Обязательное Медицинское Страхование с Работником При Трудовом Договоре

HR-СТАТЬИ

Кто должен оформлять полис ОМС (если человек прописан в Москве и если нет): организация или может сотрудник. Могут ли сотрудники получить полис по месту жительства или по месту временного проживания сами. Если сотрудник сейчас устроился в организацию.

Если лицо устроилось на работу, то оформить полис ОМС должен работодатель. В соответствии со ст. 2 Закона РФ от 28 июня 1991 г. № 1499-I «О медицинском страховании граждан в РСФСР» страхователями при обязательном медицинском страховании, для работающего населения, являются организации, физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей, частные нотариусы, адвокаты, физические лица, заключившие трудовые договоры с работниками, а также выплачивающие по договорам гражданско-правового характера вознаграждения, на которые в соответствии с законодательством РФ начисляются налоги в части, подлежащей зачислению в фонды обязательного медицинского страхования. А получать полис должен работник лично. В случае невозможности получения полиса ОМС гражданином лично, полис ОМС может быть получен другим лицом при предъявлении им документа, удостоверяющего личность, личного заявления и доверенности на получение полиса ОМС (пункт 6.3 Правил обязательного медицинского страхования населения города Москвы утвержденных Постановлением Правительства Москвы от 26 февраля 2002 г. № 141-ПП).
Прописка работника в г. Москве и его гражданство не влияют на получение полиса ОМС. В пункте 6.2 Правил обязательного медицинского страхования населения города Москвы определено, что полисы ОМС выдаются в городе Москве страховыми медицинскими организациями: гражданам Российской Федерации, иностранным гражданам и лицам без гражданства, имеющим место жительства в городе Москве; не имеющим в городе Москве места жительства гражданам Российской Федерации, иностранным гражданам и лицам без гражданства, работающим на московских предприятиях на основании соответствующих договоров. Налогообложение по Выплатам не Предусмотренных Трудовым Договором.

Дополнительные условия трудового договора

Прописывая в трудовом договоре дополнительные условия, необходимо помнить, что они должны соответствовать законодательству.

Приведем некоторые примеры дополнительных условий трудового договора из нашей практики, которые противоречат действующему трудовому законодательству:

• установление работнику испытательного срока более трех месяцев, в случае, когда работник не относится к категории работников, которым в соответствии со ст. 70 ТК РФ можно установить испытательный срок большей продолжительности;
• возложение на работника обязанности по возмещению ущерба в размере стоимости невыполненных работ, затрат, связанных с организацией этих работ, а также неустойки перед третьими лицами. В соответствии со ст. 238 ТК РФ работодатель не может взыскать с работника неполученные доходы (упущенную выгоду), то есть работодатель не может требовать возмещения материального ущерба, если он потерпел убытки или недополучил прибыль в связи с невыполнением или ненадлежащим выполнением работником его должностных обязанностей;
• установление работнику штрафов. Перечень дисциплинарных взысканий установлен ст. 192 ТК и является исчерпывающим, штрафы в данной статье не указаны, поэтому установление в трудовом договоре любого вида штрафа является неправомерным и может обернуться штрафом для самого работодателя от проверяющих органов;
• установление запрета на работу по совместительству. В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя, и компания не вправе запретить работникам заключать трудовые договоры по совместительству.

Если в трудовых договорах с вашими работниками есть дополнительные условия, которые противоречат законодательству, то необходимо исключить их из трудового договора путем заключения дополнительного соглашения.

В данной статье мы рассмотрели обязательные и дополнительные реквизиты трудового договора и привели примеры из нашей практики. Подводя итоги, хотелось бы отметить, что, конечно же, многие ошибки в трудовых договорах возникают сложности толкования и применения норм трудового законодательства, но немало и тех ошибок, которые допускаются работодателями по невнимательности. Также необходимо учитывать, что если трудовым договором вы устанавливаете работнику дополнительные гарантии, то они должны быть фактически предоставлены работнику. Например, если в трудовом договоре указано, что работодатель оформляет работнику полис добровольного медицинского страхования или ежемесячно выплачивает премию в определенном размере, то работодатель должен выполнять такие условия договора, так как они зафиксированы в договоре и, следовательно, являются обязанностью работодателя. Любой шаблон трудового договора, который вы используете, должен быть проверен вами на соответствие требованиям трудового законодательства, специфике деятельности вашей компании и должности, на которую принимается работник. Только такой подход позволит избежать лишних ошибок в кадровом учете. Кто Должен Платить Налог Если не Заключен Трудовой Договор.

Врач допускается к работе по профессии при наличии сертификата, действие которого ограничено сроком 5 лет. По окончании данного срока необходимо пройти курсы повышения квалификации и получить новый сертификат. Обучение является платным. Как указано выше работник по закону имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя. Соответственно, работодатель, обязан произвести оплату курсов повышения квалификации. Само по себе не включение в договор данного права работника не исключает обязанность работодателя производить оплату.

Кроме того, ст. 74 Закона № 323-ФЗ от 21.11.2011 г. устанавливает ряд ограничений, налагаемых на медицинских работников. Эти ограничения для сведения работников также могут быть прописаны в трудовом договоре.

В целом можно сказать, что трудовой договор с медицинским работником должен учитывать требования как ТК РФ, так и специальных законов и подзаконных нормативных актов. Условия трудового договора должны соотноситься с положениями локальных нормативных актов медицинской организации, коллективным договором (соглашением). Как в Трудовом Договоре Прописать Страховые Взносы.

Судебная практика по защите пенсионных прав

В России имеются позитивные примеры, когда работникам удается отстоять свои пенсионные права в суде.

Например, Коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми определением от 5 декабря 2002 г. по делу № 33-2760/2002 взыскала с работодателя, нарушившего свои обязанности, ущерб в размере 12 974 руб., а также индексацию данной суммы с применением индексов роста потребительских цен по состоянию на день вынесения решения .

Некоторые авторы полагают, что в силу ст. 237 Трудового кодекса России суд в таких случаях может помимо ущерба также обязать страхователя компенсировать моральный вред.

Так, Вахитовский районный суд г. Казани не только обязал работодателя – ОАО «Казанский хлебозавод № 4» — перечислить страховые взносы и представить сведения по персонифицированному учету, но и взыскал в счет компенсации причиненного работнику морального вреда 5 тыс. руб. .

По нашему мнению, возможность компенсации морально-го вреда должна быть непосредственно предусмотрена законодательством о социальном страховании. Наряду с обозначенными выше форами защиты права работников на социальное страхование представляется необходимым распространить на эту сферу соответствующие трудо-правовые механизмы.

Во-первых, следует шире использовать в целях защиты социально-страховых прав наемных работников возможности системы социального партнерства. К сожалению, Трудовой кодекс не ориентирует работодателей и представителей работников на установление в коллективных договорах и соглашениях взаимных обязательств в сфере социального страхования (статьи 27, 351,41,46,53).

Во-вторых, целесообразно установить в Трудовом кодексе материальную ответственность работодателя перед работником в случаях неполной или несвоевременной уплаты страховых взносов, которая негативно повлияла на формирование социально-страховых прав.

«Ущерб в данном случае выражается в сумме, составляющей разницу в размерах между страховой частью пенсии, которая могла бы быть начислена, и фактически начисленной Пенсионным фондом РФ страховой частью трудовой пенсии» .

Предложенные выше варианты решения проблем, связанных с реализацией права наемных работников на социальное страхование, с теоретических позиций следует рассматривать как необходимость усиления взаимодействия различных отраслей права в регулировании отношений в сфере социального страхования.

В этом процессе надо задействовать весь инструментарий соответствующих отраслей для повышения эффективности правового регулирования и для обеспечения реализации и защиты прав граждан. С практической точки зрения важнейшим стратегическим направлением взаимодействия трудового права и права социального обеспечения в условиях современной социально-страховой реформы является легализация заработной платы и повышение ее уровня. Это одинаково важно и как средство мотивации труда, достижения социально приемлемого качества жизни наемных работников, и как способ наиболее полной компенсации утраченного работниками заработка, повышения размеров пенсий и пособий.