Объявляет Конкурс на Замещение Вакантных Должностей Государственной Муниципальной с

Место проведения конкурсных процедур: 4 этаж (зал), Графский переулок, дом 4, корп. 2, 3, 4, г. Москва, 129626.

Тестирование на соответствие базовым квалификационным требованиям и специальным квалификационным требованиям к замещению вакантных должностей назначено на 30 июля 2020 года на 11 ч. 00 мин.

Заседание конкурсной комиссии по результатам пройденного тестирования на замещение вакантных должностей назначено на 04 августа 2020 года на 10 ч 00 мин.

Контактное лицо: заместитель начальника отдела государственной службы и кадров Филатова Ольга Васильевна и главный специалист-эксперт отдела государственной службы и кадров Маркова Анастасия Васильевна, телефон (495) 687-40-73.

Конкурсы на замещение вакантных должностей

Заместитель начальника отдела по организации мероприятий по пожарной безопасности, создания, регистрации и аттестации аварийно-спасательных формирований, надзора в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций

Консультант отдела по организации мероприятий по пожарной безопасности, создания, регистрации и аттестации аварийно-спасательных формирований, надзора в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций

Кадровое обеспечение

О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы

В соответствии с частью 6 статьи 12 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

1. Установить следующие квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения:

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

а) высших должностей федеральной государственной гражданской службы — не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

б) главных должностей федеральной государственной гражданской службы — не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

в) ведущих, старших и младших должностей федеральной государственной гражданской службы — без предъявления требования к стажу.

(Пункт в редакции, введенной в действие Указом Президента Российской Федерации от 12 октября 2017 года N 478.

2. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения главных должностей федеральной государственной гражданской службы — не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

(Пункт в редакции, введенной в действие Указом Президента Российской Федерации от 12 октября 2017 года N 478.

3. При исчислении стажа государственной гражданской службы для замещения должности федеральной государственной гражданской службы в указанный стаж включаются периоды замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов, государственных должностей, муниципальных должностей, должностей муниципальной службы и иных должностей в соответствии с федеральными законами.

4. В случае если должностным регламентом федерального государственного гражданского служащего предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности федеральной государственной гражданской службы, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы по этой специальности, этому направлению подготовки после получения гражданином (федеральным государственным гражданским служащим) документа об образовании и (или) о квалификации по указанным специальности, направлению подготовки.

5. В случае если должностным регламентом федерального государственного гражданского служащего не предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы гражданина (федерального государственного гражданского служащего), при выполнении которой получены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности федеральной государственной гражданской службы, после получения им документа о профессиональном образовании того уровня, который соответствует квалификационным требованиям для замещения должности федеральной государственной гражданской службы.

баннер
Департамент муниципальной службы и кадровой политики администрации города Сочи
— место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 4.1.4 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

Объявляет Конкурс на Замещение Вакантных Должностей Государственной Муниципальной с

Состав комиссии по органзации и проведению конкурсов на замещение вакантных должностей администрации города Сочи (в ред. Постановления администрации города Сочи от 24.02.2015 N 12-ок)

Владимирская Ирина Владимировна — Заместитель Главы города Сочи, директор департамента муниципальной службы и кадровой политики администрации города Сочи

Воздвиженская Галина Игоревна — Заместитель директора департамента муниципальной службы и кадровой политики администрации города Сочи, начальник отдела кадров департамента муниципальной службы и кадровой политики администрации города Сочи

Федоренко Наталья Николаевна — Главный специалист отдела кадров департамента муниципальной службы и кадровой политики администрации города Сочи

Богуш Александр Владимирович — Заместитель начальника отдела административно-правовой работы правового управления администрации города Сочи

Ларина Елена Александровна — Заместитель директора департамента муниципальной службы и кадровой политики администрации города Сочи, начальник отдела противодействия коррупции и проведения служебных проверок департамента муниципальной службы и кадровой политики администрации города Сочи

Лукичев Михаил Викторович — Начальник отдела кадрового делопроизводства руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий города Сочи департамента муниципальной службы и кадровой политики администрации города Сочи

Моисеева Ольга Викторовна — Председатель Сочинского городского отделения общероссийской общественной организации «Российский Красный Крест» (по согласованию)

Романовская Елена Ивановна — Начальник управления по работе с обращениями граждан и организаций администрации города Сочи

Неделько Ольга Владимировна — Начальник отдела помощников и советников Главы города Сочи администрации города Сочи

Положение «О порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании город-курорт Сочи»:

Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Краснодарского края от 08.06.2007 N 1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае» и Уставоммуниципального образования город-курорт Сочи устанавливает порядок проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в городе Сочи.

1.1. В целях обеспечения конституционного права граждан на равный доступ к муниципальной службе, а также права муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе в городе Сочи может проводиться конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы (далее — конкурс).

Вакантной должностью муниципальной службы города Сочи (далее — вакантная должность) признается не замещенная муниципальным служащим должность муниципальной службы города Сочи, предусмотренная в штатном расписании органов местного самоуправления города Сочи.

1.2. Основной задачей конкурса является оценка профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

1.3. Конкурс в органе местного самоуправления города Сочи объявляется по решению представителя нанимателя (работодателя).

1.4. Конкурсный отбор по решению представителя нанимателя (работодателя) не проводится:

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *