Право на получение образования в условиях действия трудового договора

Обеспеченные Конституцией и национальным законодательством право на образование и право на труд нередко рассматриваются как взаимоисключающие понятия, а всякие попытки сотрудников организации получить дополнительное образование в период действия трудового договора в большинстве своём воспринимаются работодателями в качестве желания уйти с занимаемой должности. Логику работодателя понять несложно.

В самом деле: зачем держать в штате и оплачивать труд работника при его фактическом отсутствии на рабочем месте, если рынок труда перенасыщен специалистами с высоким уровнем профессиональной квалификации, желающими уже сейчас взяться за работу. Однако, как бы того не хотелось работодателям, трудовое и социальное законодательство целиком и полностью находится на стороне работников, предоставляя им целый комплекс прав и гарантий их соблюдения. Так на что же может рассчитывать работник, воспользовавшийся своим правом на получение вузовского и послевузовского образования, и какие именно права и обязанности работодателя корреспондируют при этом правовому статусу сотрудника организации? Рассмотрим подробнее в данной статье.

Для целей охраны и успешной реализации права граждан на получение образования в период трудовой занятости, работников (сотрудников организаций) принято делить на несколько категорий. Во-первых, это работники, совмещающие работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работники, поступающие в указанные образовательные учреждения. Во-вторых, работники, обучающиеся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работники, поступающие в эти образовательные учреждения. В-третьих, обучающиеся в образовательных учреждениях начального профессионального образования. И, наконец, обучающиеся в вечерних общеобразовательных учреждениях.

На сегодняшний день отмечается тенденция, свидетельствующая о том, что число лиц, совмещающих работу с обучением в высших учебных заведениях, неуклонно растёт. Поэтому мы постараемся уделить большее внимание первой категории работников. Тем более что именно они чаще всего становятся объектами “немилости” работодателей.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Итак, статья 196 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением и предоставлять соответствующие гарантии. При этом в законодательстве не предусмотрено, что работник должен обучаться по специальности, соответствующей трудовым обязанностям. Пожалуй, одной из самых главных гарантий права граждан на получение во время работы образования являются дополнительные оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска. В соответствии с законом “О высшем и послевузовском профессиональном образовании” в отношении работников, совмещающих свою трудовую деятельность с обучением в высших образовательных учреждениях, действует так называемый льготный режим, в условиях которого последним предоставляется право на дополнительный отпуск с одновременным сохранением средней заработной платы на весь его срок. Это правило, установленное пунктом 1 статьи 17 Закона, действует при соблюдении двух обязательных условий – успешность обучения сотрудника в ВУЗе и наличие у ВУЗа, в котором он проходит обучение государственной аккредитации. При этом не принимается во внимание организационно-правовая форма и форма собственности таких предприятий и организаций. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации могут быть установлены коллективным договором или трудовым договором — контрактом. Особенности Заключения и Расторжения Трудового Договора в Системе Образования.

Другой комментарий к статье 57 ТК РФ

§ 1. Под содержанием трудового договора следует понимать совокупность его условий. В зависимости от порядка их установления различают два вида условий трудового договора:

1) производные, установленные законодательством. О производных условиях стороны не договариваются, поскольку с момента заключения договора эти условия уже в силу закона и договора обязательны для выполнения;

2) непосредственные условия (существенные) — это те условия, которые определяются соглашением сторон. Условия, оговариваемые самими сторонами, в свою очередь, делятся на необходимые и дополнительные (факультативные). Трудовое законодательство не связывает волю сторон договора в выработке этих условий.

а) о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — месте работы с указанием обособленного подразделения и его местонахождения;

б) о трудовой функции, которую работник будет выполнять, т.е. специальности, должности, квалификации, совмещении профессий; виде поручаемой работнику работы;

д) условия, определяющие в необходимом случае характер работы (связанный с разъездами, работа в пути и т.п.);

Трудовая функция имеет важное значение в трудовом договоре наряду с местом работы. Трудовая функция четко очерчивает круг непосредственных трудовых обязанностей, которые работник должен выполнять в течение существования трудового правоотношения.

Следовательно, в ч. 2 ст. 57 ТК перечислены условия, которые являются необходимой частью всякого трудового договора. В данной статье они именуются обязательными условиями трудового договора.

§ 2. В письменном трудовом договоре также указывается дата начала работы. Подробнее об этом см. ст. 61 ТК и комментарий к ней.

§ 3. При заключении трудового договора работник договаривается с работодателем о характере той конкретной работы, которую он будет выполнять. В тексте договора указывается наименование профессии или должности, а также специальность и квалификация. Они в совокупности характеризуют трудовую функцию работника, которая обусловлена самими сторонами трудового договора.

баннер

В нашей стране действует Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Он был утвержден Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 367.

Трудовая функция служащего определяется наименованием его должности в штатном расписании и конкретизируется соответствующей должностной инструкцией. 21 августа 1998 г. Постановлением Министерства труда и социального развития утвержден Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (см. Бюллетень Минтруда России. 1998. N 12). Он применяется во всех организациях независимо от их форм собственности и организационно-правовых форм.

§ 4. Следует иметь в виду, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения или условия из тех, которые предусмотрены в ч. 1 и 2 ст. 57 ТК, то это не может являться основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. В этом случае трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями или условиями.

Что касается недостающих сведений, то они включаются в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон в письменной форме. Они являются неотъемлемой частью трудового договора. Условия Для Заключения Трудового Договора с Педагогическими Работниками.

Испытание
— лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

Уточнение применительно к конкретным условиям работы прав и обязанностей работника и работодателя

Трудовые права и обязанности конкретизированы обычно в должностной инструкции или служебном регламенте. Однако достаточно часто они переносятся в текст трудового договора, что, по мнению автора, значительно затрудняет его восприятие ввиду объемности.

При согласовании и включении в трудовой договор такого рода условий необходимо учитывать общее правило, сформулированное в ст. 9 ТК РФ: коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Например, таким условием может быть:

— установление дополнительной выплаты при расторжении трудового договора по определенным основаниям;

Работник принимается на должность помощника юрисконсульта в организационно-правовой отдел.
Трудовой договор с педагогическим работником образовательного учреждения
2.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, Работнику производится доплата в размере до_ 50 _% (или в денежной сумме) оклада по совмещаемой должности.
Условия
В отличие от дополнительных, обязательные условия трудового договора в нем присутствуют всегда. В данном соглашении работодатель предоставляет работу, обеспечивает требуемые по закону условия, и оплачивает зарплату в полном объеме. Работник, в свою очередь, качественно исполняет функции, проверяемые руководителем, и соблюдает правила, предусмотренные внутренним соглашением.

Прекращение договора

Увольнение сотрудника, то есть прекращение правоотношений между сторонами – это также обязательное условие соглашения. Полный список оснований для этого содержит статья 77 ТК РФ. Это произойдет, как по воле работодателя, так и его работника.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *