Как быть! С первым ребенком у меня отпуск по уходу до 3 лет заканчивается в 2022 году,

Как быть! С первым ребенком у меня отпуск по уходу до 3 лет заканчивается в 2022 году, а в феврале родился второй ребенок и больничный по б/р закончился 30 апреля и с 1 мая должен начаться отпуск по уходу за ребенком до 3 лет! но в связи с карантином мой работодатель говорит что не может взять у меня заявление ссылаясь на карантин и так же ссылается на то что нет денег мне платить отпускные, и предлагают мне добровольно уволиться! Так как мной заниматься не кому и не когда! Как мне быть и что делать в такой ситуации?

Ответы на вопрос:

Не пишите заявление на увольнение, направьте заявление работодателю почтой с описью вложения.

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Не может взять заявление на отпуск из-за «карантина», но заявление на увольнение возьмёт? Занятно.

На увольнение не писать! «Некому», «некогда» — расскажет ГИТ и прокуратуре, «нечем» — ФНС.

Все преференции ухаживающим за детьми закреплены в законах РФ. Всё, что обязан Вам работодатель (отпуск, пособия) — это именно ОБЯЗАННОСТЬ, а не ПРАВО!

И т.к. у Вас родился второй ребёнок, не забудьте о праве на мат капитал, пособии на детей до 3 х лет (5000 руб. по указу Президента). Как Рассчитывается Пособие на Первого Ребенка 2022.

Рождение третьего ребенка — варианты выплат

Семьи, в которых родился третий ребенок, четвертый и далее, могут оформить материальную дотацию от государства. В этой ситуации они имеют право на два варианта дотации – единовременную помощь и выплаты раз в месяц.

Документы оформляются на работе отца или матери. Если родители являются безработными и стоят на учете в центре занятости, то оформление происходит в учреждении соцзащиты.

Данный вид ежемесячной помощи можно получить только для детей в возрасте до 1,5 лет.

Следует отметить, что размер и варианты пособий, могут отличаться в различных регионах. Например, регионы с низкой рождаемостью могут вводить дополнительную материальную помощь для семей с детьми. Сколько Составляет Детское Пособие в 2022 Году.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Куда обращаться для оформления пособия

Родитель может принести документы лично или передать через законного представителя.

После рождения первенца родители подают документы на выплаты в органы социальной защиты в том населенном пункте, где они проживают.

За пособием на 2-го ребенка идут в районное отделение ПФ РФ. Можно подавать документы одновременно с заявлением на предоставление материнского капитала.

Если родилась двойня – одно обращение подается в соцзащиту, другое – в Пенсионный Фонд. Очередность рождения не важна.

До 01. 03. 2022 года государственные органы обязаны автоматически продлевать выплаты, если нет сведений о том, что ситуация в семье изменилась. Это связано с пандемией коронавируса и направлено на сохранение здоровья граждан. Как Рассчитать Детское Пособие в 2022 Году.

Особенности предоставления
Когда этот период запрашивают не родители, какие прямо указаны в свидетельстве, а иные родственники, то они безоговорочно предоставляют документы, подтверждающие степень родства.

Порядок выплат пособий

Перечисление выплат осуществляется в сроки, предусмотренные внутренними актами компании для выдачи зарплаты.

  • Выдача может производиться авансом за текущий месяц — выплата его производится в день перечисления зарплаты за прошедший месяц. К примеру, в момент выплаты зарплаты за февраль, осуществляется перечисление пособия за март
  • Выдача выполняется по завершении месяца также в день выплаты зарплаты. К примеру, в день выплаты зарплаты за февраль выдается пособие за этот же месяц.

Если работница не сразу решила оформить пособие до 1,5 лет, а после того, как ребенок достиг этой даты, но до момента двух лет, то рассчитать и произвести выдачу этих сумм нужно одним платежом сразу.

Когда предприятие нарушает срок выдачи пособия или осуществляет его выдачу сразу за несколько периодов вперед, органы соцстраха могут не принять такие расходы к возмещению.

Документы, прилагаемые к заявлению

Просьба о предоставлении отпуска будет удовлетворена, если для этого будут основания. Для их подтверждения работнику следует предъявить:

  • свидетельство, подтверждающее рождение или усыновление младенца;
  • справку с работы другого родителя, удостоверяющую отсутствие выплаты пособия по уходу за ним;
  • в случае наличия других маленьких детей, их свидетельства о рождении, т. к. это может повлиять на размер выплаты;
  • в случае усыновления или опекунства над ребенком следует приложить судебное решение о назначении работника опекуном или усыновителем;
  • ну и, конечно, он обязан предъявить ксерокопию своего паспорта.

Он оформляется обычно по стандартной форме Т-6. Допускается также произвольная форма документа.

баннер
  • реквизиты предприятия;
  • дату его оформления и номер в соответствии с делопроизводством;
  • данные о работнике: его ФИО, должностной статус, табельный №(номер);
  • вид отпуска: по уходу за ребенком;
  • временной период отпуска, включая дату начала и окончания;
  • основание на его предоставление: заявление работника.

Приказ должен подписать руководитель предприятия, затем ознакомить с ним самого работника под его подпись.

Можно ли уйти в отпуск для ухода за ребенком младше 3 лет повторно

Отпуск по Уходу за Ребенком После 3 Лет в 2022 Году Изменения Свежие

В статье 256 ТКРФ указано, что отпуск может быть использован как полностью, так и по частям. Т.е. пока малыш не достиг возраста 3 лет, отпуск можно взять повторно, не считая дни.

Таким образом, отпуск для ухода за детьми до трехлетнего возраста в 2022г обладает теми же условиями, что и раньше.

Вопросы и ошибки по теме

Есть ли какие – либо ограничения по уходу в декрет военных или сотрудников полиции?

В нормах трудового права нет ни одного ограничения для ухода в декрет, связанного с той или иной профессией. Однако вопрос получения декретного отпуска военнослужащих регулируется Указом Президента №1237. Статья 32 устанавливает, что мужчина имеет право уйти в декрет, если жена умерла, или он в одиночку воспитывает детей, не достигших 14 лет или инвалидов до 16 лет. Согласно статье 56 закона №342-ФЗ полицейский уходит в декрет только в случае смерти или болезни матери, а также, если женщина по веской причине не может заниматься воспитанием сама.

Мужчина работает на двух работах. При возникновении необходимости уйти в декретный отпуск, сотрудник выбрал место получения пособия – работу по совместительству. Однако в начислении выплат ему было отказано. Работодатель предложил оформить пособие по основному месту работы. Это является прямым нарушением Трудового кодекса, поскольку сотрудник, уходящий в декрет, самостоятельно определяет где ему удобнее получать пособие.

Предприниматель ушел в декрет, но не предупредил об этом налоговую инспекцию. По итогам года ему пришло требование об уплате страховых взносов. Если предприниматель находится в декрете и не ведет деятельность, то он может не перечислять страховые взносы, но только в том случае, если уведомит об этом налоговый орган.

Все большее распространение получает ситуация, когда в декрет для ухода за маленьким ребенком уходит его отец. У каждого свои причины для этого, однако, стоит заметить, что мужчины в таком случае обладают теми же правами, что и женщины. Законодательство позволяет ухаживать за ребенком, получать на ребенка пособие и в то же время сохранять свое место работы на время отпуска. Таким образом, для сотрудников в декрете сохраняются те же преимущества, что и для женщин.

Какие выплаты на детей продлили автоматически
Эта мера не была обоснованной, поскольку подобное требование уже закреплено в ч. 3 ст.2 закона № 104-ФЗ от 01.04.2020, которым были внесены дополнения по периоду пролонгации выплаты без личного обращения семейства, которое получает пособие. Согласно нормам, закрепленным в законе, ответственные за назначение и начисление выплаты ведомства должны уведомлять родителей про автоматическое продление ежемесячного пособия.

Как узнать, продлили ли выплаты

Министерству труда и соцзащиты, а также ПФР, Комитет Государственной думы по вопросам семьи, женщин и детей дал рекомендацию предоставлять информацию гражданам, которые получают пособие, об изменениях, связанных с продлением, начислением и выплатой пособия.

Эта мера не была обоснованной, поскольку подобное требование уже закреплено в ч. 3 ст.2 закона № 104-ФЗ от 01.04.2020, которым были внесены дополнения по периоду пролонгации выплаты без личного обращения семейства, которое получает пособие. Согласно нормам, закрепленным в законе, ответственные за назначение и начисление выплаты ведомства должны уведомлять родителей про автоматическое продление ежемесячного пособия.

Особенно важно, чтобы подобное уведомление вовремя получили семьи, которым начисляется пособие на второго малыша. Учитывая то, что его выплата производится за счет материнского капитала, некоторые родители могут принять решение, что не стоит продлевать выплату пособия до 3-х лет, чтобы сохранить средства на иные нужды ребенка: обучение, улучшение жилищных условий и т.д.

Если после истечения соответствующего срока от органов социальной защиты или Пенсионного фонда не поступило уведомления про продление выплат, семья должна самостоятельно обратиться в нужную структуру по телефону и задать интересующий вопрос. Еще один вариант для связи – адрес электронной почты, на который можно написать письмо. Вся контактная информация общедоступна на официальных сайтах организаций.

Для десятков тысяч семей в России, имеющих низкий уровень дохода, пособие по уходу за ребенком до 3-х лет станет отличным источником дополнительного дохода для создания достойных условий жизни. Сумма, которая будет выплачиваться ежемесячно, даст возможность приобрести предметы первой необходимости для ребенка. Еще одно очевидное преимущество назначения пособия – дополнительная возможность для мамы быть подольше с малышом, не стремясь как можно скорее выйти на работу в связи с острой нехваткой денег в семье.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.