Отличительные Признаки Трудового Договора от Других Видов Договоров

В чем отличие трудового договора от иных видов договоров?

Ответы на вопрос:

В соответствии со статьей 27 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

ПОНЯТИЕ, ЗНАЧЕНИЕ И ОТЛИЧИТЕЛЬНЫЕ ПРИЗНАКИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Заключив трудовой договор, гражданин приобретает право участвовать в управлении организацией так как становиться ее работником.

В юридической литературе трудовой договор рассматривается в следующих аспектах:

• – как соглашение о труде между работником и нанимателем;
• – как юридический факт, то есть основание возникновения и существования трудовых и тесно связанных с ними правоотношений;
• – как институт трудового права, то есть система правовых норм о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении;
• – как источник регулирования трудовых и связанных с ними отношений (источник трудового права);
• – как письменный документ, посредством которого оформляются правоотношения между работодателем и работником основные и дополнительные условия труда наемного работника.

Правильное определение понятия трудового договора имеет большое значение, так как позволяет выявить его предмет и установить права и обязанности сторон этого договора, и таким образом обеспечить охрану интересов работников.

В Трудовом кодексе Республики Беларусь понятие трудового договора дано в статье 1, определяющей основные термины, применяемые в Трудовом кодексе. Так, в соответствии с ч. 3 ст. 1 данного Кодекса трудовой договор — соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. [1, ч. 3 ст. 1]

Трудовое право выполняет специфические, присущие только данной отрасли функции, которые отражают своеобразие отрасли и ее правовое назначение. Для выяснения функций трудового договора, необходимо исследовать те задачи, для осуществления которых он заключается.

Функция трудового договора характеризуют его способность оказывать воздействие на содержание отношений, вызывать в них те или иные изменения в соответствии с поставленной задачей, то есть они органически связаны с задачами, непосредственно вытекают из них, определяются ими, что влияет на их классификацию.[2, с. 156]

Значение трудового договора в механизме правового регулирования труда заключается в том, что он:

• – выступает в качестве средства реализации права на труд, которая с одной стороны определяется волеизъявлением гражданина, которому государством предоставлено право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, а с другой — зависит от согласия нанимателя, который имеет право выбора подходящих именно для него работников с учетом имеющихся потребностей, так как реализация права на труд не предполагает обязанности каждого работодателя принимать любого, изъявившего желание работать у него лица. Также осуществление этой функции обусловливается и другими дополнительными юридическими фактами, например, избранием или назначением на должность;
• – является основанием для возникновения и действия во времени трудовых правоотношений, и таким образом, выступает их специфическим регулятором. При заключении трудового договора стороны попадают в сферу воздействия правового регулирования, которое проявляется, в первую очередь, в том, что стороны обязаны выполнять те условия, которые они обоснованно включили в трудовое соглашение. Трудовой договор может являться базой и для возникновения правоотношений, производных от трудовых — правоотношений связанных с развитием социального партнерства, с участием работников в управлении производством, с реализацией произведенной продукции и т.д.;
• – служит правовой формой связи работника с определенной организацией — гражданин с момента заключения трудового договора становится членом соответствующего трудового коллектива и подчиняется его внутреннему трудовому распорядку, режиму труда, то есть на него полностью трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации;
• – трудовой договор призван индивидуализировать абстрактные трудовые правоотношения применительно к личности работника и конкретного работодателя путем определения в нем необходимых условий (место работы, трудовая функция и т.д.). Кроме того для отдельно взятого работника могут быть предусмотрены повышенные гарантии, при условии что это не противоречит предписаниям законов, иных нормативных правовых актов, соглашению, коллективному договору и локальным нормативным актам;
• – является организационно-правовой формой привлечения, распределения и перераспределения трудовых ресурсов по территории Республики Беларусь. Тем самым трудовой договор стабилизирует трудовые отношения, так как трудовая деятельность может протекать в различных формах и при различных основаниях ее возникновения и, соответственно, возникают особые требования к организации труда и расстановке кадров.

Понятие и виды трудового договора

Не смотря на то, что трудовое право России как самостоятельная отрасль права сформировалась относительно недавно, вопрос о месте роли трудового договора в науке и жизни интересовал ученых с давних пор, а следовательно и трудового правоотношения, в основе у которого лежит трудовой договор. Договоры о труде в римском праве не составляли ни единого, ни отдельного договорного типа. Древнее право не могло отчетливо проводить границу между наймом вещей и работ, так как эта граница не проводилась в жизни.

В различные периоды истории России теоретики находят элементы трудового договора в тех или иных формах. По Русской правде наем в услужение только тогда не вел к холопству для нанимающегося, когда это именно было оговорено в договоре. В данном соглашении прослеживались зачатки консенсуального договора личного найма.

Правовой формой для отдачи свободным человеком своего труда в эпоху Русской правды было закупничество. В удельной Руси закупничество продолжало существовать под названием закладничество, а в московском государстве получило свое полное развитие в институте служилой кабалы.

Эволюционная трансформация понятия трудового договора как источника права завершается новой кодификацией — принятием в 2001 г. действующего Трудового кодекса РФ.

В ст. 37 Конституции РФ гражданам Российской Федерации гарантируется свобода в распоряжении своими способностями к труду, выбора рода деятельности и профессии. [2.6, с.180]

При этом трудовой договор выступает в качестве одной из основных форм свободного распоряжения гражданином своими способностями к труду. Так, согласно ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять лично определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор согласно статье 56 Трудового кодекса представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. То есть мы видим, что смысл и действие трудового договора направлены на регулирование трудовых отношений между конкретными участниками и не отвечают вышеуказанным признакам. Однако некоторые исследователи считают, что трудовой договор — это акт индивидуального регулирования, в реализации которого происходит использование норм права о труде, поэтому его считают близким к акту реализации норм права.

Сформулированное в ст. 56 ТК РФ понятие трудового договора позволяет нам выделить его основные признаки, которые в свою очередь, отражают не только специфику трудового договора, но и его отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.