Когда нельзя уволить главбуха
В жизни бухгалтер может столкнуться с такими основаниями увольнения, которые не характерны для большинства других работников. Судьи рассмотрели эти четыре основания увольнения бухгалтеров и сообщили, в каких из них увольнение будет законным, а в каких — нет. Кроме того, они перечислили условия, при соблюдении которых 20 процентов зарплаты можно выдать в натуральной форме.
Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько специальных оснований, по которым работодатель может уволить главного бухгалтера или расторгнуть с ним трудовой договор. Это принятие главным бухгалтером необоснованного решения (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и смена собственника имущества организации (ст. 75, п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но в этих случаях надо учесть ряд дополнительных обстоятельств, при наличии которых вы можете отстоять свои права.
Иногда работодатели пытаются уволить главного бухгалтера еще по двум основаниям, но суд сказал, что это незаконно.
Так как работа бухгалтера не связана с непосредственным обслуживанием материальных ценностей, работодатель не имеет права требовать, чтобы тот подписал договор о материальной ответственности, и увольнять бухгалтера по причине утраты доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Однократное грубое нарушение руководителем своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) тоже не может стать причиной увольнения главбуха.
Если собственник имущества организации сменился, то новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с главным бухгалтером.
Судьи еще раз обратили внимание на то, что можно и что нельзя считать сменой собственника (Этому вопросу был посвящен пункт 32 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Причем такое толкование в пользу бухгалтера, так как существенно уменьшает случаи, когда увольнение возможно.
Во-первых, переход имущества организации от одного лица к другому должен быть полным.
Например, смены собственника не произойдет, если часть своего имущества организация продаст либо эта часть перейдет к другому лицу каким-нибудь иным способом.
Во-вторых, смену участников (акционеров), пускай даже полную, нельзя считать сменой собственника. А значит, уволить главбуха в этом случае тоже нельзя.
Участники (акционеры) могут управлять делами организации и получать дивиденды. Но владеет, пользуется и распоряжается (то есть является собственником) своим имуществом только сама организация.
— имущество организации, находившееся в государственной или муниципальной собственности, приватизировали;
— имущество организации, находившееся в частной собственности, национализировали;
— имущество государственного предприятия передали в муниципальную собственность (и наоборот);
— имущество федерального государственного предприятия передали в собственность субъекта РФ (и наоборот) и т. п.
В этих и аналогичных им случаях работодатель может без объяснения причин расторгнуть с главным бухгалтером трудовой договор. Во всех остальных — нет.
Наконец, есть ограничение: новый собственник не имеет права расторгнуть трудовой договор, если с момента перехода к нему права собственности прошло три месяца.
Трудовой договор может предусматривать полную материальную ответственность главного бухгалтера (ч. 2 ст. 243 ТК РФ) (Если такого условия нет, то главный бухгалтер отвечает только в пределах своего среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ, п. 10 постановления Пленума Верховного суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52). Вместе с тем должность бухгалтера не обязывает его подписывать договор с таким условием (Подробнее об этом вы можете прочитать в комментарии к письму Федеральной службы по труду и занятости от 19 октября 2006 г. № 1746-6-1 (опубликован в «ДК» № 22, 2006).
Полная материальная ответственность главного бухгалтера на основании договора
Полная ответственность может быть возложена на главбуха по трудовому договору (ч.2 ст.243 ТК РФ).
Если условия о полной мат. ответственности в трудовом договоре отсутству т, то главный бухгалтер может быть привлечен только к ограниченной материальной ответственности (с ограничением в рамках среднемесячного заработка).
Пример условия трудового договора о возложении полной материальной ответственности на главного бухгалтера:
«Работник является материально ответственным лицом и несет полную материальную ответственность перед Работодателем в случае причинения Работодателю материального ущерба»
или (если также заключается отдельный договор о полной материальной ответственности)
«Работник является материально ответственным лицом и несет полную материальную ответственность перед Работодателем в порядке и на условиях, определенных договором от «___» ___________ 20____г.»
Учитывая вышесказанное, можно сделать вывод, что для привлечения главного бухгалтера к полной материальной ответственности на основании договора необходимо одновременное наличие ряда условий, а именно:
Приказ о материальной ответственности
Законодательно утвержденного образца приказа о назначении материально ответственных лиц не предусмотрено, при составлении можно руководствоваться общепринятой системой делопроизводства. Документ составляют на фирменном бланке, утвержденном для организационно-распорядительных документов компании.
В содержании указывают Ф. И. О. и должность работника, которого назначили материально ответственным. Если речь идет о группе лиц, то оформляется список. Далее перечисляется имущество, за которое назначается возмещение, указывается Ф. И. О. и должность сотрудника, который будет контролировать исполнение приказа.
В нижней части руководитель ставит подпись с расшифровкой. Сотрудники, в отношении которых издан приказ, должны ознакомиться с ним под подпись.
Как главному бухгалтеру защититься от обвинений в хищении и мошенничестве
Главному бухгалтеру грозит уголовная ответственность по статье «Присвоение или растрата» за то, что он незаконно завладел вверенными ему деньгами, имуществом, имущественными правами компании. К примеру, присвоил наличные деньги на выплату заработной платы, больничных, пособий, не отчитался по подотчетным суммам. Е
сли руководство докажет, что главбух действовал умышленно, обманул или злоупотребил доверием, преступление квалифицируют как мошенничество. Минимальный размер хищений, за которые угрожает уголовная ответственность, закон не устанавливает. Отягчающие обстоятельства – использование служебного положения и предварительный сговор.
| Документ | Цель регламента |
|---|---|
| Положение по оценке рисков искажения отчетности группы компаний | Выявить риски искажения финансовой отчетности и убедиться в ее достоверности |
| Положение о порядке отбора контрагентов компании | Избежать финансовых потерь из-за недобросовестности контрагентов |
| Анкета для проверки новых партнеров компании | Провести экспресс-анализ потенциального контрагента по нескольким критериям – сведениям о регистрации, руководителях и участниках, банкротстве, арбитражных делах |
| Регламент проверки договоров на предмет налоговых рисков | Оценить налоговые риски договора и не допустить признания сделок с контрагентами экономически нецелесообразными или мнимыми |
| Регламент налоговой экспертизы договоров | Снизить налоговые риски договоров компании и избежать штрафов от налоговой инспекции |
| Инструкция о порядке обжалования решений налоговой инспекции | Оспорить результаты камеральной или выездной налоговой проверки. |
Ограниченная ответственность бухгалтера
Существует два понятия финансовой ответственности бухгалтера перед его работодателем.
Ограниченная ответственность наступает за неумышленные нарушения трудовой инструкции, которые привели к материальному ущербу. Согласно законодательству, сумма возмещения от бухгалтера в таком случае устанавливается в размере его месячной заработной платы.
Загрузка...
