Меня отстранили от работы в связи с расследованием уголовного дела, могу ли я уйти в отпуск по БИР?
Здравствуйте, у меня такая проблема. На своей работе я с ноября 2016 года отстранена от работы по причине судебного дела, возбужденного против сотрудников моего офиса, в т.ч. и меня. Суд будет ещё неизвестно когда, а я беременна, и через неделю мне выписывают больничный по беременности и родам. Могу ли я на своей нынешней работе уйти в отпуск по беременности и родам, если отстранена, но не уволена?
Здравствуйте! Во-первых, в данной ситуации вы можете быть отстранены от работы только по тем основаниям, которые прямо предусмотрены в ст. 76 ТК РФ и никаким иным. Ваш работодатель по собственной инициативе и не по предусмотренным законом основаниям (ст. 76 ТК РФ) не может временно отстранить вас от исполнения ваших обязанностей. Если в настоящее время в отношении вас и других работников офиса возбуждено и расследуется уголовное дело, то на период его расследования и вплоть до вынесения приговора суда, отстранить вас от работы могут только по требованию органов или должностных лиц, которые являются уполномоченными ФЗ и иными НПА РФ в порядке ст. 114 УПК РФ. При этом пока ваша вина не установлена приговором суда, уволить вас никто не имеет права, тем более что беременная женщина пользуется особыми льготами — ее нельзя уволить, кроме случаев ликвидации предприятия. На период отстранения работника заработная плата не начисляется. Согласно ч 6 ст. 114 УПК РФ подозреваемый или обвиняемый, временно отстранённый от должности имеет право на ежемесячное пособие, которое назначается ему по правилам п. 8 ч. 2 ст. 131 ТК РФ. Согласно ст. 255 ТК РФ на основании выданного вам листка трудоспособности работодатель должен вам предоставить отпуск по БИР. Отстранение вас от исполнения обязанностей по ст. 76 ТК РФ не является основанием для отказа в предоставлении отпуска по БИР и других видов отпуска, то есть уже сейчас вы можете написать заявление на очередной отпуск (который положен женщине перед отпуском по БИР), а затем сразу уйти в отпуск по БИР. Выплаты вам будут произведены и расчета 100% среднего заработка за два предыдущих календарных года (2015 и 2016 года). Всего доброго! Отстранение Работника от Работы При Возбуждении Уголовного Дела.
Отстранение от работы непривитых как рекомендация, а не требование
Последнее Письмо Минтруда от 10.08.2024 N 14-2/ООГ-7691 появилось как раз тогда, когда закончился второй этап вакцинации сотрудников в компаниях и работодателям уже нужно было определиться, что делать с невакцинированными.
Некоторые, исходя из ранее опубликованных разъяснений различных ведомств и желая избежать возможных проверок и штрафов, принимали решение об отстранении отказавшихся от вакцинации сотрудников и оформляли приказы согласно данным рекомендациям. Отметим, что в июльских совместных разъяснениях Минтруда и Роспотребнадзора приводится конкретный алгоритм действий работодателя по отстранению и составлению соответствующего приказа.
В Письме от 10.08.2024 N 14-2/ООГ-7691 Минтруд обосновал, почему ранее данные рекомендации не следует воспринимать как требование.
Отмечается, что юрлица и ИП обязаны выполнять требования санитарного законодательства, постановлений, предписаний должностных лиц, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор. Вакцинация позволяет снизить риски для конкретного привитого работника и прервать цепочку распространения заболевания.
Трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе локальными нормативными актами работодателя.
Рекомендуемый порядок действий для работодателей при принятии главными санитарными врачами субъектов Российской Федерации решений о проведении профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям (в виде мотивационных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан) вместе с разъяснениями размещены в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на сайте официальной информации о коронавирусе в России стопкоронавирус.рф.
Отмечаем, что указанные разъяснения носят рекомендательный характер, не являются нормативным правовым актом и не формируют новых обязательств для работодателя и работника.
Цитата из Письма Минтруда от 10.08.2024 N 14-2/ООГ-7691
Минтруд акцентирует внимание на то, что все вопросы о проведении вакцинирования регулируются не трудовым законодательством, а законодательством в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. А это направление курирует Роспотребнадзор.
Не пропустите новые публикации
Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Отстранение от Работы в Связи с Заведением Уголовного Дела.
Отстранение от работы: основания согласно ТК РФ
В ТК РФ отстранение от работы зафиксировано несколькими статьями. В первую очередь, исходят из содержания ст. 76, описывающей обстоятельства для надлежащего оформления запрета вести трудовую деятельность:
Отстранение от должности
В некоторых ситуациях у работодателя появляется обязанность или право на отстранение работника от занимаемой им должности. Оснований для этого много, от несоответствия по результатам аттестации до предотвращения какого-либо ущерба интересам нанимателя или других лиц. Такое действие требует наличия достаточных оснований и соблюдения определенной процедуры оформления.
Отстранение от должности или работы
Отстранение от должности — этот термин подразумевает, что работник прекращает выполнять свои обязанности по требованию нанимателя. Такая мера является временным решением, за которым следует либо продолжение трудовых отношений, либо увольнение работника.
Основанием для такого решения нанимателя могут стать действия работника (совершенные или предполагаемые), обстоятельства непреодолимой силы или отсутствие необходимых знаний, навыков и документов.
В большинстве случаев, отстранение от должности не должно превышать двухмесячного срока и закончиться по устранению причины для недопуска работника к выполнению обязанностей. Наниматель на свое усмотрение может продлить этот период еще на месяц. По окончании этого периода, если причина не устранена, то необходимо решить вопрос о продолжении трудовых отношений или увольнении.
Этот термин заменен в трудовом законодательстве причинами, по которым наниматель может отстранить персонал от работы (ст. 76):
- появление в состоянии опьянения;
- отсутствие инструктажа по ОТ и ТБ;
- несвоевременное прохождение медосмотра;
- наличие противопоказаний к выполнению работы из-за состояния здоровья;
- отсутствие необходимых разрешений, лицензий или специальных прав;
- необходимость выполнения требований контролирующих и иных ведомств, а также судебных решений.
Вместе с тем, другие законы трактуют эти причины для отстранения от работы, как обоснование для отстранения сотрудников от должности. Так, закон о госслужбе (№ 79-ФЗ) напрямую указывает, что опьянение, непройденный инструктаж по охране труда или требование какого-либо госоргана является основанием для отстранения госслужащего от должности.
Потребовать временного отстранения могут и сотрудники силовых ведомств (УПК РФ, ст. 114), в том случае, если у них есть обоснованные подозрения, что обвиняемый по уголовному делу, продолжая выполнять должностные обязанности, уничтожит доказательства или будет препятствовать расследованию. Этот временный запрет оформляется судебным постановлением, которое наниматель обязан выполнить.
Арбитражный суд может отстранить от должностей руководителей компаний-банкротов, если они не выполняют требование законодательства о банкротстве, препятствуют деятельности управляющего или их действия наносят ущерб имуществу фирмы либо интересам кредиторов.
Отсутствие специального права или окончание срока его действия становится причиной для отстранения от должности только в том случае, когда без этого документа выполнение служебных обязанностей невозможно.
Например, изъятие ГИБДД водительского удостоверения у менеджера по сбыту не отразится критически на его должностных обязанностях. Посещать контрагентов компании он может и на такси или служебном транспорте. А вот для водителя выполнение работы без разрешения на управление машиной становится невозможным.
Адвокат по отстранениям от работы в Екатеринбурге
Существует немало оснований для принятия такого решения, начиная от неудовлетворительного состояния здоровья работника, заканчивая нарушениями им условий труда, невыполнением должностных инструкций и основных обязанностей. Лица, которые официально трудоустроены на предприятиях, интересуются, как доказать незаконное отстранение от работы.
Чтобы избежать претензий проконсультируйтесь с нашим адвокатом по трудовому праву. Поможем: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Записывайтесь на консультацию уже сегодня!
Загрузка...
