Россиянам старше 40 лет могут добавить день отпуска для диспансеризации

Минтруд России разрабатывает поправки к законодательству, которые увеличат ежегодный оплачиваемый отпуск россиян на один день для прохождения диспансеризации. Как рассказали «Российской газете» в министерстве, премьер-министр Дмитрий Медведев поручил ведомству до 20 июня подготовить и представить в правительство предложения по внесению изменений в Трудовой кодекс. В соответствии с ними работники в возрасте от 40 лет могут получить «ежегодное освобождение от работы на один рабочий день с сохранением за ним места работы и среднего заработка».

Согласно данным Росстата за 2018 год, доля людей старше 40 лет в 2018 году составляла 48,7%.

С 2019 года дополнительный день оплачиваемого отпуска каждый работающий россиянин может взять раз в три года. При этом с мая действует обновленный порядок проведения диспансеризации, согласно которому россиянам 40 лет и старше рекомендуется проходить осмотр ежегодно.

Ранее сообщалось, что к 2024 году 70% населения старше трудоспособного возраста будет охвачено профилактическими осмотрами. Кроме того, около 95% лиц старше трудоспособного возраста, проживающих в организациях социального обслуживания, пройдут вакцинацию против пневмококковой инфекции. Дополнительные Дни Отпуска Для Диспансеризации Работающим Пенсионерам.

Путин подписал закон о выходном для прохождения диспансеризации

МОСКВА, 31 июля. /ТАСС/. Президент России Владимир Путин подписал закон, дающий право работникам старше 40 лет на один выходной день ежегодно для прохождения диспансеризации. Соответствующий документ опубликован на официальном портале правовой информации.

При появлении дополнительного выходного за россиянами сохраняется место работы и средний заработок. Закон не распространяется на работающих пенсионеров.

Сотрудник должен будет отчитаться за этот день, предоставив работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение им диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.

Как ранее отмечала глава комитета СФ по социальной политике Инна Святенко, реализация этого закона установит дополнительные гарантии для прохождения диспансеризации и будет способствовать сохранению здоровья работников благодаря профилактическому медицинскому осмотру. Дополнительный День к Отпуску на Диспансеризацию Пенсионерам.

Частые вопросы

Обязательно ли проходить диспансеризацию? Трудовым законодательством предусмотрено обязательное прохождение только медицинских осмотров, и то для отдельных категорий работников. Поскольку ТК РФ не содержит норм, регламентирующих процедуру диспансеризации и обязательность ее прохождения, работник вправе отказаться от нее. Однако такая обязанность может быть зафиксирована в коллективном или трудовом договоре, и тогда работник должен явиться на дополнительную диспансеризацию.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Может ли работник пройти диспансеризацию в ином медицинском учреждении, нежели рекомендовано работодателем? Как мы отмечали выше, диспансеризация оплачивается государством. Медицинские учреждения, в которых будет осуществляться данное мероприятие, определяются исполнительным органом власти субъекта РФ, который и уведомляет работодателя, в каких именно учреждениях возможно прохождение диспансеризации. Поэтому пройти ее в ином медучреждении вряд ли получится.

Является ли отказ от диспансеризации нарушением трудовой дисциплины? Возможно ли применение к работнику дисциплинарного наказания за такой отказ? Если дополнительная диспансеризация не предусмотрена локальным нормативным актом или коллективным договором, применение мер дисциплинарной ответственности за отказ от прохождения данной процедуры неправомерно.

Обязан ли работодатель направлять работников на диспансеризацию? Предусмотрена ли ответственность, если он этого не сделает? Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ).

Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не предусмотрена обязанность работодателя направлять своих работников на прохождение дополнительной диспансеризации. В трудовом законодательстве отсутствуют и нормы, устанавливающие ответственность за уклонение от этого. Значит, работодатель не обязан направлять работников на диспансеризацию. Дополнительные Дни Отпуска Для Прохождения Диспансеризации.

Работодатели будут обязаны предоставлять сотрудникам оплачиваемый выходной день один раз в три года (а лицам старшего возраста — два выходных дня каждый год) с сохранением за ними среднего заработка и должности для прохождения диспансеризации. Соответствующие дополнения в Трудовой кодекс РФ внесены Федеральным законом от 03.10.18 № 353-ФЗ (далее — Закон № 353-ФЗ). Новшества вступят в силу с 1 января 2019 года.

Работники получили право на оплачиваемый выходной день для диспансеризации

Работодатели будут обязаны предоставлять сотрудникам оплачиваемый выходной день один раз в три года (а лицам старшего возраста — два выходных дня каждый год) с сохранением за ними среднего заработка и должности для прохождения диспансеризации. Соответствующие дополнения в Трудовой кодекс РФ внесены Федеральным законом от 03.10.18 № 353-ФЗ (далее — Закон № 353-ФЗ). Новшества вступят в силу с 1 января 2019 года.

Закон № 353-ФЗ дополнил Трудовой кодекс статьей 185.1 «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации». Она гласит, что работники для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Такой выходной день нужно будет предоставлять один раз в три года.

Особые условия установлены для работников, которым до выхода на пенсию осталось пять лет и менее, а также работников, которые уже получают пенсию. Им для целей диспансеризации нужно будет давать освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год.

Чтобы получить выходной день для заботы о своем здоровье сотрудник должен подать письменное заявление. При этом необходимо согласовать с работодателем, в какой именно день работник будет проходить диспансеризацию.

баннер

Статья 185.1 Трудового кодекса РФ «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации»
Публикация актуальна для слушателей курсов повышения квалификации и профессиональной переподготовки по направлениям:

Если работодатель не отпускает работника на диспансеризацию?

В виду новизны данной нормы, пока нет общей судебной практики по этому вопросу. Но в законодательстве существует норма, описанная статье 5.27 КоАП РФ. Она предполагает наложение штрафа для должностного лица в размере от 1000 руб. до 5000 рублей, а для юридического лица — от 30 000 рублей. до 50 000 рублей.

Зачем нужно проходить диспансеризацию?

Статья 46 Федерального закона № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» определяет, что диспансеризацией является комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья. Результатом диспансеризации является определение группы здоровья и группы диспансерного наблюдения.

раннего выявления хронических неинфекционных заболеваний, являющихся основной причиной инвалидности и преждевременной смертности в России, основных факторов риска их развития,

определения необходимых профилактических, лечебных, реабилитационных и оздоровительных мероприятий, необходимых для граждан с выявленными заболеваниями, группы диспансерного наблюдения и профилактического консультирования граждан.

 Зачем нужно проходить диспансеризацию? изображение

Как проходит диспансеризация?

Работник, которому нужно пройти диспансеризацию, должен получить направление на бесплатное прохождение диспансеризации в поликлинике по месту регистрации.

Диспансеризация разделена на 2 этапа: обязательный и дополнительный. Дополнительный этап может быть назначен, если для этого есть необходимые основания.

Диспансеризация: основные положения
Цель диспансеризации — своевременное выявление ранних признаков заболеваний, профилактика обострения хронических, а самое главное, диагностика признаков онкологических заболеваний и заболеваний сердечно-сосудистой системы. Эти патологии занимают лидирующие позиции по уровню смертности, трудно поддаются лечению именно на последних стадиях. А порой бывает уже слишком поздно даже начинать лечение.

Как оплачивается?

Для оплаты необходимо предоставить подтверждающий документ из лечебного учреждения. При отсутствии документа оплата не может быть произведена. Кроме того, у работодателя будет основание признать отсутствие на рабочем месте незаконным и применить меры дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения за прогул.

Лицам до 40 лет по закону предоставляется один день, лицам пенсионного и предпенсионного возраста — два дня. При этом будут они предоставлены подряд или с разделением, решает сам сотрудник.

Если работник проходил диспансеризацию во время отпуска, то по согласованию с работодателем ему можно продлить отпуск на один день, с сохранением средней заработной платы.

При сменном графике работы, если один день попадает на рабочий, а второй на выходной, то оплачивается только один день. В любом случае, лучше прийти к совместному соглашению по всем вопросам.

Если сотрудник, по каким-то причинам, не успел пройти диспансеризацию в эти сроки, никаких дополнительных оплачиваемых дней не предоставляется. Закончить обследование возможно только в свободное от работы время. Программа рассчитана таким образом, чтобы для прохождения всех процедур было достаточно времени.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *