В какой день работница должна выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком — в день исполнения ему трех лет или на следующий день?
Работница должна выйти на работу на следующий рабочий день после дня, когда ребенку исполнится три года.
Трудовым законодательством предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). Ни один нормативно-правовой акт не устанавливает, какая именно дата должна считаться днем выхода на работу работника по окончании такого отпуска.
При отсутствии норм права, регулирующих спорные отношения, рекомендуется руководствоваться нормами, регулирующими сходные отношения, или аналогией права, что предусмотрено ч. 3 ст. 11 ГПК РФ.
В данном случае сходными можно назвать отношения по выплате женщине пособия до достижения ребенком полутора лет. Так, согласно ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления такого отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет. На основании п. 46 Порядка назначения и выплаты пособий выплата пособия по уходу за ребенком осуществляется со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет.
Таким образом, можно утверждать, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет оканчивается именно в день исполнения ребенку соответствующего возраста, а женщина должна выйти на работу после использования отпуска в первый рабочий день. Например, если ребенку исполнилось три года в субботу 19.06.2010, то при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) работница должна приступить к работе 21.06.2010. Если же она работает по графику, то днем выхода на работу должен быть день смены, предусмотренный этим графиком, т.е. это может быть и воскресенье 20.06.2010. Отпуск за Свой Счет Если Сотрудница в Отпуске по Уходу за Ребенком.
Отпуск, предоставляемый по инициативе нанимателя без сохранения или с частичным сохранением зарплаты
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с письменного согласия работника предоставить ему отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы. Иные условия предоставления данного отпуска могут быть определены в коллективном договоре или соглашении. [∗] часть 1 статьи 191 Трудового кодекса Республики Беларусь
Продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно не должна превышать 6-ти календарных месяцев в течение календарного года. [∗] часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Республики Беларусь
Размер сохраняемой во время отпуска заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работником. В тоже время конкретный размер может быть установлен коллективным договором или соглашением. [∗] часть 3 статьи 191 Трудового кодекса Республики Беларусь
Если работник не согласен с предложением нанимателя о предоставлении отпуска в связи с отсутствием другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе уволить данного работника как несоответствующего занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы. [∗] пункт 3 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь Однако некоторые категории работников не могут быть уволены по данному основанию (беременные женщины, женщины, имеющее ребёнка в возрасте до 3 лет, одинокие родители, имеющие ребёнка в возрасте до 3 лет), [∗] часть 3 статьи 268 Трудового кодекса Республики Беларусь работники моложе 18 лет, [∗] статья 282 Трудового кодекса Республики Беларусь инвалиды, проходящие медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в организации. [∗] часть 3 статьи 283 Трудового кодекса Республики Беларусь Может ли Взять Отпуск Без Содержания После Декретного Отпуска.
В консультации принимал участие
Трудовое законодательство Российской Федерации не содержит максимальную продолжительность отпуска без сохранения заработной платы. В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам предоставляется работнику по его письменному заявлению.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению с руководством.
Работодатель обязан предоставить , вышеуказанный отпуск по письменному заявлению следующей категории работников:
— осуществляющим трудовую деятельность сотрудникам пенсионного возраста — до 14 календарных дней в году;
— в связи с рождением ребенка, регистрации брака, либо при смерти близких — до 5 календарных дней. Отпуск Без Содержания в Отпуске по Уходу за Ребенком до 3 Лет.
Об очередном отпуске после декретного отпуска
Зачастую отпуск после декрета и очередной отпуск после декрета принимают за одно и то же.
Чтобы решить этот вопрос, необходимо рассмотреть периоды, которые входят в стаж для получения отпуска в целом. Больничный отпуск по родам входит в стаж, а вот отпуск по уходу за детьми в общий рабочий стаж не входит.
Итак, очередной отпуск после декретного сотрудник получает согласно графику отпусков с учетом отработанного ранее времени, если этот отпуск не был использован. Либо данный отпуск присоединен к отпуску за уходом за ребенком.
Работодатель иногда предоставляет отпуск своему сотруднику сразу после выхода из декрета.
В редких случаях, когда сотрудник трудится во время декрета неполный рабочий день с сохранением соцвыплат на ребенка, то у такого работника есть право на очередной оплачиваемый отпуск.
Удержание за неотработанные дни отпуска
Чаще всего на практике работодатель предоставляет отпуск пропорционально отработанному времени, исходя из рабочего года сотрудницы и отгулянных отпусков.
Это связано с тем, что в случае увольнения декретницы сразу после отпуска по уходу за ребёнком, вернуть выплаченные отпускные не получится, т.к. не будет заработной платы, из которой можно произвести удержание.
Тем более, согласно сегодняшней позиции Верховного суда РФ, взыскать с уволившегося работника за использованные, но не отработанные дни отпуска нельзя, т.к. это не предусмотрено действующим трудовым законодательством (ч. 4 ст. 137), но уволенный работник может возместить выплаченные отпускные в добровольном порядке.
А если мама должна уехать в командировку?
Рассмотрим еще одну ситуацию: Светлана работала в крупной международной компании. Она вышла на неполный рабочий день сразу после родов. В это время потребовалось ее присутствие на международных переговорах, и Светлану отправили в командировку на неделю. Ребенок остался дома с бабушкой и няней. Положено ли Светлане пособие на период командировки?
Фонд социального страхования посчитал начисление пособия незаконным, ведь женщина не осуществляла уход за ребенком во время командировки. Но суды заняли позицию матери. Сославшись на ст. 166 ТК РФ, суды указали на обязательность командировки для работника как на одну из трудовых обязанностей, которые он должен исполнять (постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 5 октября 2018 г. № Ф01-4416/2018 по делу № А28-11443/2017).
Загрузка...