Порядок работы во время больничного, связанного с подготовкой к родам и появлением малыша на свет
Больничный оформляется в женской консультации на 30 неделе срока беременности. Документ освобождает сотрудницу от трудовой деятельности на 140 дней при «классических» родах (один ребенок, без осложнений). Обозначенный период времени оплачивается государством. Средства на выплаты предусматриваются бюджетом ФСС РФ. Вместе с тем женщина вправе отказаться от отпуска и не оформлять декрет.
Непосредственно после того, как малыш появится на свет работница может приступить к трудовой деятельности. В таком случае она не использует часть больничного, предусмотренного на послеродовой период. Стоит понимать, что такое решение принимается с согласия нанимателя.
Больничный листок оплачивается исходя из использованных в связи с нетрудоспособностью дней. Так, одновременное получение дохода, связанного с занятостью и больничных невозможно. Выплата Декретных Если Работаешь по Трудовому Договору.
Если срок договора истекает в период беременности
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
Законодательство прямо запрещает работодателю расторгать срочный трудовой договор с беременной работницей по своей инициативе (ст. 261 ТК РФ). Исключение составляют случаи:
- ликвидации организации (прекращения деятельности работодателем-ИП);
- если женщина была принята временно на период отсутствия основного работника и работодатель не может предоставить ей другое место с и состояния ее здоровья. Отметим, что в таком случае работодатель обязан предложить работнице все отвечающие указанным требованиям вакансии в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
Беременная работница имеет право на продление срока заключенного с ней трудового договора:
Работодатель имеет право раз в три месяца запрашивать у беременной работницы справку, которая подтвердит состояние ее беременности. Если выяснится, что беременность прекратилась, а женщина работает, работодатель в течение недели с момента, как он узнал о прекращении беременности, имеет право расторгнуть с ней трудовой договор.
Правомерно ли расторжение срочного трудового договора с беременной работницей? Узнать → Какую Справку Нужно Предоставить Для Расчета Декретных.
Права сотрудниц в декрете
Как правило, декрет – это отпуск по беременности, предоставляемый женщине на определенный период, зависящий от ее срока беременности, факта рождения малыша. В России этот срок может продлиться до 3 лет, когда женщина на законных основаниях может, в зависимости от периода, работать меньше других коллег, не посещать работу с сохранением за собой рабочего места. Также она может рассчитывать на пособия, может не соглашаться на выезды в рамках командировок на любое расстояние, использовать свое право на отпуск без привязки к графику. В права работодателя входит обеспечение данного сотрудника комфортными условиями труда, а также предоставление больших гарантий.
Данный материал будет актуален для тех матерей, которые трудоустроены на основании трудового договора. Обращаем внимание, что мужчины также имеют определенные права в отношении беременности жен. Они также могут брать отпуск, оформлять пособие на ребенка, которые разрешено оформлять и мамам, и папам. Также с данной статьей полезно будет ознакомиться самим работодателям, так как при наличии сотрудников в положении им следует учитывать требования в отношении них, чтобы не уполномоченные службы не оштрафовали.
Как правильно оформить отпуск на период беременности и после родов
- По беременности и родам, периодом по 70 дней до рождения и после. Начисление средств выполняется согласно МРОТ или как средняя заработная плата.
- Когда дети возрастом 1,5 года, сумма будет 40% от средней заработной платы или согласно МРОТ.
- По уходу за детьми (до 3 лет) уже не оплачивается кроме некоторых категорий.
Если будущая мама готовится к рождению либо уже родила, за свои трудовые права ей можно не переживать, так как они под защитой. Стаж, оплата труда, работа не теряются. Если она считается, находящейся в декрете, ее не могут лишить занимаемого места. В том случае, когда период декретного периода закончился, мама снова сможет вернуться на ранее занимаемую должность в ту же организацию. Следует иметь в виду, что если руководителя данная кандидатура не устраивает, на этом месте работает другой сотрудник, то место должно освободиться в пользу женщины, занявшей его первоначально.
Обычный отпуск без очереди
Статья №260, 126, 125 Трудового Кодекса России говорит о том, что сотрудник (женщина) в декрете имеет право на отпуск не по графику.
Сам график является документом, в котором прописывается, когда тот или иной сотрудник уйдет в отпуск за текущий рабочий год. Как правило, он составляется еще в декабре, согласовывается с трудовым коллективом, утверждается приказом с подписью руководителя.
Если какой-либо сотрудник желает внести коррективы в оформленный документ, ему нужно будет получить соответствующее разрешение от руководителя. Он может дать или не дать согласие. В случае отказа нужно будет брать отпуск в заранее оговоренный срок согласно графику. Если сотрудник – женщина в положении или женщина с малышом, права в данном вопросе на ее стороне. Она имеет полное право, и закон в данном случае ее защищает, уйти в отпуск даже без согласия своего начальника. Обратить внимание нужно на оговорку: берется отпуск или до декрета или сразу после него. Это дает возможность уделить больше внимания здоровью, подготовке к родам или уже по окончании основного отпуска продлить его на срок от 28 дней. При этом все время отпуска будет оплачено государством либо самим руководителем организации. Кто Оплачивает Декретный Отпуск Работодатель Или Фсс.
Размер декретных выплат
На пособия по беременности сотрудница может претендовать вне зависимости от типа трудового договора, заключенного с работодателем. До рождения ребенка ей полагается единовременная выплата в связи с ранней постановкой на учет в медицинское учреждение и пособие по БиР.
Единовременное пособие за раннюю регистрацию согласно ст. 9 закона № 81-ФЗ могут получать женщины, обратившимся в женскую консультацию (или другую медорганизацию) на сроке беременности до 12 акушерских недель. Размер выплаты с учетом индексации от 1 февраля 2024 года составляет 675,15 рублей. Как правило, при условии одновременной подачи документов работодателю, она назначается вместе с пособием по БиР.
Пособие по беременности и родам призвано компенсировать потерю заработка трудоустроенным женщинам на поздних сроках беременности, а также в первые месяцы после рождения ребенка.
Его размер рассчитывается от среднего дневного заработка сотрудницы за два предшествующих календарных года и составляет 100% в день. Общая сумма начисления будет зависеть от длительности отпуска, который, в зависимости от протекания беременности может составлять:
Минимальное пособие по БиР в 2024 году составляет 398,79 руб. в день, максимальное — 2301,37 руб. в день. Минимум зависит от минимального размера оплаты труда, а максимум — от предельной базы ФСС.
Заключение
Вопрос работы во время декретного отпуска актуален для многих. Женщины считают, что беременность не болезнь, да и желание как можно больше заработать перед рождением чада, чтобы дать ему самое лучшее – не отпускает.
В такой ситуации мы надеемся, что наша статья станет для вас лучиком света в темноте и серьезности законодательства, а предложенные нами варианты решения ваших проблем воспримутся вашим работодателем на ура.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
В декретный отпуск с декретной ставки ->
Я работаю по временному трудовому договору на время декретного отпуска основной сотрудницы. Сама собираюсь тоже в декрет.В отделе кадров сказали, что уволят меня сразу по окончании моего б/л по беременности и родам, т.к. нельзя держать 2-х человек на одной декретной ставке. Но я рассчитывала, что меня уволят только после выхода основной сотрудницы и я смогу до этого времени получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 и до 3-х лет. Могут ли, действительно, меня уволить по окончании б/л? Есть ли какие-то нормативные документы по этому поводу?
Вопрос: Работница организации работает по срочному трудовому договору. Она принята на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Работник вышел на работу, а у работницы, работающей по срочному трудовому договору, через 1,5 месяца наступает отпуск по беременности и родам. Когда организация может уволить работницу, если в организации имеется вакантная должность, соответствующая квалификации женщины? Должна ли организация оплатить ей отпуск по беременности и родам? Кто должен выплачивать работнице пособие по уходу за ребенком до 1,5 года?
Особенности соглашения
Работодатель может устроить на место декретницы нового работника, временно перевести на её должность кого-то из её коллег либо предложить кому-то выполнять её обязанности по совместительству.
Первый вариант — самый распространённый. В этом случае сотрудника устраивают по срочному трудовому договору. Эти трудовые отношения регулирует статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Работа по внутреннему совместительству возможна только за дополнительную плату и в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса.
Загрузка...
