается ответственным по охране труда, сначала должен пройти специальные курсы, после чего составляется дополнительное соглашение и только тогда назначается на новую должность.
Трудовой кодекс обязывает работодателя создать должность инженера по ОТ или целую службу, если на его предприятии насчитывается 50 и больше работников. Если их меньше, работодателю разрешено:
• ввести должность инженера по технике безопасности и охране труда либо создать соответствующую службу; • выполнять эту работу самостоятельно; • возложить эти обязанности на другого работника (работник должен иметь образование по охране труда в соответствии с профстандартом); • привлечь стороннего специалиста.
При этом количество времени, которое отводится инженеру по ОТ на выполнение своей работы, работодатель определяет самостоятельно и фиксирует это в штатном расписании. Поэтому работать неполный рабочий день, неполную неделю или по совместительству инженеру по технике безопасности и охране труда не запрещено. Для оптимизации расчетов нагрузки, которую планируется возложить на одного человека, целесообразно использовать разработанные Минтруда РФ межотраслевые нормативы численности работников службы ОТ. Это – документ рекомендательного характера.
Самые важные мероприятия по охране труда
Правовые мероприятия – обеспечение документацией, которая включает в себя нормативные акты и локальную документацию по охране труда организации. Это заключение индивидуальных договоров сотрудников, списков, приказов, положений и т.д.
Социально-экономические мероприятия – включает возмещение сотрудникам по несчастным случаям, обязательное страхование, выплата трудовых пособий работникам, с которыми расторгнут трудовой договор, обеспечение льготами работников, работающих на вредном производстве и проч.
Организационно-технические мероприятия – создание системы управления охраной труда (СУОТ).
Санитарно-гигиенические мероприятия – обеспечение снижения уровня воздействия опасных и вредных факторов на работников предприятия, создание благоприятных условий труда.
Лечебно-профилактические мероприятия – медицинские осмотры и психиатрическое освидетельствование, обеспечение должным питанием работников, задействованных во вредном производстве.
Реабилитационные мероприятия – обеспечение скорейшего восстановления работоспособности сотрудника, с которым произошел несчастный случай, или который получил профзаболевание.
Загрузка...
