Стороны трудовых отношений

В нашей стране трудовыми отношениями считается сотрудничество, которое возникло на основании официально заключенного договора. Сторонами таких отношений всегда будут являться работники и их руководители. При этом важно помнить следующие основные нюансы:

  1. В роли сотрудника всегда выступает физическое лицо.
  2. Что же касается работодателя, в его роли могут выступать как физические, так и юридические лица. К последним можно отнести официальных представителей различных организаций, компаний и учреждений. Если же говорить о физических лицах, в их роли выступают граждане, которые ранее были зарегистрированы в налоговом органе в качестве индивидуальных предпринимателей. В соответствии с действующими нормами именно у предпринимателей имеется законное право на осуществление найма других сотрудников. В таком случае предприниматель будет являться полноценным работодателем, с возложенными на него правами и обязательствами.

Во всех вышеуказанных ситуациях главным документальным подтверждением факта возникновения официальных отношений, безусловно, будет являться заключенный сторонами трудовой договор. В зависимости от некоторых дополнительных условий и аспектов, с сотрудниками могут быть заключены различные по видам трудовые соглашения, например:

  • трудовой договор без ограниченного периода действия. Данный вид соглашения по праву можно назвать наиболее распространенным. Он заключается в тех случаях, когда работодатель и его подчиненный не имеют четкого представления относительно продолжительности возникших между ними профессиональных отношений. Однако необходимо помнить, что право на увольнение в любой момент все равно будет иметься у подчиненного. Он сможет воспользоваться им сразу же, как только подобное желание возникнет;
  • трудовое соглашение с четко ограниченным периодом действия. Данный вид договоров является менее распространенным, однако его все равно достаточно часто можно встретить в современной практике. Его главная особенность будет заключаться в наличии ограниченного периода действия. Следует помнить, что подобное соглашение может быть заключено между сторонами трудовых отношений только в том случае, если на это действительно имеются веские правовые основания. Если же они отсутствуют – работодатель будет обязан заключить с новым подчиненным бессрочное трудовое соглашение.

После появления официальных профессиональных отношений их дальнейшее регулирование будет осуществляться на основании следующих важных нормативно-правовых актов:

  • действующих положений современного трудового законодательства. Ни одно действие начальника или его подчиненного не должно противоречить существующим нормам права;
  • положений внутренних локальных актов, которые были разработаны и приняты внутри конкретной организации. В каждом учреждении должны иметься свои правила внутреннего трудового распорядка, которые обязательны для выполнения всеми служащими. У работодателя, в случае нарушения данных правил, появятся законные основания для применения к виновным лицам предусмотренных мер ответственности;
  • содержания иных норм, которые имеют прямое отношение к порядку и особенностям современного профессионального сотрудничества. Сюда могут входить не только положения трудового права, но и некоторые иные нормы, например, положения о пожарной безопасности, об охране труда в нашей стране и т.д.

Основные обязанности сотрудников в соответствии с трудовым законодательством

К основным трудовым обязанностям, которые будут возложены абсолютно на каждого сотрудника, вне зависимости от занимаемой им должности, а также иных факторов можно отнести следующие: В Трудовом Договоре в Обязанностях Работника Указаны Обязанности Работодателя.

Комментарии к ст. 21 ТК РФ

1. Комментируемая статья предусматривает основные права и обязанности работника в сфере труда. Изложение в одной статье как прав, так и обязанностей работника подчеркивает, что тот, кто имеет права, должен нести и обязанности.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Среди прав работника ст. 21 выделяет прежде всего право на заключение, изменение и расторжение трудового договора. Трудовой договор самостоятельно или вместе с другими актами является основанием возникновения трудовых отношений, в рамках которых осуществляются иные права работника: на заработную плату, отпуск и др.

В трудовом договоре реализуется конституционное положение о свободе труда, о праве каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда определяет не только право работника на заключение, но и на изменение и расторжение трудового договора.

Заключение, изменение и расторжение трудового договора осуществляются в соответствии с правилами, установленными ТК и иными федеральными законами.

Вопросы трудового договора рассматриваются в гл. 10 — 13 ТК (см. коммент. к статьям этих глав). Наряду с ТК существуют и иные федеральные законы, которые определяют порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора, применяемый к отдельным категориям работников (например, Закон о службе в таможенных органах).

2. Реализация права на заключение трудового договора непосредственно связана с правом работника на выполнение работы, которая соответствует трудовой функции, определенной заключенным трудовым договором.

баннер

Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации — обязательное условие трудового договора. Ими определяется круг обязанностей работника. Работодатель не вправе требовать от него работ, не обусловленных трудовым договором.

Поэтому закрепление в ТК права на работу, определенную трудовым договором, — важная гарантия соблюдения достигнутой договоренности о трудовой функции, которая может быть изменена только по соглашению сторон.

3. Основные трудовые права работника соответствуют правам, закрепленным в международно-правовых документах и Конституции РФ. Многие из сформулированных в ст. 21 прав детально регламентированы в законах и иных нормативных правовых актах о труде. К ним относятся права в сфере охраны труда: право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; право на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей; право на информацию об условиях труда и требованиях по охране труда на рабочем месте; право на обязательное социальное страхование. Содержание этих прав изложено в Кодексе, Законе о страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний и иных нормативных правовых актах. Так, в ст. 212 ТК предусмотрены обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда на каждом рабочем месте. Работник вправе отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей производятся выплаты, которые должны компенсировать утраченный заработок, а также дополнительные расходы по медицинской, социальной и профессиональной реабилитации.

В соответствии со ст. 219 ТК каждый работник имеет право на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов (см. коммент. к статьям раздела X «Охрана труда»). Прием на Работу Трудовой Договор Основные Права и Обязанности Работников.

Оплата труда
Помимо трудового договора, сведения о зарплате могут содержаться в коллективном договоре или положении об оплате труда, в частности, об авансировании, окончательном расчете, предусмотренных премиях и компенсациях.

Резюме: на что обратить внимание при подписании трудового договора

Таким образом, при подписании трудового договора сотруднику целесообразно остановить внимание на следующих аспектах, которые защищают его права:

Пункту об обязательном социальном страховании в трудовом договоре необязательно должно уделяться внимание, так как это гарантированное работнику право по Трудовому кодексу. Все работники, трудоустроенные в рамках трудового договора, являются застрахованными лицами. Работодатель уплачивает за них страховые взносы, что гарантирует работникам оплачиваемые больничные, декретные, пособия по уходу за ребенком и компенсацию при получении профессиональных травм.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.