Возможности для семей с детьми
Пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь период отпуска продолжительностью:
- Больничный лист, выданный медицинской организацией (возможно оформление в эл.виде).
- Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.
- Данные о способе выплаты пособия (на банковский счет и др.).
- Справка из органа социальной защиты населения по месту жительства о том, что пособие не назначалось (при обращении в органы социальной защиты).
Сроки оформления: 10 календарных дней со момента получения пакета документов.
Женщины, проживающим на территории РФ, вставшим на учет в медицинской организации в первые 12 недель беременности.
- Среднедушевой доход не превышает прожиточный минимум, установленный в регионе проживания.
- Требования для состава имущества семьи (посмотреть перечень https://pfr.gov.ru/grazhdanam/early_pregnancy/
Сроки оформления: 10 календарных дней с момента регистрации заявления.
- Граждане (мать, отец, опекуны, родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком) Российской Федерации, постоянно проживающие на территории Российской Федерации.
- Иностранные граждане и лиц без гражданства, беженцы, постоянно проживающие на территории Российской Федерации, имеющие вид на жительство.
- Заявление.
- Документ, удостоверяющий личность, содержащий сведения о месте жительства.
- Документ, содержащий сведения о месте жительства, месте пребывания (регистрации) ребенка.
- Копия свидетельства о заключении брака.
- Свидетельство рождения ребенка в связи с рождением (усыновлением).
- Документ, подтверждающий изменение фамилии и (или) имени, и (или) отчества, в случае несоответствия фамилии и (или) имени, и (или) отчества в документах данным, содержащимся в документе, удостоверяющем личность.
- Решение суда об усыновлении (удочерении) ребенка, вступившее в законную силу либо свидетельство об усыновлении (удочерении) (копии).
- Документ, удостоверяющий личность и полномочия представителя.
- Выписка из трудовой книжки.
- Справка с места работы 2-го родителя о том, что он не получал пособие.
Сроки оформления: 10 календарных дней с момента регистрации заявления и подачи пакета документов.
- Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет.
- Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком.
- Свидетельство о рождении ребёнка (и его копия).
- Свидетельство о рождении предыдущего ребёнка.
- Справка о сумме заработка у другого работодателя.
- Справка с места работы матери и/или отца ребёнка о том, что она (он, они) не используют отпуск по уходу за ребёнком и не получают ежемесячного пособия по уходу за ребёнком.
- Справку из органов социальной защиты по месту жительства матери (отца) ребёнка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком (в случае, если мать и/или отец ребёнка не работают).
- Иные документы, предусмотренные приказом Минтруда России от 29.09.2024 N 668н.
Сроки оформления: 10 календарных дней с момента регистрации заявления и подачи пакета документов. Перевелась на Другую Работу во Время Декретного Отпуска.
- Граждане РФ, мать ребенка военнослужащего.
- Граждане РФ, опекун ребенка военнослужащего либо другой родственник такого ребенка, фактически осуществляющий уход за ним, если мать умерла, объявлена умершей, лишена родительских прав, ограничена в родительских правах, признана безвестно отсутствующей, недееспособной.
Чек-лист льгот многодетным семьям
Сотрудник в отпуске по уходу за ребенком пребывает под особой защитой со стороны государства. Все неправомерные действия относительно таких работников связаны с тем, что работодатель не получает экономической выгоды от результата их деятельности, сотрудники в декрете фактически становятся «балластом» на некоторых предприятиях.
Когда возможно увольнение работника в отпуске по уходу за ребенком
Работодатель не может быть инициатором увольнения такого работника (ч. 6 ст.81 ТК РФ).
Однако существуют другие допустимые способы, по которым разрешено разорвать с ним отношения:
Как уволить декретницу по соглашению сторон
Для работодателей часто это единственный возможный вариант разорвать трудовые отношения с работником в декретном отпуске. Увольнение оформляется по п. 1 ст. 77 ТК РФ. Отработка при этом не требуется.
- Одна из сторон решает расторгнуть трудовой договор. Если инициатива исходит от работодателя, он направляет работнику уведомление в произвольной форме, в котором обозначает все условия увольнения.
- Проводятся переговоры, на которых стороны договариваются обо всех условиях расторжения.
- Составляется соглашение сторон в двух экземплярах. В документе прописывают все моменты, о которых удалось договориться.
- Сотрудник, ответственный за кадровое делопроизводство, издает приказ о расторжении трудового договора.
- В обозначенный соглашением день производят все необходимые расчеты (за неиспользованный отпуск, компенсации и прочие «увольнительные» выплаты).
- Заполняют трудовую книжку с формулировкой: «Трудовой договор расторгнут (прекращен) по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Увольнение во время декрета по собственному желанию
Сотрудницы, находящиеся в декрете, редко изъявляют желание разорвать трудовые отношения. При этом процесс увольнения ничем не отличается от привычного:
- Работник пишет заявление с просьбой уволить по собственному желанию.
- Заявление регистрируют как внутреннюю корреспонденцию.
- Директор подписывает документ и отправляет его в кадровую службу или лицу, ответственному за кадровое делопроизводство.
- Кадровик выдает увольняемому трудовую книжку с отметкой о расторжении трудового договора. Компенсация неиспользованного отпуска выплачивается в день увольнения.
За каждым сотрудником, который уходит в декрет, сохраняют рабочее место (ст. 256 ТК РФ).
После увольнения такого сотрудника работодатель обычно не ищет нового соискателя, а трудоустраивают сотрудника, временно исполнявшего обязанности декретницы (если он полностью устраивает работодателя).
Окончание срочного договора сотрудника в отпуске по уходу за ребенком
В декрет может пойти и сотрудник, работающий по срочному договору. Однако расторгнуть срочный договор в отпуске по уходу за ребенком работодатель не имеет права. Нельзя попрощаться с сотрудником в отпуске (любом), даже если с ним был заключен срочный договор или трудовой договор на время отсутствия другого работника. Договор пролонгируют до даты выхода из отпуска (абз.
Если работница ушла в отпуск по уходу за ребенком со ставки любого отсутствующего сотрудника (отпуск, длительная командировка, декрет), то работодатель должен перевести ее на другую должность, которая на тот момент вакантна и соответствует ее квалификации. Когда истекает срок договора, и подходящие вакансии отсутствуют, допускается увольнение женщины.
Выход из декрета на прежнее место работы закон
В некоторых случаях досрочный выход сотрудника становится очень полезным для предприятия. Это касается тех вариантов, когда на работу берут очень ценных сотрудников, и они через какое-то время уходят в декрет. Однако большая часть подобных ситуаций становится для руководства настоящей головной болью. Основная проблема заключается в том, что на тот период, когда женщина находится в декрете, за нее работу выполняет другой человек, трудоустроенный по временному договору. В результате его необходимо уволить раньше установленного срока, чтобы предоставить молодой маме прежнее место. Каждый работодатель должен работать в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. В случае с регулированием вопросов беременных женщин и сотрудников, находящихся в декрете, необходимо руководствоваться статьей 256 ТК РФ. Здесь указаны все обязательства, которые должен выполнять работодатель. К основным из них относят следующие основы:
-
Похожие записи
- Ипотека в втб 24 с материнским капиталом
- Проверить свидетельство о государственной регистрации по номеру
- Где нужно платить если получил административный штраф
- Акт выполненных работ к договору оказания услуг по ведению кадрового учета сотрудников организации
Итоги
Действующее трудовое законодательство дает право оформлять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не только матери, но и любому другому работающему родственнику. Чтобы его оформить, необходимо подать работодателю соответствующее заявление. Одновременно с отпуском сотруднице назначаются положенные ей законом выплаты: ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и ежемесячная компенсация от работодателя в размере 50 рублей.
Оформить отпуск можно как после рождения собственного ребенка, так и после усыновления. Женщинам в декрете по закону предоставляются социальные гарантии. Так, до выхода на работу их не могут уволить. Также законом разрешено одновременно получать социальные выплаты от государства и работать неполный рабочий день.