Реферат «Особенности заключения, изменения, расторжения трудового договора с педагогическим работником»
Глава 1. Содержание права граждан на занятие педагогической деятельностью.
Глава 2. Особенности заключения трудового договора с педагогическим работником.
2.1 Продолжительность рабочего времени педагогических работников.
Глава 3. Прекращения трудового договора с педагогическим работником.
Труд педагогов ценился очень высоко на протяжении многих тысячелетий.
И в настоящее время государство понимая особую ценность этого вида деятельности уделяет его правовому регулированию довольно большое внимание. На основании нового Трудового кодекса 2002г., установившего ряд принципиально новых положений в отношении правового положения в сфере труда педагогических работников,были приняты иные нормативно-правовые акты: постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении типового положения об общеобразовательном учреждении» от 19марта 2001 г. № 196, постановление Правительства Российской Федерации «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников от 3 апреля 2003 г. N 191 и прочие.
На основании вышеизложенного можно сделать вывод об актуальности темы нашего исследования. Представляется, что уяснение трудового статуса педагогических работников ввиду изменения трудового законодательства довольно актуально.
Глава 1. Содержание права граждан на занятие педагогической деятельностью.
Проанализировав Закон РФ от 10.07.92 № 3266-I «Об образовании» (в редакции от 06.07.2006, можно сделать вывод, что под педагогической деятельностью следует понимать деятельность работников образовательных учреждений, непосредственно связанных с обучением и воспитанием российских граждан и иных лиц.
1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
2. Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утверждается Правительством Российской Федерации.
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.
В новой редакции ст. 331 ТК РФ более четко, чем в прежней, изложены юридически важные ограничительные обстоятельства и состав лиц, лишенных права заниматься педагогической деятельностью.
Теперь в перечень лиц, которым педагогическая деятельности запрещена,отнесены:
— лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
— имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
§ 1. Особенности заключения трудового договора с творческими работниками
Трудовые отношения между творческим работником и организацией возникают на основании трудового договора. Трудовой договор с творческим работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет. В соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ с творческим работником работодатель при наличии соглашения сторон может заключить срочный трудовой договор, причем без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. В трудовом договоре в этом случае необходимо зафиксировать срок его действия и обстоятельство (творческий характер труда), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора Кондратьева Е.В. Трудовой договор (заключение, изменение, прекращение): практическое пособие. Омега-JI, 2006 // Справочная правовая система «КонсультантПлюс.
Творческий характер труда не может не сказаться на содержании трудового договора с творческим работником. Так, наряду с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами трудовой договор с творческим работником призван установить продолжительность его ежедневной работы, порядок работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, правила оплаты времени простоя и труда в выходные и нерабочие праздничные дни Волкова О. Некоторые особенности регулирования трудовой деятельности творческих работников // Кадровик. Трудовое право для кадровика. -2008. № 4 // Справочная правовая система «КонсультантПлюс.
Согласно статье 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. При этом в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
В этом случае трудовой договор от имени работника подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства обязательно указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Следует обратить внимание на то, что в статье 63 ТК РФ ничего не сказано о том, в какой форме (письменной или устной) должно быть оформлено согласие родителя (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с подростком, достигшим 14 лет. Такое согласие необходимо оформить в письменной форме во избежание возможных споров по поводу правомерности заключения трудового договора с несовершеннолетним лицом Кеник А. Некоторые особенности регулирования труда несовершеннолетних // Отдел кадров. — 2005. — N 8. — С. 23.
По соглашению сторон с творческим работником может заключаться срочный трудовой договор согласно статье 59 ТК РФ. При этом не учитывается ни характер предстоящей работы, ни условия ее выполнения.
Если работник принимается на работу в учреждения культуры на должность, которая не относится к творческой (например, водитель, бухгалтер и другие), то в этом случае срочный трудовой договор может быть заключен лишь при наличии других оснований, предусмотренных ТК РФ Волкова О. Некоторые особенности регулирования трудовой деятельности творческих работников // Кадровик. Трудовое право для кадровика. -2008. № 4 // Справочная правовая система «КонсультантПлюс»..
Причины и условия прекращения трудового договора
Соглашение между подчиненным и работодателем может быть расторгнуто при наличии веских причин. Таковыми могут являться:
- соглашение о прекращении сотрудничества между организацией и сотрудником;
- окончание срока действия трудового договора;
- прекращение соглашения по желанию работника, то есть уход с работы по личной инициативе;
- перевод подчиненного на другое место работы;
- прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
- отказ сотрудника от работы в случае смены собственника компании, изменения ведомства, реорганизации и иных причин;
- нежелание работника выполнять свои функции после того, как в трудовой договор были внесены особые изменения в условия соглашения, в соответствии с Трудовым кодексом;
- нарушения одной из сторон, которые указаны в Трудовом кодексе;
- иные причины, в соответствии с действующим законодательством.
Несмотря на то, что отношения между работодателем и работником регулируются трудовым договором, в процессе его составления и подписания часто возникают некоторые вопросы и затруднения. Чтобы избежать этого, лучше обратиться в компанию, в услуги которой входит юридический консалтинг. Это поможет вам лучше разбираться в тонкостях составления соглашений и быть уверенным в том, что ваши права не будут нарушены.
Загрузка...
