Подведение итогов

Коллективный договор – важный инструмент регулирования трудовых взаимоотношений, позволяющий укрепить социальное партнерство, повысить заинтересованность трудящихся в результатах деятельности предприятия и использовать работодателем легальный способ снижения налоговой нагрузки. Коллективный Договор Положение об Оплате Труда Работников.

Положение об оплате труда (приложение к Коллективному договору №2)

Обязательно ли Положение об Оплате Труда Должно Быть Приложением к Коллективному Договору

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ и «Положением об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Московской области», (утверждено Постановлением Правительства Московской области от 09.07.2007г. №507/23 с последующими изменениями и дополнениями).

1.2. размер заработной платы работников устанавливается исходя из должностного оклада по занимаемой должности, повышение должностного оклада, надбавок, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Выплата заработной платы в учреждении производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

1.4. Удержания из заработной платы работника производится только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

2.1. Размер должностных окладов работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с Постановлением Правительства Московской области от 09.07.2007г. №507/23 «Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Московской области» и внесенными в него изменениями.

2.2. Руководителям, специалистам, служащим, должностные оклады устанавливаются в соответствии с приложениями № 1-4 к настоящему положению.

2.3. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения устанавливаются Постановлениями Правительства Московской области.

2.4. Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2.5. Размер должностного оклада работника Учреждения в пределах минимального и максимального размеров устанавливается на основании приказов директора Учреждения.

2.6. Группа по оплате труда руководителя определяется, исходя из масштаба и сложности руководства, и устанавливается в соответствии с Порядком отнесения государственных учреждений социального обслуживания Московской области к группам по оплате труда руководителей, утвержденным Министерством социального развития Московской области.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

2.7. Должностные оклады медицинских и педагогических работников устанавливаются с учетом наличия квалификационных категорий.

2.8. Руководителю Учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5, занятым на важных и ответственных работах, исходя из тарифной ставки 9,10 разрядов тарифной сетки, в соответствии с пунктом 2.4. Постановления Правительства Московской области от 09.07.2007г. №507/23 «Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Московской области».

3.1. Руководителям и специалистам, а также социальным работникам учреждения, имеющим среднее профессиональное или высшее профессиональное образование независимо от профиля, работающим в сельской местности должностные оклады повышаются на 25 процентов.

3.2. Работникам учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей должностные оклады (тарифные ставки) повышаются на 20 процентов.

3.3. Должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждения, за исключением младшего медицинского персонала, социальных работников, за характер выполняемой работы и специфику труда повышаются на 25 процентов. Определение Системы Оплаты Труда Коллективным Договором.

Обязателен ли коллективный договор — нормативы законодательства

Как уже было упомянуто ранее, трудовое законодательство РФ достаточно подробно регламентирует порядок заключения коллективного договора, а также права и обязанности сторон как в рамках как процесса установления подобного способа регулирования взаимоотношений, так и последующего соблюдения принятых обеими сторонами договоренностей и разрешения разногласий. Поэтому и трудящимся, и работодателям, и сотрудникам отдела кадров будет полезно ознакомиться непосредственно с нормативно-правовыми документами и актами, регулирующими этот вопрос.

Таким образом, внимательно рассмотрев вышеприведенные нормативы, касающиеся заключения коллективного договора в 2024 году, можно понять, когда он обязателен, а когда стороны трудовых взаимоотношений могут обойтись и без него. При этом также следует понимать, что различные аспекты взаимоотношений сотрудников и работодателей, связанные с коллективными договорами, также могут рассматриваться и в рамках иных нормативно-правовых документов и актов. Коллективная Система Оплаты Труда в Трудовом Договоре.

баннер
Понятие и содержание коллективного договора

Перечисленные условия являются обязательными. Дополнительно могут указываться и иные сведения, например, об испытательном сроке, об условиях неразглашения сведений, относящихся к коммерческой и иным видам тайн, о социальных гарантиях, и т.д.

Обязан ли работодатель заключать коллективный договор

Обязательно ли Положение об Оплате Труда Должно Быть Приложением к Коллективному Договору

Читайте: Штрафы трудовой инспекции
Трудовое законодательство не содержит положений, которые обязывают работодателя оформлять соглашение с работниками. Для его заключения необходима инициатива одной из сторон в виде письменного предложения о проведении переговоров, разработки и подписания документа. Получившая такое предложение сторона обязана в течение 7 дней начать обсуждение. Т.о. работодатель обязан заключить соглашение, если сотрудники выступили с такой инициативой. В случае отсутствия предложения со стороны работников наличие в организации коллективного договора является правом работодателя, а не обязанностью.

Если же письменное предложение поступило, при отказе от проведения переговоров по этому вопросу, последствиями для работодателя будут административные штрафы.

Ст. 5.28 – 5.30 КоАП устанавливают ответственность для работодателей за следующие виды правонарушений:

Таким образом ценность коллективного договора заключается в том, что он защищает права сотрудников, предоставляет им дополнительные льготы и гарантии, и в то же время, повышает мотивацию работать качественно и эффективно. Работодателю документ дает возможность усилить контроль за соблюдением трудовой дисциплины. Поэтому к его подготовке следует относиться очень серьезно, подробно прописывать условия и своевременно вносить изменения в случае необходимости.

Кто утверждает Положение об оплате?
В зависимости от штата организации в разработке Положения могут участвовать бухгалтеры, специалисты экономического отдела, юридической службы, документационно-правового обеспечения и пр. Если на предприятии есть профсоюзная организация или представительный орган работников (ст. 372 ТК РФ), проект Положения обязательно согласуется с ними. Если выборный орган отсутствует, руководитель утверждает проект единолично своим приказом.

Изменение условий оплаты труда работника по инициативе работодателя

Статья 74 ТК РФ допускает изменение обязательных условий трудового договора по инициативе работодателя только в случае существенных организационных, технологических изменений в деятельности. При этом сохранить имеющиеся обязательства у организации нет никакой возможности. В то же время трудовая функция сотрудника относится к исключениям из этого правила и не может меняться при подобных обстоятельствах.

Исходя из содержания приведенной статьи, при наличии существенных обстоятельств организационного или технологического характера, работодатель может по своей инициативе изменить порядок начисления и выплаты вознаграждения за работу, предупредив об этом работника не менее чем за 2 месяца. При этом он должен указать на объективные причины, побудившие его к подобному шагу, а уведомление передавать сотруднику в письменной форме.

Кроме того, следует помнить, что трудовой договор допускает внесение в него изменений по соглашению сторон. Если грядущие перемены устраивают обе стороны, и они готовы подписать договор с указанными изменениями, соблюдение двухмесячного срока предупреждения для их ввода в действие не требуется.

Здравствуйте, Инна.
Согласно статье 361 Трудового кодекса, коллективный договор — локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений).
В свою очередь, статья 364 ТК подробно расписывает пункты, которые могут отражаться в КД, к примеру, продолжительность рабочего времени и отдыха, заключение и расторжение трудовых договоров, дисциплина труда, гарантии многодетным и прочее. Если Вы все нюансы своей деятельности оговорите в других ЛНПА (к примеру, положение об оплате труда, о премировании и проч.) либо в трудовых договорах, то не думаю, что это будет ошибкой.

Нужен ли коллективный договор, если есть положение об оплате труда

Здравствуйте, Инна.
Согласно статье 361 Трудового кодекса, коллективный договор — локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений).
В свою очередь, статья 364 ТК подробно расписывает пункты, которые могут отражаться в КД, к примеру, продолжительность рабочего времени и отдыха, заключение и расторжение трудовых договоров, дисциплина труда, гарантии многодетным и прочее. Если Вы все нюансы своей деятельности оговорите в других ЛНПА (к примеру, положение об оплате труда, о премировании и проч.) либо в трудовых договорах, то не думаю, что это будет ошибкой.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *