Порядок оформления разрешительных документов и трудоустройства граждан Южной Кореи в Российской Федерации

В настоящее время существует несколько способов привлечения граждан Республики Корея к трудовой деятельности на территории Российской Федерации. Это:

1. Привлечение иностранных граждан через процедуру квотирования (подробнее смотрите здесь:

3. Привлечение иностранных граждан на так называемые «внеквотные должности», перечисленные в Приказе Минтруда России от 28.05.2015г. № 324н (подробнее смотрите здесь:

4. Привлечение иностранных граждан в качестве высококвалифицированных специалистов

5. Привлечение граждан Республики Корея в рамках Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Корея о временной трудовой деятельности граждан одного государства на территории другого государства (заключено в г. Сеуле 10.11.2011г.).

Сегодня предлагаю рассмотреть именно работу в рамках межправительственного соглашения.

Соглашение устанавливает следующие преференции при привлечении граждан Республики Корея в России:

  • Представительствам юридических лиц Республики Корея, расположенным на территории Российской Федерации, для привлечения работников в пределах численности, определенной при аккредитации, не требуется оформление разрешительных документов на осуществление трудовой деятельности, а именно им не требуется получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников, а самим работникам не требуется получать разрешение на работу (в соответствии с подпунктом 9 пункта 4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002г. № 115-ФЗ, который описывает как раз такой случай).
  • Работодателю не требуется получать квоту
  • Не требуется получать заключение о целесообразности привлечения и использования рабочей силы (которое готовится органами занятости населения на стадии оформления Работодателем разрешения на привлечение и использование иностранных работников (далее – Разрешение на привлечение).

Такое положение вещей позволяет компаниям, намеренным трудоустроить граждан Республики Корея, сразу же обращаться в органы МВД России, с заявлением о выдаче разрешения на привлечение по форме, утв. Приложением № 1 к приказу МВД России от 19.06.2017 № 392. К заявлению прикладываются:

  • Копии учредительных документов для юридических лиц, а также выписку из Единого государственного реестра юридических лиц и документы, подтверждающие уплату государственной пошлины в размере 10 000 рублей за каждого привлекаемого иностранного работника [1].
  • Иностранные юридические лица представляют документ о государственной регистрации на территории России юридического лица (дочерней организации иностранной коммерческой организации), либо документы об аккредитации на территории Российской Федерации филиала или представительства иностранной коммерческой организации [2].
  • Заявление о выдаче разрешения на работу по форме, утв. Приложением N 1 к приказу МВД России от 14.08.2017 № 637 с приложением к нему: копии документа, удостоверяющего личность иностранца и документов, подтверждающих отсутствие у него заболевания наркоманией и представляющих опасность для окружающих инфекционных заболеваний, а также сертификат об отсутствии у него ВИЧ-инфекции [3].
  • и Ходатайство о выдаче приглашения на въезд с целью осуществления трудовой деятельности по форме, утв. Приложением № 1 к Приказу МВД России от 21.09.2017г. № 735. К ходатайству прикладывается перечень документов, перечисленных в Приложении № 1 к Соглашению между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Корея о временной трудовой деятельности граждан одного государства на территории другого государства. Размер государственной пошлины составляет 800 рублей [4].
2. Вид экономической деятельности: торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах (код 47.25.1)

Правительство установило ограничения на привлечение иностранных работников в 2021 году

Правительством установлена допустимая доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности на 2021 год.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

С текстом Постановления Правительства РФ от 30.09.2019г. № 1271 можно ознакомиться, пройдя по ссылке: pravo.gov.ru

Напомню, что в соответствии с пунктом 5 статьи 18.1 Федерального закона от 25.07.2002г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» Правительство Российской Федерации вправе ежегодно с учетом региональных особенностей рынка труда и необходимости в приоритетном порядке трудоустройства граждан Российской Федерации устанавливать допустимую долю иностранных работников, используемых в различных отраслях экономики как на территории одного или нескольких субъектов Российской Федерации, так и на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с данными ранее разъяснениями (см. Приказ Минтруда от 24 февраля 2015 г. № 108н), действие Постановления распространяется:

1. На всех иностранных работников, находящихся на территории Российской Федерации;

2. На все хозяйствующие субъекты (организации, ИП), заявившие при государственной регистрации коды видов деятельности, указанные в соответствующем Постановлении Правительства (см. также Решение Верховного суда от 14.01.2016г. № АКПИ15-1315). Такие организации вправе привлекать и использовать иностранных работников при условии соблюдения устанавливаемого процентного соотношения работников-иностранцев к общему числу работников, привлекаемых по трудовым и гражданско-правовым договорам выполнения работ (оказания услуг). То есть не важно, фактически ведет ли деятельность организация по тем кодам ОКВЭД (ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2), которые были заявлены при ее образовании, если в ее учредительных документах (соответственно в выписке из ФНС) перечисленные выше коды ОКВЭД присутствуют, организация обязана придерживаться устанавливаемой Правительством «процентной ставки» при трудоустройстве иностранных граждан (и вне зависимости от того, какой с мигрантом заключается договор – трудовой или гражданско-правовой).

Нарушение установленной Правительством «процентной ставки» влечет наложение административного штрафа: на должностных лиц — от 45 000 до 50 000, на юридических лиц — от 800 000 до 1 000 000 (за каждого иностранца, принятого сверх установленного количества) либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток (см. часть 1 статьи 18.17 КоАП РФ).

Ниже приведены данные о предлагаемых изменениях на 2021 год и ситуации в настоящее время.

2. Вид экономической деятельности: торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах (код 47.25.1)

Допустимая доля в 2021 году – 80% (за исключением территорий Республики Бурятия, Республики Дагестан, Амурской области и г. Москвы. Для Республики Дагестан допустимая доля иностранных работников, осуществляющих трудовую деятельность в сфере строительства (раздел F), установлена в размере 50 % общей численности работников, используемых хозяйствующими субъектами, для Республики Бурятия, Амурской области и г. Москвы указанные ограничения не действуют).

баннер

4. Вид экономической деятельности: торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах (код 47.26)

5. Вид экономической деятельности: торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках) (код 47.73)

Порядок оформления разрешения на работу иностранному гражданину
Вам необходим наш — миграционный адвокат, который может содействовать не только в этой процедуре, но и может оказать помощь в оформлении гражданства РФ или получения вида на жительство (подробнее по ссылке). Мы знаем как сделать патент на работу иностранному гражданину и какие документы на патент для мигрантов требуются в настоящее время.

Решение о выдаче разрешения принимается в течение одного месяца. При заключении/расторжении договора с гражданами иных государств работодатели должны сообщать об этом в территориальный федеральный орган исполнительной власти в течение трех дней с момента заключения/расторжения договора.

Срок действия патента составляет от одного до двенадцати месяцев. Избрание конкретного времени его действия является исключительной прерогативой заявителя. По истечении срока действия требуется повторное прохождение процедуры получения патента.

»Высококвалифицированные
» icon=»icon: magic» icon_color=»#F2720D»]Процесс оформления «разрешения на привлечение» занимает до 45 рабочих дней. Для его оформления требуется:

В Сингапуре, процесс разрешения на работу находится в ведении Министерства трудовых ресурсов. Есть несколько видов разрешения на работу, в зависимости от диапазона зарплаты работника.

«R Pass», или «Разрешение на работу», предназначено для иностранцев с зарплатой менее 1800 долларов/месяц. Министерство трудовых ресурсов ввело интернет-портал для оформления разрешения на работу, с помощью которого оно способно оформлять разрешение на работу в течение одного рабочего дня.

«S Pass» предназначено для иностранцев с зарплатой более 1800 долларов/месяц. Чтобы иметь право, претендент должен набрать минимальный счёт по системе, учитывающей зарплату, навыки (включая образование), опыт работы, и тип работы.

«Q Pass» предназначено для иностранцев с зарплатой более 2500 долларов/месяц, с признанной квалификацией или опытом работы.

«P2 Pass» предназначено для иностранцев с зарплатой от 3500 до 7000 долларов/месяц, с признанной квалификацией.

Ответственность за нарушение закона о персональных данных

Если говорит в общем, то с 27 марта 2022 года штрафы повысили, плюс ввели бОльшие штрафы за повторные нарушения.

Для вашего удобства мы собрали в таблицу, за что и на сколько могут оштрафовать (ст.13.11 КоАП РФ).

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.