Организация Охраны Труда на Предприятии Аттестация Рабочих Мест

Проведение внеплановой аттестации рабочих мест

• ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
• в результате государственной экспертизы условий труда, проведенной с целью оценки качества проведенной аттестации рабочих мест;
• выполнение мероприятий по приведению условий труда на предприятии в соответствие с действующими нормативными актами в области охраны труда, а также улучшению условий труда;
• замена производственного оборудования;
• изменение технологического процесса;
• замена средств коллективной защиты.

Проведение и оформление результатов внеплановой аттестации рабочих мест осуществляется по тем же требованиям, которые предъявляются к проведению основной — плановой аттестации рабочих мест по условиям труда. С Какой Периодичностью Проводится Аттестация Рабочих Мест.

Совершенствование процедуры проведения аттестации рабочих мест, как элемента системы управления охраной труда предприятий Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

1. Повышение качества аттестации рабочих мест ; 2. Установление единых нормативных требований по охране труда для предприятий всех форм собственности; 3. Приведение методик аттестации рабочих мест к единым стандартам. После вступления в силу Приказа Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 г. № 342н о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, произошли значительные улучшения в проведении аттестации рабочих мест , но недоработка присутствует. Требуется дальнейшее усовершенствование процедур проведении работ по аттестации рабочих мест . Аттестация Производственных Объектов по Условиям Труда.

Средняя стоимость процедуры аттестации одного рабочего места варьируется от 1000 до 3500 рублей. Размер суммы зависит от количества необходимых процедур, измерений и оценок, которые необходимо произвести при аттестации конкретного рабочего места.

Существуют следующие административные наказания за отсутствие аттестации:

Повторное нарушение норм законодательства о необходимости проведения аттестации может привести к существенному увеличению величины штрафа и продлению сроков приостановки деятельности. Руководитель предприятия, повторно нарушивший закон, может быть на длительное время лишен права занимать руководящие должности (от 1 до 3 лет).

Таким образом, аттестация рабочих мест представляет собой обязательную процедуру, которую в установленные законом сроки должен производить каждый работодатель. Для проведения проверки создается специальная комиссия, которая проверяет условия труда сотрудников и выявляет возможные нарушения.

Полученные результаты направляются в уполномоченные органы, а работодатель организует мероприятия по устранению выявленных нарушений и улучшению условий труда в организации.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Что дает работодателям аттестация рабочих мест и оценка условий труда

При успешном прохождении аттестационной процедуры работодатель может рассчитывать на:

• карта аттестации рабочего места отражает полную картину условий труда работника;
• снижение страховой тарификации (на 20 — 40 %);
• получение подтверждения льгот на пенсионное обеспечение трудящихся;
• пересмотр компенсационных выплат сотрудникам организации, которые заняты в работах с особыми (тяжелыми) трудовыми условиями;
• уменьшение налоговых вычетов, за счет включения компенсационных выплат в состав расходов по заработной плате.

Если вам необходима аттестация рабочих мест и ваше предприятие находится в городе Санкт-Петербург и Москве, обращайтесь в компанию «Центр аттестации и экспертизы». Наши сотрудники помогут вам в решении любых проблем, связанных с приведением трудовой безопасности в соответствие со всеми государственными нормативными актами. К тому же наша компания проведет аттестацию рабочих мест по такой цене, которая является одной самых привлекательных в СПб и Москве.

Аттестация рабочих мест по условиям труда

АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА — оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению УТ в соответствие с государственными нормативными требованиями ОТ. В соответствии со ст. 209 ТК РФ А. р. м по УТ проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии со ст. 218 ТК РФ комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах этих проверок.

А. р. м. по УТ в организациях проводят согласно Положению о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному постановлением Минтруда России от 14 марта 1997 г. № 12. Документами для проведения аттестации также являются:

«Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда (Руководство Р 2.2.2006—05)», утвержденное руководителем Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, главным государственным санитарным врачом Российской Федерации Г. Г. Онищенко 29 июля 2005 г. (введено в действие с 1 ноября 2005 г.);

законодательные и иные нормативные правовые акты по вопросам предоставления компенсации;

стандарты безопасности труда, ведомственные нормативные правовые акты, санитарные правила и нормы, гигиенические нормативы, строительные нормы и правила и др.

А. р. м. по УТ является составной частью подтверждения соответствия организации работ по ОТ государственным нормативным требованиям ОТ, определения профессионального риска (опасности) и введения дифференцированного страхового тарифа (взноса) в Фонд социального страхования Российской Федерации согласно ФЗ от 24 июля 1998 г. 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». А. р. м. по УТ осуществляется в процессе работы, т. е. при проведении производственных процессов в соответствии с технологическим регламентом при действующих средствах коллективной и индивидуальной защиты. Фактическое состояние УТ на рабочем месте оценивается: по степени вредности и опасности; степени травмобезопасности; обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, а также по эффективности этих средств. Аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. При этом оцениваются все действующие на работников вредные и опасные производственные факторы. Перечень факторов определяется в соответствии с ГОСТ 12.0.003—74 «Опасные и вредные производственные факторы. Классификация» с учетом отраслевых и региональных особенностей производства.

оценка фактических значений вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах;

планирование и проведение мероприятий по охране труда в соответствии с действующими нормативными правовыми актами;

обоснование предоставления компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными УТ;

рассмотрение вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, оборудования и т. п., представляющих непосредственную угрозу для здоровья и (или) жизни работников;

Ответственность за нарушение охраны труда

Охрана труда имеет значение не только для работников и работодателей, но и для государства. Сейчас все чаще уделяют внимание профилактике заболеваний и травматизма, нежели расследованию таких случаев. Чтобы заставить работодателей соблюдать нормы и требования, уделять внимание защите работников, законодатели изменили КоАП РФ. Появилась ст. 5.27.1 КоАП РФ «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации».

За халатное отношение к вопросам охраны труда в организации предусмотрено и уголовное преследование. Так, если работники погибнут или станут инвалидами, работодателя привлекут к ответственности по ст. 143, 216 или 217 УК РФ. Стоит отметить, что степень виновности каждого руководителя и специалиста по ОТ определят в ходе расследования.