правонарушениях, приступившие к проведению забастовки или не следующий ее на прекратившие рабочий день после доведения до возглавляющего, органа забастовку, вступившего в законную силу суда решения о признании забастовки незаконной либо об или отсрочке о приостановке забастовки, могут быть дисциплинарному подвергнуты взысканию за нарушение трудовой дисциплины (ст. Представительный ТК РФ). 417 орган работников, объявивший и не прекративший после забастовку признания ее незаконной, обязан возместить причиненные, убытки работодателю незаконной забастовкой, за счет средств своих в размере, определенном судом.
Ответственность сторон трудового договора за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах
Представители работодателя, уклоняющиеся от получения требований участия и работников в примирительных процедурах, в том числе не помещение предоставляющие для проведения собрания (конференции) по требований выдвижению, объявлению забастовки или препятствующие проведению (ее) его, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установлен который законодательством Российской Федерации об административных Работники.
правонарушениях, приступившие к проведению забастовки или не следующий ее на прекратившие рабочий день после доведения до возглавляющего, органа забастовку, вступившего в законную силу суда решения о признании забастовки незаконной либо об или отсрочке о приостановке забастовки, могут быть дисциплинарному подвергнуты взысканию за нарушение трудовой дисциплины (ст. Представительный ТК РФ). 417 орган работников, объявивший и не прекративший после забастовку признания ее незаконной, обязан возместить причиненные, убытки работодателю незаконной забастовкой, за счет средств своих в размере, определенном судом.
Дидактическая Тест
единица № 1. Органом, участвующим в рассмотрении коллективного спора трудового, является:
1) прокуратура;
2) мировой судья;
3) арбитраж трудовой;
4) суд.
Тест № 2. Примирительные процедуры рассмотрение включают коллективного трудового спора:
1) в примирительной участием;
2) с комиссии посредника и в трудовом арбитраже;
3) в примирительной участием, с комиссии посредника и (или) в трудовом арбитраже;
4) в комиссии примирительной, трудовом арбитраже;
5) с участием посредника и в арбитраже трудовом.
Тест № 3. Срок рассмотрения коллективного спора трудового в примирительной комиссии:
1) установлен ТК РФ;
2) определяется сторон соглашением;
3) установлен законодателем и может быть соглашению по продлен сторон.
Тест № 4. Примирительная комиссия представителей:
1) из состоит сторон;
2) из представителей сторон и представителя органа государственного по урегулированию коллективных трудовых споров;
3) из сторон представителей и представителя выборного органа первичной организации профсоюзной.
Тест № 5. Рассмотрение коллективного трудового примирительной в спора комиссии оформляется:
1) решением;
2) постановлением;
3) Тест.
протоколом № 6. При недостижении сторонами соглашения о посредника кандидатуре:
1) кандидатура посредника утверждается государственным урегулированию по органом коллективных трудовых споров;
2) стороны переговорам к приступают о создании трудового арбитража;
3) рассмотрение трудового коллективного спора приостанавливается на срок, определяемый Тест.
сторонами № 7. Рассмотрение коллективного трудового спора с посредника участием завершается принятием:
1) решения;
2) постановления;
3) протокола;
4) определения.
Тест № 8. Рассмотрение коллективного трудового трудовом в спора арбитраже завершается принятием:
1) постановления;
2) определения;
3) решения;
4) протокола;
5) соглашения.
Тест № 9. Решение о забастовки признании незаконной принимается:
1) краевым, областным судом;
2) судом субъекта РФ;
3) районным (городским) судом;
4) судом верховным республики;
5) арбитражным судом.
Тест № 10. признании о Заявление забастовки незаконной подает:
1) работодатель;
2) орган государственный по урегулированию коллективных трудовых споров;
Перед скачиванием данного файла вспомните о тех хороших рефератах, контрольных, курсовых, дипломных работах, статьях и других документах, которые лежат невостребованными в вашем компьютере. Это ваш труд, он должен участвовать в развитии общества и приносить пользу людям. Найдите эти работы и отправьте в базу знаний.
Мы и все студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будем вам очень благодарны.
реферат Субъект трудового права
Нажав на кнопку «Скачать архив», вы скачаете нужный вам файл совершенно бесплатно.
Перед скачиванием данного файла вспомните о тех хороших рефератах, контрольных, курсовых, дипломных работах, статьях и других документах, которые лежат невостребованными в вашем компьютере. Это ваш труд, он должен участвовать в развитии общества и приносить пользу людям. Найдите эти работы и отправьте в базу знаний.
Мы и все студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будем вам очень благодарны.
Чтобы скачать архив с документом, в поле, расположенное ниже, впишите пятизначное число и нажмите кнопку «Скачать архив»
Подобные документы
Определение понятия субъектов трудового права. Физические и юридические лица, профессиональные союзы, объединения работодателей, иные представители работников и работодателей, органы социального партнерства как субъекты данного права, их правовой статус.
Элементы трудовой правосубъектности: правоспособность, дееспособность и деликтоспособность. Профессиональные союзы, объединения работодателей, иные представители работников и работодателей, органы социального партнерства как субъекты трудового права.
Субъекты трудового права — участники общественных отношений трудового законодательства, которые обладают трудовыми правами и обязанностями, реализовывая их. Характеристика работника, работодателя и объединения работодателей как субъектов трудового права.
Понятие и субъекты трудового права. Правовой статус работника. Наниматель как субъект трудового права. Профессиональные союзы как субъекты трудового права. Общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде и профсоюзах.
Виды работодателей и особенности их правовой личности. Юридические и физические лица в сфере предпринимательской деятельности. Администрация как самостоятельный субъект трудового права. Правосубъектность организации: основные права и обязанности.
Субъекты трудового права: понятие, виды, правовой статус. Гражданин (работник) как субъект трудового права. Работодатель как субъект трудового права. Профсоюз как субъект трудового права.
Соотношение трудового законодательства, локальных нормативных актов, соглашений, коллективного и трудового договора. Гарантии и компенсации участникам трудовых отношений. Принципы социального партнерства. Представители работников и работодателей.
Комментарии к ст. 419 ТК РФ
1. К дисциплинарной ответственности работники привлекаются за неисполнение, ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в порядке, закрепленном в ст. ст. 193 — 195 ТК (см. комментарий к ним).
2. Причинение работником материального ущерба работодателю и наоборот влечет материальную ответственность по правилам, изложенным в гл. 38 и 39 ТК (см. комментарий к статьям этих глав).
3. По ч. 1 ст. 277 ТК руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации (см. комментарий к этой статье). В ч. 2 ст. 277 ТК предусмотрена ответственность руководителя в виде возмещения организации убытков в случаях, предусмотренных федеральным законом, при которой расчет убытков осуществляется по нормам, содержащимся в гражданском законодательстве.
4. К административной ответственности в соответствии с КоАП привлекаются руководители и иные должностные лица организаций за нарушение законодательства о труде и об охране труда (см. комментарий к ст. 362 ТК).
5. Уголовная ответственность руководителей и иных должностных лиц за нарушения законодательства о труде и об охране труда, в которых содержатся признаки преступления, наступает по нормам УК (см. комментарий к п. 9 ст. 362 ТК).
Загрузка...
