Основные сведения ↑
Как и в общем случае, при трудоустройстве в штат компании профессионального юриста потребуется заключение трудового договора.
А также заведение личного дела и внесение соответствующих записей в трудовую книжку работника (ст. 65 ТК РФ).
Компания может нанимать на работу юриста или его помощника. При этом в зависимости от объема работы она может выбрать основной договор или договор совместительства.
Для небольших организаций более приемлемым представляется второй вариант – зарплата в этом случае будет ниже (сотрудник работает не более 4-х часов в день) и формальностей по оформлению сотрудника и обеспечению ему социальных выплат будет меньше.
Как правило, трудовой договор с юристом составляется по общим правила. Однако некоторые специфические условия его работы должны быть закреплены в документе.
Понятия
Трудовой договор с юристом представляет собой официальный документ, определяющий факт возникновения отношений трудового характера межу организацией и специалистом с профильным юридическим образованием, необходимым опытом и стажем работы.
Согласно его положениям, работодатель предоставляет юристу работу, а тот обязуется выполнять вверенные ему обязанности (ст. 56 ТК РФ).
Документ оформляется в двух экземплярах и передается участникам трудовых отношений, а именно:
Трудовое соглашение с юридическим работником может включать в себя два вида условий:
| Обязательные | Содержащиеся в любом соглашении такого рода и меняться исключительно по согласованию сторон |
| Дополнительные | Включаемые в документ исключительно по решению сторон |
В случае необходимости постоянно действующего юриста договор заключается на бессрочной основе.
Когда же речь идет о временной работе (до 2-х месяцев) или сезонной деятельности, то формируется срочный трудовой контракт.
Общая схема заключения соглашения
Заключение трудового договора с юристом весьма значимое мероприятие для компании.
Поскольку с работником, который хорошо разбирается в тонкостях трудового законодательства, лучше всего оформить достаточно подробный документ
Он должен детально раскрывать права и обязанности сторон, чтобы застраховать себя на случай возможных трудовых споров.
При формировании трудового соглашения со специалистом в сфере юриспруденции важно принять во внимание следующие важные нюансы:
| Во-первых | Типового свода прав, обязанностей, полномочий для юристов организаций не существует – их определяет специфика бизнеса |
| Во-вторых | Несмотря на необходимость детализировать трудовые отношения с работником не следует переполнять трудовой договор лишними деталями – все уточняющие моменты можно расписать в локальном нормативно-правовом акте (например, в должностной инструкции или положении о работе юридического отдела), после чего дать сослаться на нее непосредственно в трудовом договоре (ст. 8 ТК РФ) |
Крайне важно знать, что нормы любого локального нормативного акта компании не должны идти вразрез с положениями Трудового кодекса РФ и ухудшать положение работника-юриста.
В общем же виде в своей работе сотрудник юридического отдела должен руководствоваться общими правила трудового распорядка, инструкциями, нормами безопасности труда и действующим графиком работы. Что Может Предъявить Работодатель После Увольнения Работника.
Некоторые условия правомерности заключения трудового договора с адвокатом Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»
Цель: Анализ условий правомерности заключения трудового договора с адвокатом на основании законодательства Российской Федерации. Методология: Автором использовался формально-юридический метод. Результаты: Рассмотрена возможность найма адвоката по трудовому договору другим адвокатом, адвокатским образованием или филиалом (представительством) иностранной юридической фирмы. Высказано мнение, что такая форма организации адвокатской деятельности будет востребована преуспевающими адвокатами (адвокатскими образованиями), не имеющими возможности оказать помощь всем доверителям в силу запрета принимать поручения на оказание юридической помощи в объеме, заведомо большем, чем адвокат в состоянии выполнить. Обоснованы некоторые условия, которым должны соответствовать адвокаты-работодатели. Новизна/оригинальность/ценность: Статья обладает высокой научной ценностью, поскольку является одной из первых научных работ, посвященных рассмотренной проблеме. Если При Устройстве на Работу Она не Устраивает.
Трудовой договор: обязательные условия, нарушения и защита прав работников
Интересно, что правонарушения встречаются практически в каждой из стадий и сфер трудовых взаимоотношений, начиная принятием на работу, и заканчивая увольнениями. И поскольку отношения между работодателем и работником возникают с момента заключения ими трудового договора, то именно здесь довольно часто встречаются первые нарушения закона. Право Устройство на Работу Имеет Человек с.
Защита трудовых прав работников
К сожалению, сегодня обстановка в трудовой сфере складывается так, что тот работник, который возмущается произволом работодателя и обращается в суд или Госинспекцию труда тот получает выплаты, возмещения и восстановление своих прав. Молчуны, которые не чувствуют себя субъектами трудовых отношений, не получают ничего.
Трудовой договор – это центральный институт трудового права. Его значение подчеркивается ТК, который содержит пять глав, посвященных трудовому договору (гл. 10-14 ТК).
Анализ трудового договора можно провести самостоятельно, если изучить основные нормы закона, регулирующие правовые отношения между работником и нанимателем.
Раздел XIII ТК РФ посвящен защите трудовых прав и свобод, рассмотрению и разрешению трудовых споров. Также в нем говорится об ответственности за нарушение трудового законодательства. В частности, на основании ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии с ч. 2 ст. 26 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работник вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.
Преимущества юридического анализа
Проведение правового анализа трудового договора даст возможность определить какие-то неправомерные и негативные условия, которые заложены в договоре. Ведь они являются очень рискованными для работника, так как вносят осложнения в выполнении им своих трудовых функций.
Однако, не нужно расценивать процедуру анализа трудового договора, как особо важную только для работника. Это также важно и для работодателя. Существует риск изменения не в лучшую сторону репутации работодателя.
Так что очень важно уделять внимание анализу трудового договора, не обходить ее стороной. В некоторых ситуациях именно жизненные обстоятельства становятся причиной тех либо иных изменений в трудовом праве. Этот тезис подтверждается законодательным нововведение, суть которого заключается в возможности осуществления на дистанционной основе работником всех своих трудовых функций. Такое нововведение было принято из-за распространения коронавирусной инфекции.
Так, проведение анализа трудового договора даст возможность определить, как новые условия договора соответствуют нововведениям в законодательстве.
Недавно были введены такие изменения в трудовые правоотношения на законодательном уровне. Появилась возможность прописать в договоре условия, связанные с выполнением сотрудником своей работы за пределами местонахождения работодателя при этом с применением информационно-телекоммуникационных сетей, в число которых входит сеть интернет.
Загрузка...
