Караваев А. Ф
В работе с личным составом органов внутренних дел особая роль принадлежит воспитательным аппаратам, т.к. в органах и подразделениях нет другого аппарата, который бы непосредственно занимался личностью сотрудника, его заботами и нуждами, повышением профессиональной культуры и развитием общего кругозора, укреплением веры в закон и справедливость, уважения к правам граждан.
Именно организаторы воспитательного процесса являются связующим звеном между начальниками, командирами и подчиненными, доносят до ума и сердца каждого сотрудника и военнослужащего государственную значимость поставленных перед ними задач, мобилизуют личный состав на выполнение приказов старших начальников, прививают профессионализм, укрепляют сплоченность и морально-психологический настрой коллективов.
В структуре воспитательных аппаратов главенствующую роль занимает ^ Управление по работе с личным составом Департамента кадрового обеспечения МВД России, в состав которого структурно входят отделы:
1. Анализирует морально-психологическое состояние личного состава, соблюдение дисциплины и законности в органах и подразделениях внутренних дел, обеспечение социально-правовой защиты сотрудников. Совместно с другими службами Министерства принимает участие в разработке и реализации концепции воспитательной работы в органах внутренних дел и других программных документов в области работы с личным составом. Регулярно готовит и направляет на места обзоры о состоянии законности и дисциплины среди личного состава, социально-правовой работы в органах внутренних дел и др.
2. Осуществляет по данной проблематике информационно-аналитическое обслуживание руководящего состава органов и подразделений внутренних дел, подготовку документов и материалов в органы государственной власти и управления Российской Федерации, заинтересованные инстанции, средства массовой информации, общественные организации.
3. Организует работу по государственному и правовому информированию личного состава органов внутренних дел, методическое обеспечение общественно-государственной подготовки сотрудников, лекционную пропаганду, оформление наглядной агитации в подразделениях системы МВД России. Разрабатывает формы и методы противодействия проникновению в служебные коллективы элементов экстремизма, национализма и религиозного фанатизма, попыток раскола служебных коллективов.
Ежегодно готовит указания по организации и проведению общественно-государственной подготовки и примерную тематику занятий, направляет методические разработки на места.
4. Обеспечивает популяризацию героики службы в органах внутренних дел, пропаганду самоотверженных поступков личного состава, используя в этих целях возможности музеев, дворцов культуры, клубов, студий, центров и других культпросветучреждений системы МВД России.
5. Взаимодействует с киностудиями, творческими союзами, средсвами массовой информации, социологическими центрами и аналитическими службами, общественными организациями и объединениями по вопросам укрепления авторитета и повышения престижа профессии сотрудника органов внутренних дел, популяризации героических подвигов, самоотверженных действий сотрудников. Осуществляет издание материалов по данной проблематике.
6. Оказывает методическую помощь руководителям органов внутренних дел по формированию у личного состава преданности Российскому государству, верности Присяге, безупречного выполнения служебного долга, высоких профессиональных и нравственных качеств; повышению общей культуры, воспитанию ответственного отношения к соблюдению принципов Кодекса чести. Управление обеспечивает регулярную публикацию учебно-методических материалов по данной проблематике, разрабатывает рекомендации по различным направлениям воспитательной работы, организует переподготовку и повышение квалификации отдельных категорий сотрудников воспитательных аппаратов.
Похожие вопросы
Скажите пожалуйста, какие льготы положены по закону вольнонаёмным сотрудникам органов внутренних дел? Речь идёт о должности секретаря в отделе МВД.
Скажите, каким образом я могу из вольнонаемного сотрудника МВД стать аттестованным?
Устраиваюсь в МВД вольнонаемным, в будущем хочу стать аттестованным сотрудником. Что для этого нужно и как ускорить процесс?
Должен ли вольнонаемный сотрудник МВД что-либо приобретать за свой счет, например вещмешок? И какими статьями закона это регламентируется?
Может ли вольнонаёмный работник полиции официально подрабатывать на другом поприще?
3.декрет на 7 месяце-срок работы вольнонаемным сотрудником в МВД. все тонкости.
Глава 1. Анализ деятельности отдела полиции № 9 Управления МВД России по г. Омску……………………………………………………
1.1 Организационно- правовая характеристика деятельности отдела полиции № 9 Управления МВД России по г. Омску……………………………………..
1.3 Анализ кадрового состава отдел а полиции № 9 Управления МВД России по г. Омску………………………………………………………………… ……
2.1Взаимодействие отдела кадров отдела полиции № 9 Управления МВД России по г. Омску
2.2 Технология принятия управленческого решения на примере отдела кадров отдела полиции № 9 Управления МВД России по г. Омску
Преддипломная практика является основной частью учебного процесса и имеет своей главной задачей приобретение навыков работы по выбранной специальности и закрепление теоретических знаний.
Согласно образовательной программе специальности государственное муниципальное управление мною была пройдена преддипломная практика в отделе полиции № 9 Управления МВД России по г. Омску.
Цель преддипломной практики: обобщение и систематизация практических знаний, полученных при изучении специальных дисциплин на основе изучения деятельности отдела полиции № 9 Управления МВД России по г. Омску; приобретение первоначального практического опыта по специальности государственное муниципальное управление; развитие профессиональных навыков и компетенции будущего специалиста.
Задачи практики: ознакомиться с системой и особенностями деятельности органов государственного муниципального управления; охарактеризовать структурное подразделение, на базе которого осуществлялась практика; проанализировать кадровый состав структурного подразделения; проанализировать функциональное содержание управленческой деятельности отдела полиции № 9 Управления МВД России по г. Омску; реализовать индивидуальное задание в рамках дипломного проекта.
При прохождении практики мною были изучены различные нормативно-правовые акты, в частности :
- Конституция Российской Федерации;
- Федеральные законы (Федеральный закон от 07.02.2011 N 3-ФЗ (ред. от 21.07.2014) "О полиции"; Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 25.11.2013, с изм. от 21.03.2014) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и др.);
- указы Президента Российской Федерации (Указ Президента РФ от 27.06.2014 N 477 "О внесении изменений в Положение о Министерстве внутренних дел Российской Федерации, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2011 г. N 248, и в Указ Президента Российской Федерации от 1 марта 2011 г. N 250 "Вопросы организации полиции");
- постановления Правительства Российской Федерации (Постановление Правительства РФ от 06.10.2011 N 824 (ред. от 29.03.2014) "Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О полиции") и др.
- Полиция в своей деятельности руководствуется также законами субъектов Российской Федерации по вопросам охраны общественного порядка и обеспечения общественной безопасности, изданными в пределах их компетенции.
Глава 1. Анализ деятельности отдела полиции № 9 Управления МВД России по г. Омску
1.1 Организационно- правовая характеристика деятельности отдела полиции № 9 Управления МВД России по г. Омску
Полиция является составной частью довольно обширной системы органов Министерства внутренних дел Российской Федерации. Согласно статье 5 Положения о МВД РФ, утвержденной Указом Президента РФ от 01.03.2011 года №248 «Вопросы Министерства внутренних дел Российской Федерации» в центральном аппарате МВД РФ созданы две возглавляемые заместителями Министра службы — Служба криминальной полиции и Служба полиции общественной безопасности1.
Обязанности сотрудника отделения по вопросам миграции мвд
С начала 2024 года отделением по вопросам миграции Отдела МВД России по Таштагольскому району наложено штрафов на 372 000 рублей на работодателей, нарушившие сроки подачи уведомления о заключении или о расторжении договоров с иностранными гражданами.
Сотрудники отделения по вопросам миграции напоминают работодателям о том, что срок предоставления уведомления о заключении или расторжении трудового (гражданско-правового) договора с иностранным работником, работающим по найму, на основании патента на работу, не должен превышать трех рабочих дней, включая дату заключения или расторжения договора. Уведомление предоставляется лично работодателем либо посредством отправки его через почтовое отделение связи, в УВМ ГУ МВД России по Кемеровской области. Такой порядок касается всех иностранных работников, в том числе и прибывших из стран Евразийского экономического союза (Белоруссия, Казахстан, Армения, Кыргызстан).
Загрузка...