Справка ВКК – врачебно-консультационной комиссии – оформляется в медучреждении, которое проводит заседание с изучением заболеваний ребенка или матери. Для назначения комиссии должны быть веские основания, которые подтверждаются предварительным обследованием больного – ребенка или женщины.

Направление на диагностику и комиссию можно получить у участкового педиатра или терапевта. В качестве диагностики выступают многочисленные инструментальные и лабораторные обследования. По результатам должна получиться картина, что ребенка нельзя отдавать в детский сад, поскольку это повлечет осложнение диагностированных заболеваний, а у женщины обнаружены заболевания, вызванные беременностью и родами.

Продление декретного отпуска после 3 лет является вполне возможным моментом, но с учетом соблюдения представленных выше нормативных актов. Но в данном случае требуется обратить внимание на следующие важные и интересные факты:

  1. Увеличить время пребывания дома свыше 3 лет можно только по договоренности с работодателем. Наличие веских причин и справки из медучреждения не всегда становится причиной для смены времени отдыха и ухода, поскольку руководители фирм преимущественно руководствуются статьей 256 ТК РФ, где подобное не оговаривается.
  2. Сотрудница может увеличить себе отпуск за счет ранее неотгуленных ежегодных отдыхов. Если это происходит, бухгалтерия начинает выплачивать женщине отпускные.
  3. Увеличивать сроки по факту здоровья ребенка можно только при диагностике аллергии, астмы и других заболеваний дыхательной системы, психических отклонений, эпилепсии с частыми генерализованными приступами и прочих серьезных патологий. Как правило, заболевания женщины не могут стать причиной для увеличения времени декрета. Исключением выступает наличие злокачественных новообразований.

Продлевать отпуск можно только при действительной для этого необходимости. В противном случае можно столкнуться с отказом и проблемами восстановления на рабочем месте. Отпуск по Уходу за Ребенком до 3 Лет Детский Сад.

Размер выплачиваемого пособия

Просьба о предоставлении отпуска будет удовлетворена, если для этого будут основания. Для их подтверждения работнику следует предъявить:

  • свидетельство, подтверждающее рождение или усыновление младенца;
  • справку с работы другого родителя, удостоверяющую отсутствие выплаты пособия по уходу за ним;
  • в случае наличия других маленьких детей, их свидетельства о рождении, т. к. это может повлиять на размер выплаты;
  • в случае усыновления или опекунства над ребенком следует приложить судебное решение о назначении работника опекуном или усыновителем;
  • ну и, конечно, он обязан предъявить ксерокопию своего паспорта.

Важно не забывать, что без процедуры оформления отпуска, отсутствие сотрудника на работе, в связи с уходом за малышом, не будет законным. Поэтому пропуск работы будет считаться прогулом, и зарплату за эти дни не начислят, в трудовой стаж их не включат.

Он оформляется обычно по стандартной форме Т-6. Допускается также произвольная форма документа.

  • реквизиты предприятия;
  • дату его оформления и номер в соответствии с делопроизводством;
  • данные о работнике: его ФИО, должностной статус, табельный №(номер);
  • вид отпуска: по уходу за ребенком;
  • временной период отпуска, включая дату начала и окончания;
  • основание на его предоставление: заявление работника.

Приказ должен подписать руководитель предприятия, затем ознакомить с ним самого работника под его подпись.

Отпуск по Уходу за Ребенком до 3 Лет Если Ребенок Пошел в Садик

в ст. 77 полный перечень, из него ссылки только на 336 статью ТК (педагоги) и на:
Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
Федеральный закон от 30 декабря 2006 г. N 271-ФЗ "О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
Федеральный закон от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
Закон РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-I "Об образовании" (с изменениями и дополнениями)
Закон РФ от 26 июня 1992 г. N 3132-I "О статусе судей в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
Федеральный закон от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
Закон РФ от 18 апреля 1991 г. N 1026-I "О милиции" (с изменениями и дополнениями)

Вопрос об отмене

Если смотреть в будущее, то отмены компенсации за детский сад не предвидится.

По очень простой причине, деторождаемость растет, а мест в детском саду на всех не хватает.

Поэтому родители всегда будут нуждаться в дополнительных выплатах на воспитание своего ребенка.

Подводя итоги всему выше написанному, можно сказать о том, что такое решение правительства, как компенсация за отсутствие мест в дошкольных учреждениях, является заботой о воспитании подрастающего поколения.

Кому положена компенсация за отсутствие места в дошкольном учреждении и что для этого требуется на видео:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Отпуск по Уходу за Ребенком до 3 Лет Если Ребенок Пошел в Садик

Дарья Поплаухина запись закреплена

Последнее время участились вопросы по поводу продления выплат с 01.01.2020 года. Можно я сразу отвечу одним постом на многие вопросы?!)

Путин подписал 305-ФЗ , который вносит поправки в путинские выплаты нуждающимся семьям при рождении первого и второго ребенка после 01.01.2018 года ( 418 — ФЗ)
Показать полностью.

С 2021 года , независимо от факта трудоустройства, родители смогут получать путинские выплаты в размере детского прожиточного минимума в субъекте. Правда не все родители!!!

И так , кто же сможет их ( путинские до 3 лет) получать :
Следующие заявители при соблюдении всех условий ! :
— наличие гражданства РФ у заявителя и ребенка
-наличие постоянной регистрации на территории РФ
— ПЕРВЫЙ или ВТОРОЙ ребенок родился ( был усыновлен ) после 01.01.2018 года
-среднедушевой доход семьи не превышает 2-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте во 2-м квартале предшествующего года
-при обращении за выплатой в 2021 году и позже

На ВТОРОГО ребенка из материнского капитала :
Данные выплаты ежемесячные на второго ребенка назначаются из средств мат.капиала.

Если материнский капитал уже полностью израсходован, значит выплата НЕ НАЗНАЧАЕТСЯ! Если есть остаток , выплата назначается до полного исчерпания остатка или пока ребенку не исполнится 3 года.

Если первый и второй ребенок родились до 2018 года, то данные выплаты не назначаются!

При рождении третьего, четвертого и т.д. ребенка путинские выплаты ВООБЩЕ НЕ НАЗНАЧАЮТСЯ!
Ищите информацию о ЕДВ в своем регионе.

Продлить путинские можно в январе 2021 года. Получить выплату с 1.5 лет до 2021 года при обращении за ней нельзя. Выплата будет назначена с момента обращения 2021 года.

Если мама выйдет на работу до трех лет, выплата отменена НЕ БУДЕТ! Если среднедушевой доход семьи не превысит расчетной величины. Так же, если ребенок пойдет в сад до 3 лет, выплата отменена не будет, т.к. 418-ФЗ таких ограничений не имеет.

Данную выплату производит СОЦ.СЛУЖБА и ПФР!!!! К ФСС данные выплаты никакого отношения не имеют. Компенсацию от работодателя 50 рублей отменили! Замены ей нет и пока не предвидится.

Могут ли отказать в предоставлении отдыха

Руководство детского сада не вправе отказать родителям в предоставлении отпуска для их малыша. Сотрудники ДОУ не могут отказать родителям, даже информация и об этом отсутствует в уставе или договоре.

  1. Напишите заявление на отпуск в 2 экземплярах, один для ДОУ, второй для себя
  2. Попросите воспитателя или заведующую ДОУ заверить ваш экземпляр их росписью
  3. Если работники ДОУ не хотят подписывать заявление, отправьте его заказным письмом с уведомлением
  4. Попросите воспитателя письменно указать причину отказа

Если конфликт интересов не удается уладить самостоятельно, за помощью можно обратиться к юристу.

Можно ли ребенка отправить в детский сад, а мама сидеть дома на заявлении по уходу за ребенком до 3 лет.

мама находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но в 2 года ребенка определяет в детский сад, а сама продолжает сидеть дома. Можно ли так!

Ответы:

Возможность нахождения в отпуске по уходу за ребенком никак не связана с тем, посещает ребенок ДОУ или нет.

Право лица, осуществляющего уход за ребенком на отпуск по уходу за ним ограничено только возрастом ребенка — три года.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *