Является ли заработная плата работника коммерческой тайной и конфиденциальной информацией?
Ответ на поставленный вопрос не может быть однозначным. Скорее всего, можно ответить так: размер заработной платы работника может быть коммерческой тайной или конфиденциальной информацией. А теперь посмотрим почему.
Прежде всего, коммерческая тайна – это и есть режим конфиденциальности информации. Такая информация регулируется Федеральным законом от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне".
Для руководства бизнеса такой режим дает возможность скрыть информацию от конкурентов, увеличить свои доходы, удержать свои позиции на рынке товаров и услуг и т.д.
Этот же закон N 98-ФЗ "О коммерческой тайне» содержит перечень сведений, в отношении которых нельзя вводить режим конфиденциальности. К такому перечню относится информация о системе заработной платы на предприятии.
Если мы обратимся к ст. 135 Трудового Кодекса РФ, то сможем увидеть, что система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. То есть – это совокупность правил, установленных внутренними локальными документами, в соответствии с законодательством РФ.
В Трудовом Кодексе РФ ст.129 сказано, что Заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Но, в соответствии с п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее — Закон "О персональных данных") сведения о доходах физического лица относятся к его персональным данным. В силу ч. 1 ст. 7 Закона "О персональных данных", ст. 88 ТК РФ в отношении персональных данных работника должен соблюдаться режим конфиденциальности.
Отсюда можно сделать вывод, что система заработной платы не относится к закрытой информации, а заработная плата (ее размер) может быть коммерческой тайной. Это зависит от того, какие документы работник подписал, устраиваясь на работу, есть ли в трудовом договоре пункт о запрете разглашать размер заработной платы, подписывался ли коллективный трудовой договор с таким же запретом. Это для работника.
А вот для работодателя размер заработной платы сотрудника – это сведения о персональных данных, которые он не вправе разглашать, без согласия работника. Какие Сведения Могут Составлять Коммерческую Тайну Тест.
Итоги
Банковская тайна — перечень сведений о счетах, суммах денежных средств и операциях клиента финансовой организации. Защиту информации, приравненной к банковской тайне, обеспечивает статья 26 закона ФЗ-395, регулирующего банковскую деятельность в Российской Федерации.
Обычно разглашение банковской тайны проводится по запросу государственных контролирующих органов, проводящих плановую проверку, расследование, сбор доказательств. Гражданам и организациям, активно пользующимся банковскими услугами, целесообразно заранее раскрыть список открытых счетов (например, при заполнении декларации), подготовить подтверждающие документы при получении крупных сумм (например, договор купли-продажи квартиры).
Тщательная защита сведений, относимых к банковской тайне, формирует положительную деловую репутацию банка, поэтому финансовая организация предоставляет госорганам сведения в крайнем случае. Обычно проверкам подвергаются счета клиентов, ведущих коммерческую деятельность без лицензии или регистрации, допускающих просрочки бюджетных и других обязательных платежей.
Образец обязательства о неразглашении коммерческой тайны
Составление обязательства о неразглашении коммерческой тайны требуется тогда, когда предприятие или организация желает обезопасить себя от распространения каких-либо секретных сведений о своей деятельности. Обязательство может быть оформлено в виде отдельного документа, в качестве приложения к трудовому договору, или же включено непосредственно в его текст.
Зачем нужно обязательство о неразглашении коммерческой тайны
В первую очередь посредством этого документа предприятия, работающие в коммерческом секторе (особенно в сфере производства), стремятся обезопасить себя и свою продукцию от посягательств конкурентов. Обязательство позволяет взять с сотрудников обещание не распространять попавшую в их руки коммерческую тайну, которая чаще всего по сути является
Следует отметить, что компании со своей стороны также должны стремиться обеспечить сохранность секретных сведений путем ограничения доступа к ним. В противном случае, если дело дойдет до судебных споров, источник разглашения выявить будет очень сложно, а доказать вину того или иного работника и вовсе проблематично.
Кто составляет документ
Обязательство пишется от лица сотрудника фирмы, но, как правило, его основу разрабатывают
В любом случае, специалист, составляющий бланк документа должен обладать необходимым уровнем знаний для его грамотного оформления, а также должен быть знаком с законодательством РФ в области гражданского, административного и трудового права. Не следует забывать о том, что документ является юридически значимым и в случае необходимости может быть востребован в суде.
Кто должен подписывать обязательство
По вполне понятным причинам, допуск к секретной информации дается далеко не всем сотрудникам предприятий и организаций. Обычно такими сведениями владеют технические специалисты, работники финансовых отделов, и те, кто имеет дело с документами. Именно эти представители персонала чаще всего и пишут обязательство о неразглашении коммерческой тайны. Но иногда, компании требуют подписания данного документа от всех сотрудников.
Когда оформляют обязательство о неразглашении коммерческой тайны
Вообще эта бумага пишется непосредственно при трудоустройстве. Однако не исключается и вариант написания документа в период работы, например, при переводе на другую должность или в тех случаях, когда ранее такой документ в перечне обязательных к подписанию отсутствовал.
Условие 6. Принимайте меры технического характера
Расскажем еще об одной важной детали. Если вы соблюдаете все вышеописанные условия, замечательно. Но у защиты информации существуют, помимо документальной и организационной, иные стороны. Они находятся между собой в неразрывной связи. Просто разработать, подписать документы и назначить ответственных лиц недостаточно. Вам необходимо создать такие условия, чтобы у лица была объективная возможность соблюдать режим коммерческой тайны.
В частности, используйте:
- гриф «Коммерческая тайна» (в правом верхнем углу 1-го листа документа с указанием реквизитов организации), предупредительные надписи при отправлении электронных писем;
- пароли;
- корпоративную почту для работы;
- сейфы для хранения наиболее важных документов;
- ограничение доступа посторонних людей;
- ограничение на вынос документов и иных носителей информации за пределы офиса;
- видеонаблюдение (при необходимости и наличии объективной возможности).
На основании всего изложенного делаем вывод, что NDA бесполезен, когда:
Наша рекомендация: при наличии цели защитить коммерческую тайну соблюдайте все вышеупомянутые условия и не пытайтесь охранять «неохраняемое».
Средний заработок для пособий
В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, включаются все виды выплат, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ (п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 и ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Поскольку надбавка за секретность является частью заработной платы и взносы на нее начисляются, она включается в расчет среднего заработка при исчислении государственных пособий в общем порядке.
Примечание. Учет расходов на выплату надбавки за доступ к коммерческой тайне при расчете налога на прибыль
Надбавки к тарифным ставкам и окладам, которые налогоплательщик устанавливает по собственной инициативе, можно учесть при налогообложении прибыли на основании пункта 25 статьи 255 НК РФ при условии, что:
— соответствующие расходы экономически обоснованны и документально подтверждены (ст. 252 НК РФ);
— порядок их начисления и выплаты закреплен в коллективном и (или) трудовых договорах.
Загрузка...
