Трудовой кодекс РФ
Социальное партнерство в сфере труда (далее — социальное партнерство) — система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 24. Основные принципы социального партнерства
содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
Статья 25. Стороны социального партнерства
Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.
Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством. (часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 26. Уровни социального партнерства
федеральном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;
межрегиональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах Российской Федерации;
региональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;
отраслевом уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);
территориальном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;
локальном уровне, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда.
Статья 27. Формы социального партнерства
коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 28. Особенности применения норм настоящего раздела
Особенности применения норм настоящего раздела к государственным гражданским служащим, муниципальным служащим, работникам военных и военизированных органов и организаций, органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов безопасности, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, органов уголовно-исполнительной системы, таможенных органов и дипломатических представительств Российской Федерации устанавливаются федеральными законами. (в ред. Федеральных законов от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Заключение Трудового Договора с Работником Принятым до 1992 Года.
Компоненты ТД
Любой письменный договор, в том числе и трудовой договор — это совокупность его реквизитов и условий. Так, под реквизитами трудового договора понимаются:
- ФИО работника, его анкетные и паспортные данные;
- наименование работодателя (или ФИО, если работодатель — физическое лицо);
- ФИО, статус и полномочия лица, подписывающего договор от имени работодателя. Как правило, лицо, подписывающее договор от имени работодателя — это его руководитель (ст. 273 ТК РФ). Однако в крупных организациях правом подписания трудовых договоров может быть наделено иное должностное лицо.
В соответствии с положением Закона РФ «Об акционерных обществах» установлен ряд случаев, при которых руководство организацией работодателя может осуществляться управляющей организацией либо ИП (управляющий). Для подобных ситуаций предусмотрена процедура, при которой при заключении ТД в реквизитах работодателя указываются реквизиты договора, в соответствии с которым полномочия по управлению переданы управляющему или управляющей организации.
Исходя из смысла ст. 55 ТК РФ, руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности. При этом в тексте доверенности должны содержаться полномочия, дающие доверенному лицу право принимать на работу и право увольнять с работы наемных работников.
Что касается условий договора, то их можно условно разделить на стандартные и на согласованные. В качестве стандартных условий договора можно рассматривать, к примеру, обязанность работодателя оплачивать труд работника, обязанность предоставлять отпуск и выходные дни, обеспечить рабочим местом и т.д.
К согласованным условиям следует отнести те, которые включаются в договор после их согласования между работником и работодателем. К согласованным условиям следует отнести:
В свою очередь условия ТД могут быть подразделены на существенные и несущественные.
Под существенными условиями следует понимать те компоненты договора, отсутствие которых влечет за собой признание договора недействительным. Соответственно, к несущественным условиям можно отнести те, отсутствие которых не скажется на действенности договора.
Статья 57 ТК РФ в качестве обязательных компонентов, входящих в существенные условия договора, называет: На Каком Языке Должен Быть Трудовой Договор.
- функцию (должность, специальность), для исполнения которой работник принимается на работу, и сведения о квалификации работника. Для ТД достаточно только наименования функции, поскольку основные требования к виду работы устанавливаются во внедоговорном порядке, к примеру, в должностной инструкции;
- сведения о месте работы работника. Место работы и место нахождения работодателя не всегда совпадают. Указывать в трудовом договоре основание несовпадения обязательно только в случае, если работник трудоустраивается в обособленное структурное подразделение (филиал, представительство). Формально место работы — это предприятие, которое ведет трудовую книжку работника. Однако при желании стороны могут дать в трудовом договоре уточненные сведения о рабочем месте, вплоть до цеха или номера станка.
- сведения о временных рамках договора (дата выхода на работу, срок действия договора). Напоминаем, что договор, в котором не определен срок его действия, по умолчанию будет считаться бессрочным. Поэтому положение о сроке действия договора будет являться существенным условием только для срочных трудовых договоров;
- сведения о размере заработной платы и порядке ее выплаты;
- сведения о режиме труда и отдыха. Данные условия нельзя отнести к существенным, хотя статья 57 ТК РФ относит их к обязательным. Дело в том что договорные условия относительно режима труда и отдыха являются стандартными, то есть предустановленными общими правилами ТК РФ. Однако если обговоренный сторонами режим труда и отдыха отличается от стандартных условий, то это должно быть зафиксировано в ТД.
Какой смысл обществоведы вкладывают в понятие «трудовой договор»? Привлекая знания обществоведческого курса, составьте два предложения: одно предложение, содержащие информацию о возрасте, с которого допускается заключения трудового договора по общему правилу, и одно предложение, раскрывающее любую установленную российским законодательством гарантию при заключении трудового договора
Определение тд из статьи 56 ТК РФпредложения :1. Заключение тд допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет , за исключением случаев предусмотренных настоящим законодательством РФ2.при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка , а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой .
⭐⭐⭐⭐⭐ Лучший ответ на вопрос «Какой смысл обществоведы вкладывают в понятие «трудовой договор»? Привлекая знания обществоведческого курса, составьте два предложения: одно предложение, содержащие информацию о возрасте, с которого допускается заключения трудового договора по общему правилу, и одно предложение, раскрывающее любую установленную российским законодательством гарантию при заключении трудового договора» от пользователя Роман Сковорода в разделе География. Задавайте вопросы и делитесь своими знаниями.
Основные элементы трудового договора
Хотя и типовая форма заключения трудового договора не закреплена в императивном порядке, но, тем не менее, на каждом предприятии юристами разрабатывается трудовое соглашение. Основное требование, выдвигаемое к такому документу — это его соответствие правовым нормам трудового законодательства Российской Федерации.
Следует также помнить о том, что работник может пожелать внести свои коррективы в предложенный ему для подписания трудовой договор. И, только после того, как работодатель (либо его уполномоченное лицо) и работник достигнут консенсуса в отношении условий договора, он может быть подписан сторонами. В связи с этим, желательно перед подписанием этого документа проконсультироваться со специалистом в области юриспруденции, который сразу же увидит отрицательные черты договора (при их наличии в содержании).
Соглашение, подписываемое, с одной стороны, работодателем, а с другой – работником, является двусторонней сделкой, которая имеет письменное отражение. Такой документ в обязательном порядке должен включать:
Загрузка...
