Определение Свердловского Областного Суда по Увольнению за Прогул

Увольнение за прогулы противоречит Конституции? Нет, не противоречит!

Гражданку Е. уволили за прогул. В связи с этим она направила жалобу в Конституционный суд. По ее мнению, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ противоречит Конституции (увольнение за прогул). А конкретно — противоречит статье 40 (части 1 и 3) Конституции Российской Федерации, «поскольку позволяет увольнять работника, который приобрел жилое помещение по целевой программе Санкт-Петербурга «Жилье работникам учреждений системы образования, здравоохранения и социального обслуживания населения», и лишать его вследствие увольнения льгот по оплате стоимости жилого помещения в рамках данной программы».

• Работник, заключая трудовой договор, принимает на себя обязательство выполнять трудовые обязанности, соблюдать дисциплину и правила внутреннего распорядка. Неисполнение обязательств, в частности, прогул может повлечь расторжение договора, иными словами — увольнение работника (пп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ). И это является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя;
• «Решениеработодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке»;
• «Что же касается возможности увольнения работника, участвующего в целевой жилищной программе, то оспариваемое заявительницей законоположение, устанавливая лишь соответствующее основание увольнения работника, не затрагивает вопроса о праве работника на жилище».

Вывод: «подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации сам по себе не может расцениваться как нарушающий конституционные права заявительницы в указанном в ее жалобе аспекте».

Обзор подготовлен по материалам Петербургского правового портала. Увольнение Директора за Прогул Судебная Практика.

Проходила стажировку, уволили за прогул необоснованно. Могу ли запросить компенсацию в судебном порядке?

Что можно сделать в такой ситуации? Проходила стажировку в компании 2 дня, документы на оформление и трудовой договор не подписывала. Спустя время узнаю, что меня оформили и уволили по статье прогул. И я как будто бы работала в этой организации месяц. Паспортные данные и т.д. у них были при заполнение анкеты.

Могу ли я написать заявление в суд на моральный ущерб и выплату за то время, что не могу устроиться ввиду статьи прогул?

Во-первых, трудовые отношения не были оформлены, а значит, в суде придется сначала доказывать факт трудовых отношений.

На будущее, понятие стажировка в ТК РФ, нет, есть исключения для каких-то должностей, например, для водителей, или в силовых структурах понятие стажировка, стажер есть, однако, в силовых структурах применяются НПА этой силовой структуры, а ТК РФ применяется только в тех случаях, когда какие-то вопросы не урегулированы НПА этой силовой структуры.

На будущее, в ТК РФ есть понятие испытание ст.70, 71 ТК РФ, испытательный срок указывается в трудовом договоре ст.57 ТК РФ.

1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права ст.392 ТК РФ. Биржа Труда При Увольнении за Прогул.

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.
2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.
3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).
4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.
5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на белую и черную части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.
6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.
7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Компенсация при увольнении за прогулы

Компенсаций при увольнении за прогулы не предусмотрено, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении работника, ему должны выплатить все причитающие ему суммы, заработную плату, плату за неиспользованный отпуск, если он имеется. За прогул судебная практика выплат не допускает, так как работник фактически отсутствовал на месте, за исключением если он докажет, что прогул был по уважительной причине. Нужно учесть, что при выплате компенсации за ежегодный отпуск, высчитывается время прогула работника из стажа.

А вот последствия незаконного увольнения работника для работодателя вполне могут ударить по кошельку и бюджету фирмы, по ссылке подробнее по штрафным санкциям и выплатам в таких случаях.

Также работодатель обязан оплатить работнику все сверхурочные часы работы, праздничные дни, и если он работал в свои, предусмотренные графиком, выходные дни. Из расчёта заработной платы, количество дней прогула не оплачивается, но полагаются все выплаты, предусмотренные трудовым договором и законодательством, иначе работник может обратиться в суд.

Кассационная инстанция не согласилась с решением о незаконности увольнения министра за полет в Ниццу

6-й кассационный суд общей юрисдикции (Самара) отменил определение апелляционной инстанции (Ульяновского областного суда) по делу о восстановлении в должности министра агропромышленного комплекса и развития сельских территорий Ульяновской области Михаила Семенкина, направив дело на новое рассмотрение в апелляционную инстанцию.

Министр был уволен еще прежним губернатором региона Сергеем Морозовым 19 ноября 2024 года «по утрате доверия» после служебной проверки обстоятельств полета в отпуск в Ниццу на частном бизнес-джете в сентябре 2024-го. После публикации информации о полете в местных СМИ событие получило широкий резонанс, губернатор заявил, что «с точки зрения этики это не очень хороший вызов обществу».

Но уже 1 декабря 2024 года Михаил Семенкин направил в суд иск о признании его увольнения незаконным и оплате вынужденного прогула, заявив, что «конфликта интересов не возникало», перелет он оплачивал сам (359 тыс. руб.). 29 декабря Ленинский райсуд Ульяновска удовлетворил иск Михаила Семенкина, придя к выводу, что в содержании распоряжения об увольнении «не усматривается существа совершенного коррупционного правонарушения», а «комиссией (которая проводила служебную проверку.— “Ъ”) не установлен конфликт интересов», и восстановил его в должности с выплатой компенсации за вынужденный прогул. Правительство и губернатор региона обжаловали решение в апелляционной инстанции. Свое апелляционное представление направила и прокуратура Ульяновской области, настаивающая на том, что стоимость перелета «существенно превышала» сумму платежа министра, и иск не должен быть удовлетворен.

Однако Ульяновский областной суд согласился с выводами районного. Правительство региона не стало обращаться в кассационную инстанцию, но прокуратура Ульяновской области направила кассационное представление.

О чем говорит судебная практика

Ошибки, которые были допущены в процессе документального оформления факта прогула, имеют, как однозначный смысл, так и неоднозначный. Тяжелый момент в процессе судебного разбирательства на практике был связан со служащим, чья работа была напрямую связана с постоянными командировками.

В пункте трудового договора, который заключили между собой работодатель и сотрудник был черным по белому вписан разъездной характер работы. Так как за сотрудником не было прикреплено место для выполнения трудовых обязанностей в главном офисе, значит, график считался свободным. Также количество времени прогула не совпадало для увольнения, были допущены не состыковки в оформлении актов. Суд вынес решение в пользу работника, работодатель проиграл дело.