Обеспечение работников СИЗ – обязанность нанимателя
Основным направлением, обеспечивающим реализацию государственной политики в области охраны труда, является сохранение жизни и здоровья работающих и создание здоровых, безопасных условий труда. Немаловажную роль в выполнении поставленной задачи играют средства индивидуальной защиты (далее – СИЗ), призванные защитить работника от неблагоприятных факторов. О порядке обеспечения, применения, хранения СИЗ читайте в статье.
Цель использования СИЗ – защита работающего от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды, а также от загрязнений и неблагоприятных температурных условий.
Закон Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее – Закон об охране труда).
Законом об охране труда приводится определение термина «средство индивидуальной защиты» – средство защиты, надеваемое на тело работающего или его части либо используемое им, предназначенное для предотвращения или уменьшения воздействия на работающего вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения и (или) при работе в неблагоприятных температурных условиях.
Согласно требованиям трудового законодательства наниматель обязан в соответствии с установленными нормами обеспечить бесплатную выдачу работникам СИЗ и организовать их должное содержание (хранение, стирку, чистку, ремонт, дезинфекцию, обезвреживание).
Обязанности и права нанимателя и работника при использовании СИЗ представлены в таблице.
– в соответствии с установленными нормами бесплатную выдачу СИЗ работникам, работающим по коллективному договору или трудовому договору;
– СИЗ в соответствии с этими договорами лиц, выполняющих работы (оказывающих услуги) на основании гражданско-правовых договоров
Пункт 3 ст. 53, п. 8 ст. 55, 230 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), п. 11 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209 (далее – Инструкция № 209)
2. Информировать работающих о полагающихся им СИЗ, а также обеспечивать контроль за их использованием и правильным применением
3. Не допускать к работе (отстранять от работы) работника, не использующего требуемые СИЗ
4. Организовать надлежащий уход за СИЗ (своевременно осуществлять химчистку, стирку, ремонт, дегазацию, дезактивацию, обезвреживание и обеспыливание). Перечисленные обязанности могут выполняться организацией, предоставляющей специальную одежду в аренду
Пункты 53, 57 Инструкции № 209, в редакции постановления Минтруда и соцзащиты от 23.06.2011 № 48
5. Заменить или отремонтировать СИЗ, пришедшие в негодность до истечения установленного срока носки по причинам, не зависящим от работника (замена осуществляется на основании акта, составленного с участием представителей первичных профсоюзных организаций или уполномоченных лиц)
Пункт 53 Инструкции № 209, в редакции постановления Минтруда и соцзащиты от 23.06.2011 № 48
6. Обеспечить регулярные в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов испытание и проверку исправности СИЗ (респираторов, противогазов, предохранительных поясов, диэлектрических перчаток и др.), если иное не указано в эксплуатационных документах, а также своевременную замену фильтров, стекол и других частей с понизившимися защитными свойствами. При выдаче таких СИЗ проводить инструктаж по правилам пользования и простейшим способам проверки исправности этих средств, а при необходимости и тренировку работников по их применению. СИЗ органов дыхания (респираторы, противогазы и другое) или отдельные части этих средств (фильтрующие коробки, фильтрующие патроны, фильтры, соединительные шланги и т.п.) подлежат замене по истечении времени защитного действия, сроков службы, хранения, эксплуатации, а также несоответствии значений показателей качества, определяющих защитные свойства названных СИЗ (их отдельных частей), значениям, установленным в технических нормативных правовых актах на средства конкретного класса, типа Временное Отстранение Работника от Работы в Электроустановках.
Министерство труда заявило об отказе требовать отстранять от работы не прошедших вакцинирование
Недавно в Министерстве труда выпустили документ, который разъясняет требования для работодателей о вакцинировании. В нем указывалось, что люди, не прошедшие вакцинацию, должны быть отстранены от работы.
Однако сейчас Минтруда заявляет, что данное сообщение не является требованием. Отстранение представляет за собой рекомендацию. Соответствующий документ размещен на сайте ведомства.
Документ об отстранении работников не является нормативным актом, поэтому не несет за собой требования закона. В письме сообщается: Ходатайство Следователю об Отстранении Работника от Работы.
Отстранение от Работы Работника не Использующего Требуемые Средства Индивидуальной Защиты
Минтруд признал, что его заявление по отстранению невакцинированных от работы — лишь рекомендация
Минтруд признал, что его "разъяснения" по поводу отстранения невакцинированных от работы не основаны на законе и не имеют никакого обязывающего значения. Об этом говорится в ответе ведомства, которое имеется в распоряжении Накануне.RU.
Напомним, первый раз 15 июля Роструд "разрешил" отстранять от работы непривитых сотрудников из тех категорий, которые перечислили главные санитарные врачи регионов в своих постановлениях. Притом что у него нет полномочий "уточнять" или "разъяснять" федеральное законодательство, которое разрешает отстранять только работников тех профессий, которые указаны в Постановлении Правительства РФ от 15.07.1999 №825. Это работники здравоохранения, образования и некоторые редкие профессии.
24 июля Минтруд и Роспотребнадзор издали совместные "разъяснения", снова потребовав от работодателей отстранять от работы невакцинированных от коронавируса, но так и не указав ни одного основания в действующем законодательстве.
В последнем ответе Минтруда говорится, что "вакцинация позволяет снизить риски не только для конкретного привитого работника, но и прервать цепочку распространения заболевания и стабилизировать эпидпроцесс, если прививки получило требуемое для достижения коллективного иммунитета количество граждан".
А также: "Указанные разъяснения носят рекомендательный характер, не являются нормативным правовым актом и не формируют новых обязательств для работодателя и работника".
Также подчеркивается, что вопросы вакцинации "регулируются не трудовым законодательством, а законодательством в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения". А федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в указанной сфере, является Роспотребнадзор. Туда направлено соответствующее обращение.
То, что Минтруд признал отсутствие у него полномочий толковать и разъяснять федеральное законодательство, можно приветствовать. Но в ответе удивляет то, что ведомство называет призывы к нарушению федерального законодательства (так об этом говорят юристы) рекомендациями.
В ответе также говорится, что граждане, юридические лица, индивидуальные предприниматели обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний должностных лиц, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор (статьи 10,
11 Федерального закона № 52-ФЗ "О санитарно- эпидемиологическом благополучии населения").
Но в этом законе не говорится о том, что эти предписания могут противоречить законодательству. Да, в настоящее время этого противоречия юридически нет, так как главные санврачи действительно могут выносить постановления о проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям (ст. 51 ч. 6). Но, согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона №157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", отстранить от работы за отсутствие прививки можно только тех, кто входит в специальный перечень 1999 года, утвержденный Постановлением Правительства РФ №825. Там сказано, что расширить его может только уполномоченный Правительством РФ федеральный орган исполнительной власти, т.е. Минздрав РФ, но никак не главные санврачи регионов. Отстранение от Работы При Материальной Ответственности.
Вопрос: По результатам медицинского осмотра сотрудник направлен на дообследование к гематологу (заболевание не связано с производством), заключение о годности не дано, в связи с этим ему было выдано направление в свою поликлинику по прописке для получения справки о диагнозе. Сотрудник не идет в врачу уже длительное время и не предоставляет каких-либо документов. Установлен ли срок, в течение которого сотрудник должен пройти дообследование? Есть ли законное основание отстранить его как не прошедшего медицинский осмотр? Должны ли работники, которые направлены на дообследование отстраняться от работы, если срок предыдущего медицинского. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2017 г.)
По результатам медицинского осмотра сотрудник направлен на дообследование к гематологу (заболевание не связано с производством), заключение о годности не дано, в связи с этим ему было выдано направление в свою поликлинику по прописке для получения справки о диагнозе. Сотрудник не идет в врачу уже длительное время и не предоставляет каких-либо документов. Установлен ли срок, в течение которого сотрудник должен пройти дообследование? Есть ли законное основание отстранить его как не прошедшего медицинский осмотр? Должны ли работники, которые направлены на дообследование отстраняться от работы, если срок предыдущего медицинского заключения истек, а нового пока еще нет?
Загрузка...
