Выводы
Разрабатываемые технологии, нововведения и маркетинго-экономические показатели фирм относятся к категории коммерческой тайны, охранять которую имеют право предприятия любой формы собственности.
Чтобы обязать работников соблюдать такие условия, необходимо заключать с ними договор о неразглашении коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
Соглашение не имеет типовой формы, должно составляться руководителем компании и юридическим консультантом.
На практике, даже после увольнения работник обязан еще 2 года хранить коммерческую тайну. Коммерческая Тайна После Увольнения Работника Сколько Действует.
Штраф за разглашение коммерческой тайны: придется доказать ущерб
В деле рассматривалась ситуация, когда уволенный юрист стал оказывать услуги компаниям, которые являлись клиентами его бывшего работодателя. Организация посчитала такие действия неправомерными, поскольку с юристом было заключено соглашение о неразглашении коммерческой тайны.
Согласно этому документу устанавливался запрет на сотрудничество с клиентами компании в течение 3 лет после увольнения. Если он нарушался, бывший работник обязывался уплатить компании компенсацию в размере 500 тыс. руб.
Коммерческая тайна — режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду (ст. 3 Закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»).
Компания посчитала, что бывший сотрудник нарушил условия соглашения и обратилась с иском в суд о взыскании с него компенсации. Однако судебные органы с этим не согласились. Они указали на то, что соглашение о неразглашении коммерческой тайны заключено в рамках трудовых отношений. Поскольку трудовой договор расторгнут, условие о неустойке в данном случае применять нельзя.
Сотрудник обязан возместить только прямой действительный ущерб, нанесенный компании. Доказательств причиненного ущерба работодатель не представил.
Если трудовым договором на сотрудника возложена обязанность не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, работодатель обязан ознакомить его под подпись с положением о коммерческой тайне, а также составить соглашение о неразглашении.
Если после увольнения сотрудник нарушит условия, установленные этими документами, работодателю потребуется доказать, что эти действия привели к действительному материальному ущербу. В противном случае взыскать штраф или неустойку не получится. Сохранение Коммерческой Тайны После Увольнения Работника.
Итоги
Охрана конфиденциальных сведений производится исходя из сроков, установленных во внутрифирменных локальных актах.
В отдельных случаях охранные сроки могут корректироваться (при пересмотре перечня секретных сведений, при несанкционированном разглашении информации и т. д.).
Для правильного определения сроков охраны информации следует ее обоснованно классифицировать и учитывать отдельные требования ГК РФ (и иных нормативных актов) по вопросу особенностей охраны подобного рода сведений.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня. Срок Неразглашения Коммерческой Тайны После Увольнения.
Работник разгласил коммерческую тайну. Что поможет работодателю доказать законность увольнения
Решение: во-первых, в отношении разглашенной информации в компании должен быть официально установлен режим коммерческой тайны, во-вторых, нужны доказательства, что работник знал об этом режиме и обязался не разглашать данные сведения, в-третьих, компании придется привести прямые доказательства разглашения сведений, так как косвенные доказательства суд скорее всего не воспримет.
Трудовой кодекс предусматривает возможность увольнения работника за разглашение коммерческой тайны, ставшей известной в связи с исполнением трудовых обязанностей (подп. в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но, исходя из судебной практики, у работодателей мало шансов отстоять в случае судебного спора законность увольнения работника именно по этому основанию. Причина в следующем: работодателю придется доказывать обстоятельства, которые зачастую подтвердить достаточно сложно, факт разглашения коммерческой тайны третьим лицам, а также то, что информация действительно являлась коммерческой тайной и работник обязался не разглашать ее (п. 43 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2 О применении судами РФ Трудового кодекса РФ). Если хотя бы один из этих фактов не будет подтвержден, то суд будет на стороне работника.
Чтобы предотвратить риск раскрытия коммерческой тайны конкурентам или другим лицам, а если это все-таки произошло, иметь возможность привлечь недобросовестного работника к ответственности, нужно заранее подготовиться. Дело в том, что информация признается коммерческой тайной только в строго определенных случаях: в частности, если она имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность для компании, а также неизвестна третьим лицам. И самое главное если в отношении такой информации введен специальный режим конфиденциальности (коммерческой тайны). Это указано в пункте 2 статьи 3 Федерального закона от 29.07.04 № 98-ФЗ О коммерческой тайне (далее закон № 98-ФЗ). Как же правильно ввести в компании режим коммерческой тайны, чтобы он сработал в случае разглашения работником конфиденциальной информации?
Работник может быть привлечен к уголовной ответственности за разглашение коммерческой тайны (ст. 183 УК РФ). Санкции штраф до 120 тыс. рублей (или в размере зарплаты, или иного дохода за период до одного года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет), либо исправительные работы на срок до двух лет, либо принудительные работы или лишение свободы до трех лет. Если разглашение причинило крупный ущерб или доказано, что работник совершил его из корыстной заинтересованности, то ответственность еще выше.
Составление локального акта и перечня сведений, отнесенных к коммерческой тайне. Прежде всего необходимо разработать и утвердить локальный нормативный акт, в котором будут регламентированы принимаемые компанией меры по охране конфиденциальной информации, а также порядок обращения с такой информацией. Обычно такой документ называется положение о коммерческой тайне или положение о конфиденциальности. К нему в виде приложения должен быть составлен перечень сведений, которые составляют коммерческую тайну компании (п. 1 ч. 1 ст. 10 закона № 98-ФЗ). В этот перечень может быть включена, например, информация о рецептуре товаров, производимых компанией, стоимости товаров и услуг, клиентах и контрагентах, методах управления и производства, применяемых в компании. Но нужно учитывать, что некоторые сведения не могут подпадать под режим коммерческой тайны, даже если сама компания желает закрыть их для распространения (см. перечень на стр. 53). Положение о коммерческой тайне, а также перечень сведений, отнесенных к коммерческой тайне, как правило, утверждаются приказом руководителя компании (ее единоличного исполнительного органа). С этими документами важно ознакомить всех работников под роспись (п. 1, 2 ч. 1 ст. 11 закона № 98-ФЗ).
Соглашение с сотрудником о неразглашении коммерческой тайны в течение работы и 3-х лет после увольнения
Однако этого мало. В силу ст.10 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» Работодателем должны быть приняты меры по охране конфиденциальности информации, которые включают:
2) ограничение доступа к информации, составляющей тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;
4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;
5) нанесение на материальные носители (документы), содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, грифа «Коммерческая тайна» с указанием обладателя этой информации (для юридических лиц — полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей — фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).
Загрузка...
