Входит ли этот период в стаж для последующего отдыха и в стаж, дающий право на отдых?
Входит. Более того, согласно ст. 260 ТК РФ, женщина имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или уже после него (правило распространяется в том числе на отпуск по уходу за ребенком) независимо от стажа работы у данного работодателя.
Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, процедура выдачи больничного беременной женщине лишь незначительно отличается от стандартной процедуры. Юридическая база, подготовленная Правительством РФ, позволяет чувствовать себя в полной безопасности всем сторонам процесса; более того, прозрачность и ясность законодательства дает возможность действовать в полном соответствии с ним. Поэтому оформление больничного листа по беременности и родам, равно как по уходу за ребенком, не должен вызвать никаких трудностей.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: Как Повлияет Отпуск за Свой Счет на Декретные Выплаты.
Отпуск за Свой Счет При Расчете Больничного по Беременности и Родам
Здравствуйте, подскажите кто знает
При расчете больничного по БиР из расчетного периода исключаются календарные дни, приходящиеся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС РФ в соответствии с Законом № 212-ФЗ не начислялись.
В частности интересует толкование п. 2, если декретница в период работы находилась в отпуске за свой счет по семейным обстоятельствам с сохранением з/п, то можно ли исключить эти календарные дни?
Сотрудник фонда сказала, что такие дни исключить нельзя.
Тогда о чем говорит п.2?
Здравствуйте, подскажите кто знает
При расчете больничного по БиР из расчетного периода исключаются календарные дни, приходящиеся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС РФ в соответствии с Законом № 212-ФЗ не начислялись.
В частности интересует толкование п. 2, если декретница в период работы находилась в отпуске за свой счет по семейным обстоятельствам с сохранением з/п, то можно ли исключить эти календарные дни?
Сотрудник фонда сказала, что такие дни исключить нельзя.
Тогда о чем говорит п.2? Как Отпуск за Свой Счет Влияет на Декретные Выплаты.
Расчет больничного по беременности и родам при наличии в расчетном периоде отпуска без сохранения заработной платы
Женщина представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 29 мая по 1 октября 2017 г. (126 календарных дней). У плательщика, назначающего пособие по беременности и родам, она работает менее 6 месяцев и в одном из месяцев, принимаемых для расчета, находилась в отпуске без сохранения заработной платы.
Обязательные страховые взносы за работницу уплачивались более 6 месяцев в общей сложности за весь период трудовой деятельности.
У плательщика женщина работает с 18 апреля 2017 г. Она представила справку за предшествующий период работы с 1 октября 2016 г. по 17 апреля 2017 г., согласно которой в этот период отработаны все рабочие дни по режиму работы работницы. С 19 по 20 апреля 2017 г. работница находилась в отпуске без сохранения заработной платы.
Заработок для исчисления пособия по беременности и родам за период с 1 ноября 2016 г. по 30 апреля 2017 г. представлен в таблице.
Шаг 1. Рассчитайте количество календарных дней, принимаемых для расчета среднего заработка, в периоде, когда женщина работала.
Из расчета исключаются 2 календарных дня отпуска без сохранения заработной платы с 19 по 20 апреля 2017 г.
Шаг 2. Рассчитайте среднедневной заработок для исчисления пособия:
Пособие по беременности и родам назначается в размере 100 % среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности.
1) в число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются дни периодов, когда работник освобожден от работы в связи с трудовым и социальными отпусками, временной нетрудоспособностью, простоем не по своей вине;
2) в расчет включаются все дни и заработок с предыдущего места работы, так как у работницы не было перерыва в работе:
Обоснование: пп. 16, 21, 22, 24 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569. Как Отпуск за Свой Счет Отразится на Декретных.
Больничный лист после декретного отпуска имеет отличительные особенности при расчете выплат. Стандартно, их размер зависит от средней заработной платы за два года. Поскольку женщина находится в декрете 3 или менее года, вычисления производятся иным способом.
Правила предоставления больничного после декрета
Выход из декрета на работу оформляется заявлением, подписанным работодателем. Женщина проходит медкомиссию, обучение по охране труда (при необходимости), направляется на рабочее место. Выйдя из декрета, она вправе уйти на больничный в любой день. При этом, листок нетрудоспособности должен быть оформлен в лицензированной медицинской организации.
Больничные листы оформляются на различные сроки. К примеру, по уходу за родственником врач вправе выдать листок нетрудоспособности максимум на три дня, по БИР – минимум на 140 дней.
Правила оформления больничного стандартные. Женщине требуется посетить лечащего врача для постановки диагноза и назначения лечения. Далее происходит открытие листка нетрудоспособности при предъявлении личных документов (паспорта, свидетельства о рождении ребенка и пр.).
Особенности расчета больничного после выхода с декрета
Женщина имеет право оформить больничный лист по собственной болезни, либо по уходу за ребенком. На расчете выплат данный факт не отражается.
Пособие по временной потере трудоспособности рассчитывается с учетом:
За величину средней заработной платы, после выхода женщины из декрета, берут минимальный размер, устанавливаемый на региональном уровне. Если до декрета, мать работала более двух лет, она вправе потребовать произвести расчет с учетом указанного ею периода (к примеру, взять за основу оплату труда в 2016 и 2015 году). Года могут быть разными, идти не друг за другом, а произвольно.
Воспользоваться правом на замену лет при расчете больничного, женщина сможет, написав заявление на имя работодателя. Форму его написания, либо уже готовый бланк, в который достаточно лишь вставить личные данные, предоставят сотрудники бухгалтерии.
Расчет больничного осуществляется с первого дня его открытия. Специалисты расчетного отдела производят необходимые вычисления, отправляя данные в ФСС. Выплата первых трех дней осуществляется за счет работодателя, последующих – соцстраха.
Если женщина оформила больничный находясь в отпуске, работодатель обязан продлить период отдыха на количество дней, указанных в бюллетене. По взаимной договоренности, возможен их перенос на другой календарный период.
Влияние трудового стажа на оплату больничного
При расчете оплаты больничного, существенную роль играет общий трудовой стаж. От его величины напрямую зависит размер выплат. Нахождение в декрете не является причиной прерывания общего стажа. Учитывается каждый день ухода за ребенком, вплоть до фактического выхода на работу.
Пример. Козелкова Т. П. проработала на предприятии полных 5 лет. В 2016 году, гражданка ушла в декретный отпуск на три года. После выхода на работу, общий стаж составит восемь лет.
Таким образом, чем больше стаж работы, тем больше выплаты по больничному листу. При этом, учитывается общий период работы за всю жизнь, вне зависимости от смены работодателя. На новой работе, женщине должны учесть предыдущий размер оплаты труда и стаж. Получение дохода подтверждается предоставлением справки по форме 2-НДФЛ.
Как оплачивается больничный по болезни ребенка
Правила расчета бюллетеня, оформленного по болезни ребенка, имеют отличительные особенности. Он зависит от формы лечения (домашний уход, пребывание в стационаре) и возраста несовершеннолетнего.
| Трудовой стаж | Размер выплаты пособия (часть заработка работника) |
| 8 лет и более | 100% среднего заработка |
| от 5 до 8 лет | 80% среднего заработка |
| до 5 лет | 60% среднего заработка |
Уход отпуск перед больничным по беременности и родам – это отличная возможность посвятить себе и своей семье, в которой грядут изменения, еще больше свободного времени.
Не бойтесь пользоваться этим правом, которое предусмотрено для вас законом.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Загрузка...
