Оформление по трудовому договору без трудовой книжки дистанционных работников
Очевидным достижением законодательства является введение в ТК РФ с 2013 года положений, регулирующих специфику работы удаленных работников, которые не являются представителями аутсорсинговых компаний.
Согласно ст. 312.1 удаленным сотрудником является лицо, которое трудится вне территории под контролем работодателя с помощью телекоммуникационных сетей, в том числе интернета.
Перед законом стационарный и дистанционный сотрудник равны в своих правах и обязанностях. Но главной «изюминкой» удаленной работы является возможность (по договоренности с работником) не заполнять и не оформлять трудовую книжку (ст. 312.2 ТК РФ). Если Работник Работает не по Трудовой Какой Договор с Ним Заключать.
Заключение
Работа без трудовой книжки возможна в случаях, о которых рассказано выше. Если это делается на законной основе, то работник имеет все права, гарантированные законодательством. При незаконном найме без оформления обе стороны сталкиваются с рисками. При этом работодатели рискуют получить крупные штрафы и проблемы с налоговой, а сотрудники лишены многих прав, предусмотренных ТК РФ. Поэтому ведения такой деятельности желательно избегать. Должен ли Быть Трудовой Договор При Работе по Трудовой Книжке.
Только по согласию
Руководитель не вправе заставить вас без письменного согласия выполнять чужие обязанности. Вы также можете заранее отказаться от дополнительной работы.
Есть одно исключение, когда вам могут не доплатить. Это тот случай, когда вы замещаете коллегу с аналогичной должность и ваши обязанности расширяются. В таком случае руководитель может не брать у вас письменного согласия. Если Работаешь по Трудовой Книжке Нужен ли Трудовой Договор.
Расторжение соглашения
Существует ряд основных причин, по которым отношения между работником и работодателем могут быть расторгнуты (в соответствии с Трудовым кодексом):
- Соглашение между сторонами трудового договора.
- Истечение срока, на который заключался договор (если это было предусмотрено).
- Инициатива работника.
- (при наличии на то оснований).
- Перевод работника.
- Смена собственника организации.
- Отказ работника от дальнейшей работы в связи с изменениями в документе или условий труда.
- Невозможность продолжать работу по медицинским показателям.
- Отказ работника от смены места жительства в связи с переездом работодателя.
- Иные обстоятельства, которые не зависят от воли сторон.
- Нарушение правил ТК РФ.
Это что касается Трудового законодательства. На практике же этот список выглядит несколько иначе:
- Соглашение сторон.
- Собственное желание работника.
- Прогул.
- Сокращение штата предприятия.
- Утрата работодателем доверия к работнику.
- Смерть работника или признание его без вести пропавшим.
- Неспособность работника к трудовой деятельности (признание недееспособности).
- Истечение срока договора.
- Отказ от перевода на другую должность или в другую местность, отсутствие работы, удовлетворяющей медицинские показания.
- Увольнение во время испытательного срока (инициатива работодателя).
В любом случае работнику, трудовая деятельность которого была оформлена трудовым договором, при его расторжении полагается выходное пособие, компенсация за дни не отгулянного отпуска. А в случае или его ликвидацией ряд дополнительных компенсационных выплат.
Из всего вышесказанного вытекает, что работа по трудовому договору дает некую уверенность в завтрашнем дне. Даже если работодатель каким-то образом нарушит права работника – он всегда может обратиться в суд. И при наличии правильно оформленного договора, подписанного обеими сторонами, шансы на победу очень велики.
| Плюсы сотрудничества по договору ГПХ | Минусы сотрудничества по договору ГПХ |
| Для работодателя | Для работодателя |
| Не нужно предоставлять работнику рабочее место, включать в штат | Работник не несет дисциплинарной ответственности перед работодателем |
| Работодатель не несет ответственности за производственные травмы работника | Нет возможности проконтролировать рабочий процесс |
| Не требуется уплачивать обязательные страховые взносы за работника, отсутствуют премии. Отпуск и больничный не предоставляются и не оплачиваются | Риск переквалификации в трудовые отношения судом с последующей уплатой страховых платежей и штрафов |
| Для работника | Для работника |
| Возможность самостоятельно планировать график работы, нет контроля со стороны работодателя | Наниматель может расторгнуть договор в одностороннем порядке |
| Равное положение сторон договора | Сложность в подтверждении страхового стажа (придется предоставлять подтверждающие документы в ПФР), отсутствие соцгарантий (не оплачивается больничный, отпуск, не идут отчисления в счет пенсии) |
Чем трудовой договор отличается от трудовой книжки
Заключение такого соглашения для исполнителя несет в себе как плюсы, так и минусы. К положительным сторонам можно отнести свободу действия, удобный график, ограниченный лишь сроком сдачи готовых работ.
К тому же это дает возможность работать у нескольких заказчиков одновременно.
Работа по договору без оформления трудовой книжки: минусы и некоторые нюансы
Еще один существенный минус при работе без записи в трудовую книжку состоит в том, что наниматель вправе отказать любому человеку в трудоустройстве. В случае же с официальным оформлением, наниматель не имеет право отказать, если например, его не устраивает национальность, возраст, пол, хотя с профессиональной точки зрения он идеально подходит.
Онлайн журнал для бухгалтера
Прекращение срочного трудового договора имеет некоторые особенности. При определенных обстоятельствах он может быть автоматически продлен, чем приобретет уже статус бессрочного. Происходит это в случаях, когда ни одна из сторон при окончании срока действия документа не выразила желания прекратить трудовые отношения.
Внесение записи в трудовую книжку о приеме на работу сотрудника по срочному контракту ничем не отличается от фиксирования прочих трудовых отношений. Отражать дополнительные сведения об оговоренном заранее периоде работы по срочному трудовому договору запись в трудовой книжке не должна.
Разница между трудовой книжкой и трудовым договором
Бланк должен оформляться на каждого человека, выполнявшего обязанности более пяти дней. Правило установила ст. 66 Трудового кодекса. Если не оформить бланк, это будет являться крупным нарушением трудового законодательства. Инспекторы выпишут штрафы, если обнаружат нарушения.
Исполнение обязанностей по договору гражданско-правового характера (договору ГПХ) – это другое дело. Стороны обговаривают срок сотрудничества и размер вознаграждения. В социальном плане человек является менее защищенным. Однако работодатель также должен платить взносы в фонды и удерживать налог на доходы с наемных служащих.
Оформление работника по трудовому договору без трудовой книжки
Соискателю при заполнении договора необходимо написать свое полное имя, паспортные данные, адрес, где он зарегистрирован, адрес своего проживания, идентификационный код, счет в банке, на который будут перечислены деньги за выполненную работу. Такой трудовой договор без трудовой книжки распечатывают в двух экземплярах. Один остается на предприятии, а второй хранится у работника. Оба экземпляра подписывают работодатель и специалист, а затем ставится печать.
При оформлении человека на временную работу возникают различные ситуации, требующие особого подхода.
К примеру, соискатель ранее не имел трудовой книжки, перед этим никогда официально не работал, но имеет страховое свидетельство, которое ему выдали несколько месяцев назад при выполнении незначительных обязанностей.
Можно ли работать по трудовому договору без оформления трудовой книжки в таком случае – этот вопрос может возникнуть у многих.
Чем отличается работа по трудовому договору от работы по трудовой книжке
По сути, отказ в оформлении трудовой книжки является незаконным, если даже вы заключаете трудовой договор, вы обязаны внести пометку об этом в книжку. Об этом четко сказано в ст. 65 ТК РФ: «при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку».
Кому может устанавливаться испытательный срок?
Испытательный срок является существенным условием договора, но не обязательным (ст. 70 ТК РФ). Может устанавливаться на срок до 3 месяцев, для руководителей и главных бухгалтеров – до 6 месяцев.
Для окончивших учебные заведения и впервые принимаемых на работу по полученной специальности.
Мы разобрались, что значит оформление по ТК РФ и какие плюсы и минусы есть при официальном оформлении на работу, какие документы для этого нужны. Если у вас остались вопросы, пожалуйста, пишите их в комментариях. Мы постараемся вас проконсультировать.
Загрузка...
