Легальное завершение трудовых отношений

В ТК уже записаны законные методы завершения договора по инициативе начальника. Ими и нужно воспользоваться, если человек работает некачественно. Есть несколько способов того, как уволить нерадивого сотрудника бесконфликтно:

  • Согласие по обоюдному желанию обоих сторон. Статья 78-я ТК состоит всего из одного предложения: «Трудовой договор может быть в любое время завершен по соглашению лиц ТД» и дает большой простор нанимателю. Считается для начальника лучшим способом расторгнуть договор и подходит в том варианте, если официальных предпосылок для увольнения нет, а причина есть. Она-то и обсуждается со скандальным человеком лично. Однако рабочий чаще всего ждет компенсацию за вынужденное завершение трудовых отношений или хотя бы долгий оплачиваемый отпуск. Поэтому работодателю стоит подготовиться к определенным материальным затратам. Зато, зафиксировав процесс увольнения официально, наниматель снижает риск, что сотрудник обратится в суд.
  • Рабочий отказывается. Статья 74-я предусматривает, что начальник может скорректировать график рабочих дней и условия труда (к примеру, установить сдельную оплату или перевести работу на круглосуточные смены). Еще работодатель может поменять месторасположение рабочего места или выполнить реорганизацию. Цель нанимателя — вовремя уведомить рабочих о причинах и переменах — официально и не позднее, чем за 2 месяца. Сотруднику останется или согласиться с новыми корректировками, или уволиться.
  • Большинство из официальных методов окончания трудовых отношений указаны в статье 81-й ТК «Завершение договора по инициативе нанимателя». Одна из них — сокращение численности рабочих (п. 2). О сокращении начальник должен уведомлять сотрудника письменно — не менее чем за несколько месяцев, и не производить сокращение в течение всего года. Нельзя уменьшить штат на конкретную единицу без объяснений и предложений. Начальник должен предоставить рабочему список разных вакансий — и не простых (из менеджера — в посыльные или уборщицы), а соответствующих его должности. Если человек отказался, это нужно официально оформить и выполнить сокращение.

Это реальные и безопасные способы того, как можно уволить работника, если он не устраивает работодателя. Всегда стоит задуматься, стоит ли увольнять человека, который справляется со своими прямыми обязанностями. За Что Можно Уволить Без Дисциплинарных Взысканий.

Что делать, если работодатель уволил без предупреждения в одностороннем порядке

Бывают ситуации, когда работодатель уволил без предупреждения. Для полного разбора ситуации начать необходимо с проверки законности действий работодателя. Для этого необходимо установить основание для увольнения, указанного в приказе.
На сегодняшний день, законодатель предусмотрел защиту прав, связанных с осуществлением работником своих должностных обязанностей, регламентируемую не только непосредственно ТК РФ, но и высшим НПА государства – Конституцией.

Важно понимать, что реальное основание, послужившее причиной для увольнения не может противоречить основанию в трудовой, следовательно, личные мотивы начальника, связанные с неприязнью к сотруднику, нарушением им правил этикета или любых других норм, не имеющих отношения к трудовому договору, не могут послужить поводом для его одностороннего расторжения.

Ниже рассмотрены несколько причин, когда управление вправе разорвать отношения с сотрудником, перечислен в ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Увольнение в связи с реорганизацией, что делать?

Вышеуказанная статья закрепляет категории работников, которые защищены от прекращения с ними трудовых отношений вне зависимости от потери юридического статуса организации.

Сюда относятся женщины, находящиеся в декрете, либо в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, сотрудники, находящиеся в отпуске по любому основанию.

Если происходит сокращение штата сотрудников

При проведении сокращения, руководитель сотрудников обязан в письменном виде уведомить сотрудника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца, а также предоставить альтернативные вакансии для выбора не ухудшающие имеющиеся условия.

Если сотрудник, по мнению руководства, не соответствует занимаемой должности

Данная причина должна быть обоснована протоколом аттестационной комиссии, в котором будет указан весь перечень обязанностей наемного сотрудника, а также факты его несоответствия.

Если зафиксировано многократное нарушение обязанностей без уважительных причин

Необходим целый пакет документов, которые смогут удостоверить факт неисполнения поручений руководства.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Если зафиксировано грубое нарушение обязанностей, сюда можно отнести появление на рабочем месте в состоянии опьянения (как наркотического, так и алкогольного), прогула при отсутствии на то причины, распространения персональных данных

Необходимо собрать свидетельства других работников, записи камер и другие свидетельства, имеющиеся в распоряжении руководства.

Если совершено тайное хищение имущества или растрата, которая связана с исполнением должностных обязательств, и имеется приговор суда

До момента введения в силу решения сотрудник имеет законное право продолжать свою трудовую деятельность на общих основаниях.

Если выявлено нарушение требования охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия

Может быть подтвержден профсоюзом трудящихся, специалистом по охране труда, если таковые имеются на предприятии.

Выявлены действия сотрудника, которые привели к потере доверия со стороны руководства

Наиболее сложная причина для увольнения сотрудника, необходимо доказать отсутствие субъективности принятого решения.

Если руководитель сотрудников выявляет подлог со стороны сотрудника в части предоставленных при трудоустройстве документов

Иные причины могут быть указаны согласно специфике трудовой деятельности, но не могут противоречить действующему законодательству. Увольнение Работника Без Его Согласия Последствия.

Увольнение по сокращению численности (штата)

О предстоящем увольнении по сокращению работники уведомляются за 2 месяца до предполагаемой даты расторжения трудового договора (ст. 180 ТК РФ). Для сезонных работников этот срок сокращен до 7 календарных дней (ст. 296 ТК РФ).

С момента извещения и вплоть до дня прекращения трудовых отношений работодатель обязан предлагать сокращаемым сотрудникам имеющиеся вакансии:

Уволенные сотрудники неоднократно обращались в суд, считая, что их сократили с нарушением установленного порядка. Некоторые из дел рассмотрены ВС РФ, которым сделаны выводы (п. 3, 4 Обзора практики): Работаю по Трудовому Договору Уволили по Статье.

Полезное видео

Вопросы, связанные с прекращением трудовых отношений, всегда щепетильны и болезненны, поэтому в таких случаях всегда нужно руководствоваться не только основаниями для увольнения по Трудовому Кодексу РФ, но и морально-этическими нормами.

баннер

Увольнение как дисциплинарная мера

Увольнение может выступать и мерой наказания, но применяется только в крайних случаях, когда имеются неоднократные факты нарушений дисциплины в коллективе, неисполнения своих функций (что зафиксировано актами), получения взысканий (выговоров, замечаний).

  • игнорирование сотрудником своих обязанностей;
  • ненадлежащее их исполнение (длительное отсутствие на работе, присутствие в неадекватном состоянии, под действием алкоголя, наркотиков, разглашение конфиденциальной информации, кражи и т.п.);
  • нарушение норм ТБ и правил внутреннего распорядка;
  • аморальные действия.

При таких обстоятельствах согласие на увольнение не требуется, для оформления достаточно желания руководителя.

Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение

Работодатель, который увольняет работника без веских оснований, несет административную ответственность. Организацию обязуют компенсировать бывшему сотруднику невыплаченную заработную плату и моральный ущерб (по решению суда).

Расторжение договора найма признается неправомерным, если гражданин лишен работы без достаточных оснований. Например, сотрудника нет на рабочем месте в течение определенного времени, его увольняют за прогул, а позже выясняется уважительная причина отсутствия.

Должностные лица, имеющие отношение к незаконному увольнению сотрудника, несут ответственность материального и административного характера. Такое обязательство возникает, если выплаты не произведены по следующим причинам:

  • отказ нанимателя от исполнения постановления Комитета по трудовым спорам или Инспекции по труду о восстановлении сотрудника на должности;
  • несвоевременная выдача работодателем трудовой книжки;
  • внесение в трудовую книжку некорректной или противоречащей закону формулировки основания прекращения трудовых отношений.

Обратиться с жалобой на нанимателя нужно в Трудовую государственную инспекцию по региону проживания. Письмо можно отправить на электронную почту, адрес которой доступен на сайте государственного органа в разделе «Об инспекции».

Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.

Общая информация
С точки зрения трудового права, увольнение работника с работы или со службы считается прекращением трудовых взаимоотношений между работником и нанимателем.

При отсутствии весомых оснований

К компетенции работодателя так же следует отнести его право отстранить работника без наличия весомых причин и оснований.

В статье 81 ТК РФ, начиная с пункта 5, подробно описаны факты, дающие право работодателю право освободить нерадивого сотрудника от работы.

Увольнение работника регулируется действующими нормами трудового законодательства, положениями корпоративного права. В каждом отдельном случае при рассмотрении такого вопроса, наниматель должен руководствоваться положениями ТК РФ, для того, что бы избежать спорных вопросов и возникновения в дальнейшем юридических коллизий.

Содержание:

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *