Минтруд заявил, что отстранение от работы непривитых сотрудников – лишь рекомендация
Разъяснения по отстранению сотрудников от работы, которые отказываются от вакцинации, носят лишь рекомендательный характер. Документ не является нормативным правовым актом и не формирует обязательств для работодателя и работника.
Как отмечено в документе, работодатели должны обеспечить уровень коллективного иммунитета не менее 80% от всего состава коллектива, с учетом лиц, переболевших коронавирусом и вакцинированных. Непривитые сотрудники с медотводом и прочие лица должны составлять не более 20% от списка персонала. Также в документе подчеркивается, что граждане, подлежащие вакцинации, могут отказаться от прививок. Но в этом случае на период эпидемиологического неблагополучия они должны быть отстранены от работы.
В рекомендация названы и сроки, когда надо отстранять сотрудников от работы. Это обусловлено установленным в регионе сроком вакцинации вторым компонентом. Например, в Москве это 15 августа. С этой даты невакцинированных и не имеющих медотвода уже нельзя допускать к работе. Условия Отстранения от Работы Непривитых Сотрудников.
«В случае отсутствия у работодателя документального подтверждения прохождения работником вакцинации к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы в случае отказа работника пройти вакцинацию без уважительной причины (при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации)», — сказано в документе.
Если сотрудник отказывается от вакцинации от коронавируса, можно ли его уволить?
Все основания, по которым работодатель вправе уволить работника по своей инициативе, перечислены в ст. 81 ТК РФ. Отсутствие обязательных прививок от коронавируса не является основанием для расторжения трудового договора. Работодатель может только отстранить сотрудника от работы, но не уволить его.
Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.
Загрузка...
