Пресс-центр

При заключении трудового договора для выполнения сезонных работ необходимо иметь в виду следующее.

Трудовой договор должен содержать несколько оговорок. В нём обязательно должно быть указано, что работник занят на сезонных работах. Причем, если при этом он работает вахтовым методом, в полевых условиях либо его работа носит разъездной характер, то эти нюансы также должны быть зафиксированы в числе обязательных условий.

Во-вторых, поскольку сезонная работа всегда предполагает изначально определенный период ее выполнения, то с такими работниками должен быть заключен трудовой договор срочного характера. Часть 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ называет сезонный характер работы в числе оснований для заключения трудового договора на заранее установленный срок.
Если работник заключает трудовой договор о выполнении сезонной работы сроком до двух месяцев, то на этого работника также распространяются нормы главы 45 Трудового кодекса РФ, регламентирующие труд временных работников. Трудовой Договор о Временной Работе Трудовой Договор о Сезонной Работе.

На какой срок может быть заключен срочный трудовой договор по ТК РФ

Срок заключения срочного контракта зависит от оснований для заключения срочного трудового договора:

  • если сотрудник замещает временно отсутствующего сотрудника, трудовой контракт заключается на срок отсутствия замещаемого;
  • если договор заключен для выполнения временных работ, максимальный срок его действия — 2 месяца;
  • для сезонных работ срок заключения соглашения — сезон, длина которого определяется в зависимости от характера работ;
  • для лиц, которые устраиваются на работу по направлению от службы занятости, срок равен времени проведения работ, которые должен осуществить работник;
  • для руководителя организации срок полномочий определяется ее уставом.

В некоторых случаях срок действия договора устанавливается в федеральных законах. Например, для прокурорских работников срочный контракт может заключаться на срок до 5 лет, первый контракт для пожарных может быть заключен на срок до 5 лет, для сотрудников внутренних дел — до 4 лет.

Таким образом, основания для заключения срочных трудовых договоров перечислены как в ТК РФ, так и в федеральных законах. При этом в одних случаях заключение таких соглашений может быть обязательно в силу закона, а в других — стороны трудовых отношений (при наличии определенных предпосылок) вправе сами решать, заключать им срочный договор или нет. Если Трудовой Договор Заключен на Время Выполнения Сезонных Работ.

Образец срочного трудового договора со студентом

Унифицированной формы срочного договора для оформления студентов не существует. Организации вправе использовать бланки собственной разработки. Соглашение состоит из следующих разделов:

  • персональные данные сторон (Ф. И. О. и должность работника, название организации);
  • дата составления;
  • предмет соглашения;
  • адрес места работы;
  • график труда; ;
  • основание для заключения срочного соглашения;
  • перечень обязанностей сотрудника и работодателя;
  • условия оплаты;
  • правила предоставления отпуска;
  • алгоритм досрочного расторжения договора и перечень ситуаций, при которых это может произойти;
  • регламент разрешения споров;
  • подписи сторон.

Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет. Срок Заключения Трудового Договора При Выполнении Сезонных Работ.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Заключение срочного трудового договора в обязательном порядке Текст научной статьи по специальности «Право»

В данной статье рассматриваются основания заключения срочного трудового договора в обязательном порядке (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника , выполнения временных, сезонных работ , с лицами, направляемыми на работу за границу, и др.). Приводятся примеры из судебной практики, касающиеся гарантий, предоставляемых работникам при заключении срочных трудовых договоров . В публикации в целях защиты прав работников предлагается ряд мер, в том числе по совершенствованию правового регулирования в указанной сфере.

Условия трудового контракта
Распространено суждение о том, что контракт – это тот же срочный трудовой договор, который заключается на срок от одного до пяти лет.

Как расторгнуть контракт?

Есть множество причин, по которым можно или необходимо расторгнуть контракт. Контракт может быть расторгнут при изменении определенных условий с момента его подписания. Некоторые контракты могут быть аннулированы, если они не были заключены в соответствии с законом. Если вы решили расторгнуть контракт, то убедитесь, что этот шаг не приведет к негативным последствиям для вас.

Продление, изменение, расторжение

Если трудовой договор имеет срок действия, дальнейшее его продление юридически правомочно при наличии следующих причин:

  • период, в нем прописанный, истек, но при этом работодатель и сотрудник не выступают инициатором его прекращения;
  • одной или обеими сторонами-участниками процесса не выполнены условия, по которым разрешено подписание срочного контракта – причина, по которой установлен период его действия, не является законно обоснованной;
  • соглашение подписано более чем на пятилетний период либо оно уже неоднократно подлежало перезаключению по взаимному согласию.

Продление договора в ситуациях, не регламентированных действующим законодательством, недопустимо.

Нередко в процессе производственной деятельности возникает необходимость в изменении отдельных пунктов либо сроков их действия.

По данному факту составляется дополнительное соглашение, являющееся неотъемлемой частью текущего документа и вступающее в силу с момента его двустороннего подписания.

баннер

Возможно также прекращение действия контракта: по истечении срока действия или ранее прописанной в нем даты окончания.

Если в первом случае все достаточно понятно и юридически прозрачно, то во втором потребуется веская причина. Если сотрудник не согласен с причиной своего увольнения, он может оспорить это решение в судебных инстанциях.

Приказ о прекращении времени действия договора составляется не позднее даты, считающейся конечным сроком. На основании приказа вносится отметка в трудовую книжку.

Как уволить сотрудника по окончании срока действия договора

Если начальство решило расторгнуть трудовой договор по истечении срока действия, оно обязано проинформировать об этом трудящегося за три рабочих дня до увольнения. Делается это в письменной форме.

Уведомление о прекращении трудового договора должно содержать сведения такого рода:

Основанием Для Заключения Трудового Договора Для Выполнения Сезонных Работ Является то Что

Если подчинённый не будет должным образом проинформирован о предстоящем прекращении трудовых отношений, а его увольнение состоится, он может обратиться в суд с ходатайством о восстановлении на рабочем месте.

В знакомую мне организацию был нанят сотрудник по срочному трудовому договору. После того как срок действия договора истёк, с ним был произведён расчёт. Таким образом, уволенный пополнил ряды безработных. Однако дело этим не закончилось. Бывший сотрудник организации подал в суд иск с требованием вернуть ему возможность трудиться на той должности, которую он замещал. Помимо этого гражданин потребовал взыскать с нанимателя денежную сумму за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред. Суд удовлетворил требования истца, т. к. начальник не сообщил подчинённому о прекращении с ним трудовых отношений.

Если договор был заключён на время выполнения работ, то процедура увольнения по истечении срока его действия инициируется с оформления акта о приёме работ. Для этого можно воспользоваться унифицированной формой документа № Т-73.

Основанием Для Заключения Трудового Договора Для Выполнения Сезонных Работ Является то Что

Далее отдел кадров оформляет приказ об увольнении подчинённого. Увольняемый должен ознакомиться с таким приказом.

Основанием Для Заключения Трудового Договора Для Выполнения Сезонных Работ Является то Что

Основания для заключения срочного трудового договора
В обязательном порядке
(ч. 1 ст. 59 ТК РФ)
По соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы С лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей)
На время выполнения временных (до двух месяцев) работ С поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера
Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы
С лицами, направляемыми на работу за границу Для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения их последствий
Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права
С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.