В Хакасии тех учителей, кто до сих пор не вакцинировался от коронавирусной инфекции, с 1 сентября отстранят от работы без сохранения зарплаты, сообщили в правительстве республики.

В Хакасии педагогов не допустят к работе без прививок от COVID-19

В Хакасии тех учителей, кто до сих пор не вакцинировался от коронавирусной инфекции, с 1 сентября отстранят от работы без сохранения зарплаты, сообщили в правительстве республики.

Между тем, по данным министра образования республики Ларисы Гимазитуной, на сегодняшний день такую прививку сделали свыше 85 процентов учителей, прививочная кампания среди педагогических коллективов продолжается.

Как рассказала министр, 1 сентября пройдет в хакасских школах в штатном режиме и в соответствии с правилами, введенными главным санитарным врачом РФ. Все праздничные линейки рекомендовано проводить на свежем воздухе исключительно для классов одной параллели с соблюдением всех эпидтребований.

При этом необходимо учитывать санэпидобстановку, которая складывается в каждом конкретном населенном пункте. Родителям на линейках присутствовать разрешается, но при обязательном наличии маски и с соблюдением социальной дистанции.

Абсолютно правомерно поступило ваше руководство. Носители золотистого стафилококка при выявлении должны обязательно просанироваться и к работе на это время они не допускаются. Вы, если вы та самая акушерка, сами прекрасно понимаете — какие могут быть последствия при попадании этого стафилококка на раневую поверхность роженицы или слизистые новорожденного.

акушерка в роддоме. высеяли из носа зол. стафилокок.отстр. от работы б\сохр.з\п на время санации. правомерно ли это?

Абсолютно правомерно поступило ваше руководство. Носители золотистого стафилококка при выявлении должны обязательно просанироваться и к работе на это время они не допускаются. Вы, если вы та самая акушерка, сами прекрасно понимаете — какие могут быть последствия при попадании этого стафилококка на раневую поверхность роженицы или слизистые новорожденного.

вас нельзя допустить к работе в роддоме. но роддом же не сам по себе? Они все в основном при больницах. Напишите главврачу заявление временно перевести вас в регистратуру. Там вы работать сможете.
Там лечение-то всего дня 3, насколько я помню. Ну, повторный анализ еще 5 дней. при том, что акушерки работают по сменам, вы не так уж и много потеряете. Сможете потом пару доп. дежурств взять и наверстать

Двое санитаров специализированной скорой помощи, избившие в лифте буйную пациентку, отстранены от работы.

Избившие пациентку в Ярославле санитары отстранены от работы

Двое санитаров специализированной скорой помощи, избившие в лифте буйную пациентку, отстранены от работы.

— Действия сотрудников нарушают этические нормы, общечеловеческие ценности и бросают тень на все учреждение, не говоря уже о том, что являются предметом проверки правоохранительных органов, — рассказал глава департамента здравоохранения Ярославской области Василий Тубашов.

Напомним, в Сети появилось видео, снятое камерой, установленной в лифте. В ролике двое санитаров психиатрической "скорой" избивают молодую женщину в домашнем халате со связанными бинтом руками.

Отстранение от Работы При Обнаружении Стафилококка

Отстранение

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Бывают ситуации, когда работника нужно отстранить от выполняемой им трудовой функции. Как отстранить сотрудника от работы? На что необходимо обращать внимание?

Отстранение сотрудника от работы , как правило, является временным и не предполагает прекращения трудового договора.

· общие основания для отстранения , которые касаются всех сотрудников независимо от их должности или статуса;

· специальные основания , которые установлены для отдельных категорий сотрудников.

· появление на работе в состоянии опьянения : алкогольного, наркотического и т. п.;

· непрохождение обязательного медицинского осмотра, освидетельствования, вакцинации ;

· выявление медицинских противопоказаний для выполнения трудовых обязанностей;

· приостановление на срок до двух месяцев действия специального права работника (лицензии, права управления транспортным средством, права на ношение оружия и т. п.);

Специальные основания отстранения установлены для отдельных категорий сотрудников:

Сотрудников, занятых на подземных работах, помимо общих оснований , работодатель обязан отстранить в случаях:

· несоблюдения установленных законодательством требований безопасности при проведении подземных работ. В том числе при совершении работником действий, которые создают угрозу жизни и здоровью людей;

· неприменения выданных работнику в установленном порядке средств индивидуальной защиты;

баннер

· наличия у работника запрещенных предметов при нахождении его на подземных участках, расположенных на объектах, отнесенных к взрывопожароопасным производственным объектам. Включая подземные горные выработки, расположенные на участках горных работ.

· личное имущество, запрещенное Правилами трудового распорядка для использования на взрывоопасных подземных участках. В том числе электронные устройства, применение которых может привести к аварийной ситуации.

Сотрудников-иностранцев и лиц без гражданства, помимо общих оснований , работодатель обязан отстранить в зависимости от их статуса по следующим основаниям:

· при приостановлении или окончании срока действия разрешения работодателя на привлечение и использование иностранцев;

· при окончании срока действия на территории России договора (полиса) ДМС или прекращении договора, заключенного работодателем с медицинской организацией на предоставление иностранцу платных медицинских услуг.

2. Временно проживающих иностранцев – при окончании срока действия разрешения на временное проживание.

3. Постоянно проживающих иностранцев – при окончании срока действия вида на жительство.

Почти во всех указанных случаях срок отстранения может составлять не более одного месяца. Если по истечении месяца не будут продлены или оформлены новые разрешительные документы, то трудовой договор с иностранцем подлежит прекращению по соответствующему основанию ( ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ ).

Исключение составляет ситуация, когда у самого работодателя закончился срок действия разрешения на привлечение иностранцев. В этом случае срок отстранения месяцем не ограничен. Если работодатель планирует продолжить отношения с иностранцем и получить новое разрешение, то отстранение может длиться до получения соответствующего разрешительного документа. Такой вывод следует из совокупности положений части 2 статьи 76, статей 327.5 и 327.6 Трудового кодекса РФ.

📄 Оформление отсутствия на работе, если предписания от Роспотребнадзора нет. Как не остаться без зарплаты

Даже если предписания от Роспотребнадзора не было, работодатель может принять решение о необходимости оградить работника от контактов с другими. По согласованию допустимо отправить сотрудника во внеплановый отпуск на 14 дней. Это может быть как ежегодный оплачиваемый отпуск (если сотрудник его не отгулял), так и административный отпуск (за свой счет).

Ежегодный оплачиваемый отпуск оплатят в размере среднего заработка, тогда как административный предоставят без сохранения зарплаты. Если работники не выполняли работу, находясь на карантине, и при этом не брали больничный, это не считается дисциплинарным проступком, так как у них на это была уважительная причина. Но оплачивать этот период работодатель не должен.

Если работника не устраивает перспектива остаться без денег на две недели, он может договориться с работодателем о временном переводе на дистанционный формат работы. Ведь контакты с заболевшим не делают невозможным выполнение трудовых обязанностей из дома. В этом случае сохраняется возможность получать зарплату за весь период удаленной работы.

Санитаров из Ярославской области, избивших пациентку, отстранили от работы

Отстранение от Работы При Обнаружении Стафилококка

Санитаров психиатрической бригады, избивших пациентку в лифте в Ярославле, отстранили от работы. Директор департамента здравоохранения Ярославской области Василий Тубашов заявил, что действия медиков нарушают этические нормы и бросают тень на всю областную больницу. Об этом сообщает РИА Новости.

Ролик с установленной в лифте камеры видеонаблюдения накануне попал в социальные сети. На кадрах видно, как двое санитаров Ярославской областной психиатрической больницы заводят в лифт сопротивляющуюся женщину со связанными руками. Потерпевшая кричит, пытается вырваться и отталкивается от стен ногами.

Желая успокоить женщину, один из санитаров бьет ее в бок. Второй медик наносит удар по голове.

Областной департамент здравоохранения сообщил о проведении служебной проверки. По ее итогам глава ведомства заявил об отстранении санитаров.

По словам Василия Тубашова, психиатрическая бригада доставляла пациентку с места проживания в специализированную больницу.

«Действия сотрудников скорой помощи больницы нарушают этические нормы, общечеловеческие ценности и бросают тень на все областное учреждение, не говоря о том, что являются предметом проверки правоохранительных органов. В связи с этим принято решение об отстранении от работы этих сотрудников на момент проведения проверки», – цитирует Тубашова пресс-служба департамента.

Депздрав предоставил необходимые документы для проведения проверки органами внутренних дел. В данный момент инцидент проверяют прокуратура и СУ СКР региона.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *