Возможности для семей с детьми

Пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь период отпуска продолжительностью:

  1. Больничный лист, выданный медицинской организацией (возможно оформление в эл.виде).
  2. Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.
  3. Данные о способе выплаты пособия (на банковский счет и др.).
  4. Справка из органа социальной защиты населения по месту жительства о том, что пособие не назначалось (при обращении в органы социальной защиты).

Сроки оформления: 10 календарных дней со момента получения пакета документов.

Женщины, проживающим на территории РФ, вставшим на учет в медицинской организации в первые 12 недель беременности.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда
  1. Среднедушевой доход не превышает прожиточный минимум, установленный в регионе проживания.
  2. Требования для состава имущества семьи (посмотреть перечень https://pfr.gov.ru/grazhdanam/early_pregnancy/

Сроки оформления: 10 календарных дней с момента регистрации заявления.

  1. Граждане (мать, отец, опекуны, родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком) Российской Федерации, постоянно проживающие на территории Российской Федерации.
  2. Иностранные граждане и лиц без гражданства, беженцы, постоянно проживающие на территории Российской Федерации, имеющие вид на жительство.
  1. Заявление.
  2. Документ, удостоверяющий личность, содержащий сведения о месте жительства.
  3. Документ, содержащий сведения о месте жительства, месте пребывания (регистрации) ребенка.
  4. Копия свидетельства о заключении брака.
  5. Свидетельство рождения ребенка в связи с рождением (усыновлением).
  6. Документ, подтверждающий изменение фамилии и (или) имени, и (или) отчества, в случае несоответствия фамилии и (или) имени, и (или) отчества в документах данным, содержащимся в документе, удостоверяющем личность.
  7. Решение суда об усыновлении (удочерении) ребенка, вступившее в законную силу либо свидетельство об усыновлении (удочерении) (копии).
  8. Документ, удостоверяющий личность и полномочия представителя.
  9. Выписка из трудовой книжки.
  10. Справка с места работы 2-го родителя о том, что он не получал пособие.

Сроки оформления: 10 календарных дней с момента регистрации заявления и подачи пакета документов.

  1. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет.
  2. Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком.
  3. Свидетельство о рождении ребёнка (и его копия).
  4. Свидетельство о рождении предыдущего ребёнка.
  5. Справка о сумме заработка у другого работодателя.
  6. Справка с места работы матери и/или отца ребёнка о том, что она (он, они) не используют отпуск по уходу за ребёнком и не получают ежемесячного пособия по уходу за ребёнком.
  7. Справку из органов социальной защиты по месту жительства матери (отца) ребёнка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком (в случае, если мать и/или отец ребёнка не работают).
  8. Иные документы, предусмотренные приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н.

Сроки оформления: 10 календарных дней с момента регистрации заявления и подачи пакета документов. Перевелась на Другую Работу во Время Декретного Отпуска.

  1. Граждане РФ, мать ребенка военнослужащего.
  2. Граждане РФ, опекун ребенка военнослужащего либо другой родственник такого ребенка, фактически осуществляющий уход за ним, если мать умерла, объявлена умершей, лишена родительских прав, ограничена в родительских правах, признана безвестно отсутствующей, недееспособной.
Инициатива работодателя: важные условия
Работница может уволиться в период отпуска по уходу за малышом до 3 лет. При этом в некоторых случаях работодатель расторгнуть трудовой договор по соглашению — есть большие риски для работодателя в этом случае. Нужно правильно рассчитать компенсацию в 2020 году при увольнении.

Чек-лист льгот многодетным семьям

Сотрудник в отпуске по уходу за ребенком пребывает под особой защитой со стороны государства. Все неправомерные действия относительно таких работников связаны с тем, что работодатель не получает экономической выгоды от результата их деятельности, сотрудники в декрете фактически становятся «балластом» на некоторых предприятиях.

Когда возможно увольнение работника в отпуске по уходу за ребенком

Работодатель не может быть инициатором увольнения такого работника (ч. 6 ст.81 ТК РФ).

Однако существуют другие допустимые способы, по которым разрешено разорвать с ним отношения:

Как уволить декретницу по соглашению сторон

Для работодателей часто это единственный возможный вариант разорвать трудовые отношения с работником в декретном отпуске. Увольнение оформляется по п. 1 ст. 77 ТК РФ. Отработка при этом не требуется.

  • Одна из сторон решает расторгнуть трудовой договор. Если инициатива исходит от работодателя, он направляет работнику уведомление в произвольной форме, в котором обозначает все условия увольнения.
  • Проводятся переговоры, на которых стороны договариваются обо всех условиях расторжения.
  • Составляется соглашение сторон в двух экземплярах. В документе прописывают все моменты, о которых удалось договориться.
  • Сотрудник, ответственный за кадровое делопроизводство, издает приказ о расторжении трудового договора.
  • В обозначенный соглашением день производят все необходимые расчеты (за неиспользованный отпуск, компенсации и прочие «увольнительные» выплаты).
  • Заполняют трудовую книжку с формулировкой: «Трудовой договор расторгнут (прекращен) по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Увольнение во время декрета по собственному желанию

Сотрудницы, находящиеся в декрете, редко изъявляют желание разорвать трудовые отношения. При этом процесс увольнения ничем не отличается от привычного:

  • Работник пишет заявление с просьбой уволить по собственному желанию.
  • Заявление регистрируют как внутреннюю корреспонденцию.
  • Директор подписывает документ и отправляет его в кадровую службу или лицу, ответственному за кадровое делопроизводство.
  • Кадровик выдает увольняемому трудовую книжку с отметкой о расторжении трудового договора. Компенсация неиспользованного отпуска выплачивается в день увольнения.

За каждым сотрудником, который уходит в декрет, сохраняют рабочее место (ст. 256 ТК РФ).

После увольнения такого сотрудника работодатель обычно не ищет нового соискателя, а трудоустраивают сотрудника, временно исполнявшего обязанности декретницы (если он полностью устраивает работодателя).

Окончание срочного договора сотрудника в отпуске по уходу за ребенком

В декрет может пойти и сотрудник, работающий по срочному договору. Однако расторгнуть срочный договор в отпуске по уходу за ребенком работодатель не имеет права. Нельзя попрощаться с сотрудником в отпуске (любом), даже если с ним был заключен срочный договор или трудовой договор на время отсутствия другого работника. Договор пролонгируют до даты выхода из отпуска (абз.

Если работница ушла в отпуск по уходу за ребенком со ставки любого отсутствующего сотрудника (отпуск, длительная командировка, декрет), то работодатель должен перевести ее на другую должность, которая на тот момент вакантна и соответствует ее квалификации. Когда истекает срок договора, и подходящие вакансии отсутствуют, допускается увольнение женщины.

Особенности перевода и выхода сотрудника из декретного отпуска
Как уже упоминалось ранее, если основной работник после окончания декретного отпуска решил уволиться и расторгнуть трудовой договор с организацией, замещающий сотрудник может быть принять на его место. Таким образом осуществится уже не просто перевод на временной основе, а переход на постоянную работу.

Выход из декрета на прежнее место работы закон

В некоторых случаях досрочный выход сотрудника становится очень полезным для предприятия. Это касается тех вариантов, когда на работу берут очень ценных сотрудников, и они через какое-то время уходят в декрет. Однако большая часть подобных ситуаций становится для руководства настоящей головной болью. Основная проблема заключается в том, что на тот период, когда женщина находится в декрете, за нее работу выполняет другой человек, трудоустроенный по временному договору. В результате его необходимо уволить раньше установленного срока, чтобы предоставить молодой маме прежнее место. Каждый работодатель должен работать в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. В случае с регулированием вопросов беременных женщин и сотрудников, находящихся в декрете, необходимо руководствоваться статьей 256 ТК РФ. Здесь указаны все обязательства, которые должен выполнять работодатель. К основным из них относят следующие основы:

    Похожие записи
  • Ипотека в втб 24 с материнским капиталом
  • Проверить свидетельство о государственной регистрации по номеру
  • Где нужно платить если получил административный штраф
  • Акт выполненных работ к договору оказания услуг по ведению кадрового учета сотрудников организации

Итоги

Действующее трудовое законодательство дает право оформлять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не только матери, но и любому другому работающему родственнику. Чтобы его оформить, необходимо подать работодателю соответствующее заявление. Одновременно с отпуском сотруднице назначаются положенные ей законом выплаты: ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и ежемесячная компенсация от работодателя в размере 50 рублей.

баннер

Оформить отпуск можно как после рождения собственного ребенка, так и после усыновления. Женщинам в декрете по закону предоставляются социальные гарантии. Так, до выхода на работу их не могут уволить. Также законом разрешено одновременно получать социальные выплаты от государства и работать неполный рабочий день.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *