Совместитель трудовой договор

Какая ответственность грозит Работодателю, если он допустил превышения у совместителя установленных законодательством норм работы более, чем на 4 часа в день, принят более 0,5 ставки и неправильно отразил это в трудовом договоре, т.е. внешний совместитель принят на 0,9 ставки и сумма заработной платы указана в трудовом договоре равной 0,9 ставки умноженной на полный оклад.

Каким образом может быть уволен внешний совместитель — сторож в школе, заключивший бессрочный трудовой договор?

Нужно ли предупреждать внешнего совместителя при увольнении, срочный трудовой договор не закончился.

Совместитель принят по срочном трудовому договору до 30.05.2015 г., весной предоставила справку о беременности в связи с этим трудовой договор был продлен до рождения ребёнка

Нужно ли заключать на внутреннего совместителя новый трудовой договор или достаточно доп соглашения?

Доброе утро могу уволит внешнего совместителя работника если не было оформлен трудовой договор.

Чем отличается трудовой договор о приеме на работу директора-учредителя от трудового договора директора-учредителя-совместителя и нужно ли писать заявление директору на работу по совместительству? СПАСИБО!

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Если совместитель на одном предприятии работает и сторожем и уборщиком территории, то в табеле учета рабочего времени сколько часов нужно проставлять ему по каждой должности. Согласно ст.98 ТК РФ продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю. Здесь имеется в виду временной режим по одной должности или суммарное время по всем должностям совместителя? А если он работает у разных работодателей, то так проконтролировать со сколькими работодателями у него заключен трудовой договор?

Могу ли я не отрабатывать две недели если не заключали трудовой договор и плюс к этому я совместитель?

Совместитель работает по срочному трудовому договору. На основном месте он уволился. Как его потом увольнять по истечении срока договора (запись в трудовой книжке). Обязательно ли его оформлять на основную работу?

Ситуация такая: новый сотрудник хочет оформиться пока на время испытательного срока без записи в трудовой. Вариант один-оформить его как совместителя. По ТК совместители работают не более 4 часов в день. По договоренности с работодателем сотрудник будет работать полный день и соответственно получать полную заработную плату, как по штатке. Вопрос таков: можно ли в трудовом договоре прописать что по соглашению работника и работодателя, работник получает фиксированную заработную плату, независимо от кол-ва рабочих часов в день?

Хотим перевести ставку уборщицы в другое подразделение, в другом городе. Как правильно досрочно расторгнуть срочный трудовой договор. Работник — внутренний совместитель.

Какие документы должен предоставить совместитель, для того чтобы я могла заключить трудовой договор. По основному месту работает в мед. учреждении.

баннер

Работник оформлен как внутренний совместитель на 0,5 ставки, по должности водитель, с ним заключен трудовой договор. Может ли он в рамках этого трудового договора совмещать должность грузчика. Смущает то, что работа по совместительству. Спасибо.

Прошу ответить на вопрос: должны ли предупреждать заранее об увольнении при работе по совместительству (увольнение по ст.288 — прием на место совместителя постоянного работника) и за какой срок? У меня было две работы: основная — по трудовой книжке и работа по совместительству — по договору. С основной работы я уволилась и на момент увольнения со второй работы (где я работала как совместитель) основной работы не имела. Если Работа по Совместительству Осуществляется Заключение Трудовых Договоров то Она Может Быть.

Законно был ли оформлен трудовой договор(по совместительству)

Вечер добрый, на протяжении месяца возникает вопрос. Правильно ли был оформлен трудовой договор по совместительству, если изначально я сообща, что я не работаю на основной работе, то что у меня нет снилс, оформил потом его самостоятельно.Трудовой на момент оформления не было.(ссылаюсь на 282ст ТК РФ) Договор от 11.11.15 а снилс от 17.12.2015г. Плюс по якобы совместительству я работал 5/2(10-22), но опять же в догвооре это не прописано. Прописано что вноситься окладная часть в 66р в час. А по факту еще была бонусная часть, которая выплачивается раз в месяц в виде премии за выполнение и перевыполнения плана, данные по перечислениям могу предоставить например из выписки банка о поступления на зарплатный счет. И график работы я могу предоставить из табель-смен составленных в екселе.А еще во время работы были повышения. Прав ли работодатель, если мне отказывает в оформлении трудовой книжки, заключение доп соглашений к моему трудовому договору.Предоставляя мне только характеристику. И вообще есть какая-то разница при вычете ндфл и начисления в ПФР. И не мог ли работадатель изначально укрываться от скрытия налогов и отчислений в ПФР, заключая поголовно ТД по совместительству.

2. Оформить доп соглошения к трудовому договору с изменением должности и должносных обязаностей.

4. Имею ли я права на требывание выплаты премии при выполнении плана, если работадатель отказывается его выплачивать ссылаясь на тд, при увольнении Это Выполнение Работником Другой Регулярной Оплачиваемой Работы на Условиях Трудового Договора.

Особенности заключения трудовых договоров по совместительству

Тот факт, что гражданин был принят на работу в качестве совместителя, обязательно должен найти свое отражение в трудовом договоре. Документ оформляется в двух экземплярах: один остается у самого сотрудника, а второй будет храниться в отделе кадров предприятия.

  • в связи с тем, что работа по совместительству также является регулярной и оплачиваемой, трудовое соглашение в обязательном порядке должно оформляться. Отметка о совместительстве должна быть проставлена там в соответствии со всеми правилами и нормами, предусмотренными на законодательном уровне;
  • присутствует ограничение по времени. Дело в том, что, согласно Трудовому кодексу, гражданин не может тратить на работу по совместительству больше, чем половину своего рабочего времени. По сути, если говорить о стандартном рабочем дне, тот этот показатель составляет четыре часа в сутки. Отметим, что если гражданин работает по сменам, и в конкретный рабочий день он вообще не занят на основной работе, на совмещенной он может провести все 8 часов полного рабочего дня;
  • система оплаты труда для совмещенных работников актуальна такая же, как и для всех остальных, однако, в расчет берется количество отработанных часов, а не дней;
  • работодатель должен обеспечивать совмещенного сотрудника всеми льготами и надбавками в том же режиме, который актуален и для всех остальных категорий работников. Это касается и больничных, и социальных выплат;
  • гражданин, работающий по совместительству, должен получать отпуск в те же даты, на которые попадает его отпуск на основной работе. Даже если суть его трудовых обязанностей носит сезонный характер и/или он не отработал еще полгода, условия все равно должны быть соблюдены. Во втором случае отпускные гражданин, согласно российскому законодательству, должен получить авансом.

Правила оформления трудового договора по совместительству

Соглашение оформляется в полном соответствии с унифицированной формой. Документ в обязательном порядке должен содержать следующие сведения:

  • контактные данные человека, который заступает на работу;
  • вся основная информация о юридическом лице-работодателе;
  • день подписания соглашения;
  • место, в котором было подписано соглашение;
  • локация, на которой сотрудник будет выполнять свои непосредственные трудовые обязательства;
  • полный перечень всех обязательств работника;
  • все основные данные о рабочем дне и графике, которым должен придерживаться сотрудник;
  • число, месяц и год, в которые начались трудовые отношения;
  • вся основная информация о зарплате: в каком размере и когда она выплачивается;
  • условия, в которых сотрудник будет выполнять свои непосредственные трудовые обязательства (отдельно отмечаются вредные и опасные специальности);
  • обязательства, которые на себя берет работодатель;
  • срок, в течение которого будет действовать документ (только для срочников).

Особенности заполнения трудовой книжки

Согласно законам Российской Федерации, ведение трудовой книжки совмещенному работнику необязательно. Однако последний может попросить своего работодателя о том, чтобы соответствующие записи были в нее внесены. Для этой ситуации существует целый ряд правил, о которых необходимо знать: В Каком Случае Работник Имеет Право Выполнять Работу по Совместительству в Другой Организации.

Образец разрешения от работодателя

Настоящим ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» дает согласие на прием на работу на должность преподавателя в ООО «ГАЛОП» Петрова П.П., состоящего на аналогичной должности в ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» с 04.07.2016.

Закончила Тверской государственный университет в 1987 году (тогда он назывался Калининский) по специальности «Экономика труда». Имеет степень кандидата экономических наук (научная специальность – Экономика и управление народным хозяйством).

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.