В федеральном законодательстве есть статья, регулирующая сроки и порядок информирования миграционных структур и принятии на работу иностранного гражданина. По факту подписания договора уведомить сотрудников ведомства необходимо не позднее трех суток. За несоблюдение сроков – административная ответственность. Форма уведомления – это утвержденный нормативно-правовыми документами, унифицированный бланк. В нем содержится информация о новом сотруднике, его персональные данные, номер, дата и место выдачи документа, удостоверяющего личность. По такому же принципу подаются сведения и о работодателе.

Самому мигранту так же потребуется посещение МФЦ – в течение 60 дней с момента подписания контракта он должен предоставить туда его копию.

Из этого видео вы узнаете, для чего нужно уведомление миграционных органов о приеме и увольнении иностранного гражданина: Отказ в Приеме на Работу из за Гражданства.

Уведомление МВД о расторжении трудового договора и увольнении иностранного гражданина

При увольнении иностранного гражданина работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином в МВД.
Пошагово процесс подачи уведомления в МВД об увольнении иностранца выглядит следующим образом:

1. Заполнение бланков уведомлений об увольнении. 2. Проверка заполненных бланков на ошибки. 3. Простановка печати организации на заполненных бланках. 4. Подача уведомления в МВД лично, по почте или через интернет. 5. Получение отрывной части уведомления об увольнении иностранца с печатью госоргана

Уведомление МВД о прекращении трудового договора с иностранцем нужно отправить в течение 3х дней с момента прекращения этого договора.

Другими словами, у работодателя есть всего 3 рабочих дня на то, чтобы уведомить МВД об увольнении иностранца, при этом отсчет начинается не с текущей даты расторжения договора, а со следующего дня после расторжения договора с иностранным гражданином.

Например, вы уволили иностранца, расторгнув договор с ним 14 января 2022 года, тогда крайний срок подачи уведомления о расторжении договора в МВД будет 17 января, так как отсчет трехдневного срока начнется с 15 января, то есть на следующий день после расторжения трудового договора.

Уведомление об окончании трудового договора необходимо подавать на каждого увольняемого работника отдельно.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Уведомление об увольнении иностранного гражданина с работы работодатель может предоставить лично, заказным письмом по почте с уведомлением о вручении и описью вложения или в электронной форме по интернету через Единый портал государственных услуг.

При направлении уведомлений о заключении и прекращении трудового договора в электронной форме используется усиленная квалифицированная электронная подпись..

Если вы собираетесь отправлять в МВД уведомление об увольнении иностранного гражданина в 2022 году или о расторжении гражданско-правового договора с иностранцем по почте, тщательно проверьте заполнение бланка уведомления об увольнении с работы, так как в случае, если сотрудники миграционной службы обнаружат ошибки, МВД не примет уведомление, что в свою очередь навлечет на организацию штраф за несвоевременное уведомление об увольнении иностранца из компании.

Вы можете уведомления об увольнении иностранного гражданина здесь или попробовать найти такой же бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем на официальном сайте МВД.

Скачать инструкцию по уведомлению об увольнении иностранных граждан можно по ссылке. Отказ Иностранцу в Приеме на Работу.

Выводы

Нелегальное устройство на работу иностранного гражданина влечет более значительные неприятности, чем ошибки в оформлении. Сведения о неоформленном иностранце может донести раздраженный покупатель, конкуренты, да и нередко проводятся рейды государственными структурами. На счастливый случай полагаться не стоит.

Если предприятие не оформит уведомление о приеме иностранного гражданина в штат компании или о его расторжении по утвержденному новому бланку (в соответствии с приказом МВД России от 30 июля 2021 № 536), ее привлекут к ответственности по ч.3 ст. 18.15 КоАП РФ.

баннер

Величина штрафа для должностных лиц в этом случае варьируется от 35000 до 50000 рублей, а для юридического лица — от 400000 до 800000 рублей или приостановление деятельности фирмы на срок от 2-х недель до 90 дней.

Кроме этого, данный нормативный акт обязывает уведомлять контролирующие органы о выплате заработка высококвалифицированным специалистам каждый квартал. Срок представления сведений — не позднее рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом.

Следствие необоснованного отказа — административная и уголовная ответственность работодателя. Собрали все в таблицу.

Необоснованный отказ беременной женщине или женщине, имеющей детей в возрасте до 3 лет, — ст. 145 УК РФ

Штраф до 200 000 рублей или в размере зарплаты (другого дохода) за период до 18 месяцев

Обязан ли работодатель сообщить причину отказа в заключении трудового договора?
В соответствии с требованиями ст. 64 Трудового кодекса РФ причина отказа в заключение трудового договора должна быть доведена в письменной форме до сведения заинтересованного лица. Ранее срок, в течение которого работодатель обязан предоставить такой письменный ответ, законодательно не предусматривался. Федеральным законом от 29.06.2015 № 200-ФЗ внесены изменения в ст. 64 Трудового кодекса РФ. Теперь установлено, что по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Можно ли отказать в приеме на работу, сославшись на отсутствие вакансий?

В случае отсутствия вакансий отказ в приеме на работу будет правомерен. Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя. Трудовой Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора. При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер. Таким образом, в спорных ситуациях факт отсутствия вакансии подлежит проверке. Если сведения по отсутствию открытой вакансии подтвердятся, отказ в заключении трудового договора будет признан правомерным.

(c) 2015 — 2022 Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарии и судебная практика по трудовому праву

Образец трудовой договор между иностранцем и физическим лицом

Данное положение не относится к гражданам стран-участникам Евразийского союза, потому что в соответствии с пунктом 5 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014, срок временного пребывания трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия его трудового договора. Важно — иностранцы не могут быть трудоустроены на компании, которые несут угрозы территориальной целостности из-за вероятности разглашения тайн.

С 20 апреля 2021 года вступил в силу приказ МВД России N 11 от 10.01.2018. Приказ МВД заменил приказ упраздненной службы ФМС (Приказ ФМС России №147 от 12.03.2015 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации»).

Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.