Двухнедельный оплачиваемый отпуск для отца в связи с рождением ребенка: законопроект

17 травня 2017 р. у Верховній Раді зареєстровано проект Закону №6460 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо відпустки при народженні дитини». Його автором є нардеп В. Писаренко («Партія «Відродження»).

Законопроектом пропонується внести зміни до КЗпП та Закону «Про відпустки» в частині запровадження нового виду відпустки — відпустки при народженні дитини.

Пропонується, що така відпустка буде тривалістю 14 календарних днів та надаватиметься після народження дитини:

  • чоловіку, дружина якого народила дитину;
  • батьку дитини у разі, якщо він не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, але які спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки;
  • бабі або діду, або іншому повнолітньому родичеві дитини, який фактично доглядає дитину та матір дитини, якщо мати дитини є одинокою матір’ю.

На період надання відпустки пропонується за працівником зберігати місце роботи (посаду) та заробітну плату.

Відповідну заяву про надання відпустки роботодавцеві буде подавати працівник з додаванням копії документу, необхідного для державної реєстрації народження дитини або свідоцтва про народження дитини.

У законопроекті свідомо не зазначається, що мати дитини повинна перебувати у післяпологовій відпустці (як це вказано у ст. 25 Закону «Про відпустки»), оскільки не кожна матір новонародженої дитини є працівником на момент вагітності та пологів – вона може бути приватним підприємцем, не зайнятою особою і т.д. – що обмежить права чоловіка (батька, близького родича) породіллі, яка не працювала на момент вагітності та пологів.

Водночас, з метою недопущення можливих зловживань щодо реалізації права на таку відпустку, запропоновано наділити Кабмін повноваженнями щодо визначення порядку надання відпустки при народженні дитини.

Як зазначено у пояснювальній записці, такі відпустки у даний час запроваджені, наприклад, у Фінляндії, Швеції, Франції. Крім того, нещодавно Європейська комісія прийняла ініціативу, яка гарантує декретну відпустку для батька дитини. Так, батько дитини зможе отримати право на декретну відпустку мінімум на 10 робочих днів після народження дитини.

Обратите внимание: новостная лента «Дебет-Кредит» содержит не только редакционные материалы, но также статьи сторонних авторов, разъяснения сотрудников фискальной службы и т.п.

Данные материалы, а также комментарии к ним, отражают исключительно точку зрения их авторов и могут не совпадать с точкой зрения редакции.

Редакция не идентифицирует лица комментаторов, а не модерирует тексты комментариев и не несет ответственности за их содержание.

Дополнительные социальные отпуска работникам с детьми

Здравствуйте дорогие родители! Я долгое время работала кадровиком в одной организации и обратила внимание, что многие работники совершенно не знают своих прав (в том числе и права на отпуска), а многие работодатели не спешат рассказывать своим работникам про эти права. Вот я решила поделиться здесь своим опытом, может, кому пригодится.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда
  1. копии свидетельств о рождении детей (если Вы уверены, что сдавали копии этих документов в кадровую службу/бухгалтерию Вашей компании, то повторно их делать не нужно, они необходимы, лишь для того, что бы подтвердить факт наличия двух детей в Вашей семье);
  2. справка с места работы Вашего супруга/супруги, о том, что ему/ей не предоставляет такой отпуск в данном году, так как право на данный отпуск имеет только один член семьи. Если Ваш супруг/супруга не работают – справка, подтверждающая этот факт;
  3. заявление о предоставление дополнительного ежегодного социального отпуска. Текст заявления может варьироваться, однако, в целом он должен выглядеть следующим образом «Прошу предоставить дополнительный оплачиваемый социальный отпуск как матери/отцу, воспитывающему двух детей в возрасте до 15 лет, в количестве 10 календарных дней с ____ (указать желаемую дату начала отпуска) по ___ (указать дату конца отпуска, для этого по календарю отсчитать 10 календарных дней, исключая национальные праздники Украины), за ______ год. (указать год, за который Вы берете отпуск. На пример: за 2012 год).
  1. копия свидетельства о рождении ребенка;
  2. копия свидетельства о разводе или копия свидетельства о смерти мужа/жены.
  3. заявление о предоставление дополнительного ежегодного социального отпуска. Текст заявления может варьироваться, однако, в целом он должен выглядеть следующим образом «Прошу предоставить дополнительный оплачиваемый социальный отпуск как одинокой матери/отцу, в количестве 10 календарных дней с ____ (указать желаемую дату начала отпуска) по ___ (указать дату конца отпуска, для этого по календарю отсчитать 10 календарных дней, исключая национальные праздники Украины), за ______ год. (указать год, за который Вы берете отпуск. На пример: за 2012 год).

Если Вы воспитываете двух детей до 15 лет и при этом являетесь одинокой матерью/отцом то Вы имеете право на оба перечисленных выше отпуска, однако Закон «Об отпусках» вводит ограничение до 17 календарных дней. То есть при наличии права на оба этих социальных отпуска Вы может получить только 17 дней дополнительного социального отпуска. При этом заявление о предоставлении такого отпуска будет выглядеть следующим образом: «Прошу предоставить дополнительный оплачиваемый социальный отпуск как одинокой матери/отцу, воспитывающему двух детей в возрасте до 15 лет, в количестве 17 календарных дней с ____ (указать желаемую дату начала отпуска) по ___ (указать дату конца отпуска, для этого по календарю отсчитать 17 календарных дней, исключая национальные праздники Украины), за ______ год. (указать год, за который Вы берете отпуск. На пример: за 2012 год).

Вопрос про отпуск отцу за рождения ребенка

согласно Закона Украины «Об отпусках» Раздел VI Опуска без сохранения заработной платы (ст.25):
Отпуск без сохранения заработной платы по желанию
работника предоставляется в обязательном порядке: мужу, жена которого находится в декретном отпуске, — длительностью до 14 календарных дней (это в обязательном порядке).

В России декретный отпуск по-прежнему берут матери.
15 апреля за принятие закона проголосовали депутаты Верховной рады , 6 мая его подписал президент страны Владимир Зеленский , сегодня документ опубликовала газета «Голос Украины».

На Украине отцы смогут брать декретный отпуск

На Украине с 9 мая начнет действовать закон о праве мужчин на отпуск по уходу за ребенком.

баннер

15 апреля за принятие закона проголосовали депутаты Верховной рады , 6 мая его подписал президент страны Владимир Зеленский , сегодня документ опубликовала газета «Голос Украины».

Да настоящего времени мужчины на Украине мог воспользоваться декретным отпуском только если мать ребенка вышла на работу или долгое время находится в больнице.

Теперь матери и отцы новорожденных получили равные права на получение отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Воспользоваться правом на декрет может один из родителей.

Узаконен также новый вид отпуска — одноразовый оплачиваемый отпуск при рождении ребенка продолжительностью до 14 календарных дней.

В России декретный отпуск по-прежнему берут матери.

Российские отцы в декрет на три года не уходят, но 27% из них «полностью готовы» взять декретный отпуск вместо супруги при необходимости.

«Скорее согласны» с идеей отпуска по уходу за ребенком 12% россиян, «скорее не согласны» — 26%. При этом полностью исключают возможность взять отпуск по уходу за ребенком 35% опрошенных в 2024 году работающих мужчин.

Верховная Рада ввела отпуск при рождении ребенка для мужчин. За принятие законопроекта №3695 в целом проголосовали 269 депутатов при минимально необходимых 226.

В Украине ввели отпуск при рождении ребенка для мужчин

Отпуск за Рождение Ребенка Отцу Украина

Верховная Рада ввела отпуск при рождении ребенка для мужчин. За принятие законопроекта №3695 в целом проголосовали 269 депутатов при минимально необходимых 226.

Законопроектом расширяются возможности мужчин в части совмещения профессиональной деятельности с семейными обязанностями и воспитанием детей путем введения для мужчин отпуска при рождении ребенка.

Вводится возможность получения мужчиной одноразового оплачиваемого отпуска продолжительностью до 14 календарных дней при рождении ребенка, за счет работодателя.

Такой отпуск может предоставляться: мужчине, жена которого родила ребенка; отцу ребенка в случае, если он не находится в зарегистрированном браке с матерью ребенка, но если они совместно проживают, связаны общим бытом, имеют взаимные права и обязанности; бабушке или дедушке, или другому совершеннолетнему родственнику ребенка, фактически ухаживающему за ребенком, если мать (отец) ребенка является одинокой матерью (отцом).

Кроме этого, документом предусматриваются равные права отца и матери на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

При этом законопроектом предлагается внести изменения в Кодекс законов о труде и закон об отпусках, закрепив на законодательном уровне право для мужчин на установление сокращенного рабочего времени в случае воспитания детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также в случае наличия детей в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *