Пример объявления о конкурсе на вакантную должность
3. Представление интересов филиала «…» в государственных, коммерческих и общественных организациях;

Пример объявления о конкурсе на вакантную должность

о проведении конкурса на замещение вакантной должности заведующего филиалом «…» Государственного бюджетного учреждения города Москвы Территориальный центр социального обслуживания «…»

Название организации: Государственное бюджетное учреждение города Москвы Территориальный центр социального обслуживания «…»

— по нестационарному социальному обслуживанию на дому граждан пожилого возраста и инвалидов, частично утративших способность к самообслуживанию;

— по нестационарному социальному обслуживанию несовершеннолетних и семей с детьми, а также лиц, из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей от 18 до 23 лет, находящихся в трудной жизненной ситуации и (или) опасном положении;

— по нестационарному социальному обслуживанию граждан пожилого возраста и инвалидов в форме дневного пребывания;

— по оказанию услуг инвалидам, детям-инвалидам в обеспечении техническими средствами реабилитации;

3. Представление интересов филиала «…» в государственных, коммерческих и общественных организациях;

4. Организация выполнения решений директора учреждения, УСЗН …, ДСЗН г. Москвы по вопросам деятельности филиала;

5. Обеспечение соблюдение законности в деятельности филиала, контроль за работой подчиненных и обеспечение эффективного взаимодействия структурных подразделений филиала;

7. Обеспечение соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины работниками филиала;

8. Обеспечение соблюдения требований по охране и безопасности труда, принятие необходимых мер по соблюдению в филиале правил техники безопасности и требований федеральных законов по защите жизни и здоровья работников филиала.

Рабочее время: 5 дневная рабочая неделя, понедельник-четверг с 9.00 до 18.00, пятница с 9.00 до 16.45

Требования к стажу работы по специальности: Стаж работы в социальной сфере на руководящей должности не менее 5 лет

Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел кадров ГБУ ТЦСО «…»:

а) личное заявление на имя директора Государственного бюджетного учреждения города Москвы Территориальный центр социального обслуживания «…» …, включающее согласие на обработку персональных данных и содержащее контактную информацию (почтовый адрес, а также адрес электронной почты и контактный телефон);

б) резюме или, по выбору кандидата, личный листок по учету кадров собственноручно заполненный и подписанный, с приложением фотографии.

д) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

е) по желанию кандидата – документы о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, иные документы и материалы.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности заведующего филиалом, их соответствия установленным квалификационным требованиям.

Конкурс проводится в два этапа и заключается в оценке профессиональных и личных качеств кандидатов на замещение вакантной должности.

На первом этапе Конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов, их соответствия квалификационным требованиям к должности заведующего филиалом и решает вопрос о допуске претендентов к участию во втором этапе конкурса. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа лицу в их приеме.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Объявление о признании несостоявшимся конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральном архивном агентстве
В связи с подачей документов менее двух кандидатов, в соответствии с пунктом 20 Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» объявленный 30.03.2024 конкурс на замещение вакантных должностей:

Объявление о результатах конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Федеральном архивном агентстве

10 марта 2017 г. Федеральным архивным агентством проведен конкурс на замещение вакантных должностей:

Заместитель начальника финансово-экономического отдела Управления государственной политики и нормативно-правового регулирования (категория «специалисты», ведущая группа должностей).

Главный специалист-эксперт финансово-экономического отдела Управления государственной политики и нормативно-правового регулирования (категория «специалисты», старшая группа должностей).

Обжалование результатов конкурса на замещение вакантных должностей государственной службы производится в соответствии с пунктом 11 статьи 22, а также главе 16 Федерального закона Российской Федерации от 27.07.2004 № 79-ФЗ путем обращения в комиссию по трудовым спорам Федерального архивного агентства, а в случае несогласия с ее решением – в суд, либо сразу обращением в суд.

Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральном архивном агентстве

20 июня 2018 г. Федеральное архивное агентство объявляет конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральном архивном агентстве

баннер

Замещение вакантной должности

Можно ли участвовать в нескольких конкурсах на замещение вакантной должности гражданской службы / конкурсах в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы параллельно (одновременно)? Чем это регламентировано?

Можно ли участвовать в нескольких конкурсах на замещение вакантной должности гражданской службы / конкурсах в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы параллельно (одновременно)? Если можно дайте п.п. нормативно-правового акта.

10.11.06.был назначен исполняющим обязанности главного врача на освободившуюся должность до замещения вакантной должности. 12.02.07. был освобожден от занимаемой должности и был объявлен конкурс на замещение вакантной должности. На время проведения конкурса на должность главного врача временно исполнять обязанности был назначен другой работник учреждения. Причина снятия с должности указана не была.

Заранее благодарен за ответ. По возможности укажите регламентирующие документы.

В новом законе «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (статья 22) установлено, что поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, в той же статье установлены случаи, когда конкурс не проводится. В связи с этим у меня такой вопрос. Если в структурном подразделении государственного органа образуется вакантное место и на замещение его претендует специалист, работающий в данном органе и желающий повысится в должности (например перейти с ведущего на главного специалиста), то обязательно ли руководство проводить конкурс на замещение вакантной должности либо оно вправе назначить специалиста на новую должность без проведения конкурса.

Можно ли принять на должность муниципальной службы — исполняющего обязанности главного специалиста — временно до проведения конкурса на замещение вакантной должности?

Согласно статьям 16 и 18 ТК РФ одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является избрание по конкурсу на замещение должности. На практике часто этим термином называют исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Но это неправильно! В последнем случае в соответствие со статьей 72.1 ТК РФ происходит перевод на другую работу. Трудовое право термин «замещение» соотносит с занятием вакантной должности. Временное отсутствие специалиста не делает эту должность вакантной, а значит, замещать ее нельзя.

Замещение вакантной должности

Согласно статьям 16 и 18 ТК РФ одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является избрание по конкурсу на замещение должности. На практике часто этим термином называют исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Но это неправильно! В последнем случае в соответствие со статьей 72.1 ТК РФ происходит перевод на другую работу. Трудовое право термин «замещение» соотносит с занятием вакантной должности. Временное отсутствие специалиста не делает эту должность вакантной, а значит, замещать ее нельзя.

Обязательное проведение конкурса при замещении должности установлено для государственной, муниципальной и таможенной службы, судей, работников. Порядок и условия проведения такого конкурса определяются на основании специальных федеральных законов.

Юристы портала Правовед.ru более подробно расскажут вам, чем замещение отличается от совмещения, какие требования предъявляются к тем, кто хочет поступить, например, на гражданскую службу. Необходима консультация? Обращайтесь!

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *