Как оплачиваются праздничные дни в отпуске
Сотрудник нашей организации был в отпуске (очередном) с 10 мая 2005 г. по 06 июня 2005 года. В отпуске она заболела. Больничный с 17 мая по 29 мая. Больничный оплачивается в рабочих днях, а отпуск в календарных, причем при отпуске выходные оплачиваются, а праздничные — нет. В больничном так же праздничные не оплачиваются. Как быть. На сколько дней должен быть продлен отпуск и как оплатить эти дни? Оплачивать или нет 12 июня (праздник) ?
Сотрудница работает по сменному графику работы, понятно что праздничные дни 1 7 января оплачиваются в двойном размере, а как происходит оплата дней с 02.01.2018 по 08.01.2018. Сотрудница берет ежегодный отпуск в данный период.
Считается ли работа в очередной отпуск, работой в выходные и праздничные дни, и как оплачивается.
Работаю по трудовому договору. Оплачивается ли мне трудовой отпуск, больничный? И как производится оплата в праздничные дни?
Влияют ли как-то на расчет пособия по беременности и родам праздничные дни, попадающие в 140 календарных дней отпуска? Они оплачиваются?
Как оплачивается неиспользованный межвахтовый отпуск при увольнении. С районными и северными коэффициентами?
Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни на вахте при увольнении? В каком размере?
В статье 120 ТК РФ (редакция на 30.06.2003) прописано, в том числе: «Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются». Что имеется ввиду? Варианты трактования, которые пришли мне в голову:
1. Отпуск автоматически продлевается на количество праздничных дней, приходящихся на время отпуска и они (дополнительные дни) оплачиваются как нормальные отпускные
2. Отпуск автоматически продлевается на количество праздничных дней, но они не оплачиваются (т.е. получается как бы за свой счет)
Я написал заявление на отпуск (и мне его подписали) «Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск в период с 26.04.2004 по 9.05.2004 г. (14 календарных дней). С уважением. «. На мой вопрос, заданный в отделе кадров, о реальной продолжительности моего отпуска, т.е. как будут считаться праздничные дни, попавшие на отпуск (1,2 и 9 мая) мне ответили, что они автоматически плюсуются к моему отпуску (+3 дня — 11, 12, 13 мая, т.е. выход на работу — 14 мая в пятницу) или, если я выйду 11 числа, то в последующем могу взять 3 дня отгула. Выйдя на работу 14 числа, я узнаю, что меня собираются увольнять за прогулы (3 дня с 11 по 13 мая), мотивируя это тем, что отпуск был предоставлен с 26.04 по 9.05 и его продолжительность (в календарных днях) в принципе не имеет никакого значения. Где правда? И законно ли обоснование работодателя? Заранее благодарю за ответ.
Согласно новой редакции 112 статьи трудового кодекса нерабочие праздничные дни теперь оплачиваются но нерабочие праздничные дни приходящиеся на период отпуска не оплачиваются так как статья 120 осталась без изменений В результате чего возникла дискриминация Отпускник оказывается в заведомо в худшей ситуации перед другими работниками А ведь юридически праздник-это и для отпускника и для не отпускника-нерабочий праздничный день то есть одно итоже Потому-что в число календарных дней отпуска он не входит И отпускник так же терпит убытки из-за праздника как и не находящиеся в отпуске потому-что из-за праздника он выйдет на работу на день позже Почему же всем компенсация кроме отпускников Мне посоветовали обратится в Конституционный суд а Нет-ли других вариантов. Почему в Отпуск Входят Выходные Дни.
Отпуск, на период которого не приходятся выходные дни
Если работодатель согласен предоставить отпуск конкретной продолжительности, но при этом выходные дни не вошли в этот период, то выходные дни к отпуску не присоединяются.
К примеру, если вы согласовали с работодателем отпуск на пять дней в течение недели (с понедельника по пятницу), то суббота и воскресенье не будут включены в отпуск и станут рабочими днями.
Заключение
Всегда может возникнуть ситуация, когда на отпуск попадает праздник. Это приводит либо к продлению оформленного периода, либо к переносу одного или нескольких дней. Такой вопрос целесообразно решать еще во время составления заявления. Выходные дни непременно входят в этот период, поэтому не продлевают его.
Дни, когда человек будет законно находиться на отдыхе, должны оговариваться с работодателем заранее. Для этого в начале каждого года составляется график отпусков.
Указ президента внёс ясность
Установить с 4 по 7 мая 2024 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы
Получается, что это не праздничные дни, а нерабочие. Формулировка идентична той, что использовалась в прошлом году. Получается, что 4-7 мая не продлевают отпуск, а накладываются на него. Остаётся вопрос, как рассчитывать оплату за этот период — как рабочий день или как отпускной. Минтруд должен выпустить отдельное пояснение по этому вопросу.
Ещё один вопрос о норме рабочего времени, то есть сколько рабочих дней будет считаться в мае — 15 или 19. От этого будет зависеть расчёт зарплаты за отработанные дни.
Праздничные дни, отпуск и финансовая выгода
График отпусков не всегда составляется с учетом мнения работника. Поэтому в очередной отпуск можно отправиться в январе или мае, когда праздников много. Работники часто волнуются, не потеряют ли они в заработной плате при выпадении праздничных дней на отпуск и можно ли взять отпуск с выходного дня. Праздничные дни хоть и не оплачиваются, все равно должны быть предоставлены работнику. Поэтому, количество праздников, выпадающих на отпускной период, автоматически продляет его. Оплата за отпуск также начисляется в полном объеме. В этом смысле выгоды работник не получает никакой.
Есть несколько нюансов, которыми пользуются некоторые умные работники. Они планируют начало отпуска с выходного дня. Получается 28 дней начинаются с субботы, отсчитываем 4 недели. Получается, отпуск закончился в пятницу, соответственно впереди еще 2 выходных, таким образом, мы получаем непрерывно 30 дней отдыха.
По Трудовому Кодексу, можно разбить отпуск на части. Обязательным условием является тот факт, что одна из таких частей не должна быть менее четырнадцати дней. Остальные же можно распределить по собственному усмотрению, в том числе и по одному дню. Если у сотрудника накопилось значительное число неиспользованных отпускных дней, то их можно оформить на субботы и воскресенья, если этого, например, желает сам сотрудник. Это финансово выгодно, так как выплачиваются отпускные и начисляется заработная плата в полном объёме.
Заявление на отпуск на выходные дни
В течение многих последних лет заявление действительно являлось главным документом, на основании которого работодатель осуществлял предоставление своим подчиненным законных отпусков. Однако последние изменения в современных нормах показали, что теперь данный документ практически полностью утратил собственную значимость.
Как известно, теперь предоставление служащим положенных им отпусков осуществляется на основании такого документа, как заранее составленный график. Он представляет собой официальную бумагу, в которую вносятся сведения абсолютно о каждом сотруднике, а также о периоде его будущего отпуска. Составление графика должно быть осуществлено работодателем в конце каждого года, на следующий годовой период.
Как только срок ухода в отпуск конкретного сотрудника подойдет, работодателю необходимо будет заранее подготовить официальное уведомление для подчиненного о скором начале периода отдыха.
Что же касается ситуаций, при которых заявление все-таки потребуется, сюда, прежде всего, можно отнести случаи переноса отпуска. Право на изменение ранее указанных временных рамок имеется у каждого сотрудника, однако предварительно данный вопрос все равно необходимо будет обсудить с работодателем. Если у начальника не имеется никаких возражений по данному поводу – руководителем составляется соответствующий приказ.
Отпуск, на период которого не приходятся выходные дни
Если работодатель согласен предоставить вам отпуск конкретной продолжительности, при этом выходные дни не вошли в этот период (например, отпуск с понедельника по пятницу), то выходные дни автоматически не присоединятся к отпуску.
Обратите внимание! В связи с коронавирусной инфекцией с 30.03.2024 по 30.04.2024 и с 06.05.2024 по 08.05.2024 для значительной части работников установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы. Указанные дни в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается (п. п. 1, 3 Указа Президента РФ от 28.04.2024 № 294; п. п. 1, 4 Указа Президента РФ от 02.04.2024 № 239; п. п. 1, 2 Указа Президента от 25.03.2024 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»; п. 2 Приложения к Письму Минтруда России от 26.03.2024 № 14-4/10/П-2696 «О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2024 № 206»).
Загрузка...
