Больничный с нарушением режима: оплата в 2022 году

Листок нетрудоспособности подтверждает, что человек отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине. На основании больничного листа работодатель начисляет пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам.

Больничные листы выдают медицинские учреждения, у которых есть соответствующая лицензия.

По общему правилу, в расчетный период входят два календарных года, предшествующие году, в котором наступила болезнь или начался декрет. Для бюллетеня, открытого в 2022 году, расчетный период — это 2021 и 2020 годы.

Исключение предусмотрено для женщин, которые в расчетном периоде находились в декрете или в отпуске по уходу за ребенком. Им разрешено перенести один или два года на более раннее время. Основанием служит письменное заявление сотрудницы.

Предположим, работница заболела в феврале 2022 года. Расчетным периодом для нее является отрезок времени с 1 января 2020 года по 31 декабря 2021 года включительно. Но так как в 2020 году женщина была в декрете, а в 2021 году — в отпуске по уходу за ребенком, она написала заявление о переносе. В результате в новый расчетный период вошли 2017 и 2018 годы.

Средний заработок для расчета пособий не может быть сколь угодно большим. Его можно учесть лишь в части, которая не превышает предельного значения базы по взносам на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Это значение утверждает Правительство РФ на каждый год.

ВАЖНО. Необходимо сравнить средний заработок в расчетном периоде с действовавшими в то время предельными значениями базы. Сравнивать надо не суммарную цифру, а данные за каждый год в отдельности (пример в таблице 1).

Пример сравнения среднего заработка с предельными значениями базы Нарушение Больничного Режима Последствия Для Больного на Работе.

Документальная фиксация нарушения

Многих руководителей интересует вопрос, как оплачивать больничный с нарушением режима так, чтобы в будущем не возникло проблем с трудовой инспекцией и судебными органами. Весьма эффективной мерой считается создание коллегиальной комиссии, призванной для определения степени вины сотрудника. Обычно в её состав включаются руководители подразделений и представители профсоюза. Но как единоличное решение руководителя, так и коллегиальной комиссии можно обжаловать в судебном порядке.

Ещё одной юридически верной мерой фиксации факта правонарушения является составление акта.

  • код несоблюдения прописанного режима;
  • краткое объяснение сути причин нарушения;
  • краткое содержание объяснительной записки сотрудника (при её наличии);
  • информация о комиссии (имя и должность всех её членов);
  • сведения о свидетелях факта правонарушения (как правило, специалист, у которого наблюдался работник);
  • вынесенное по вопросу решение (выплатить пособие полностью, частично или удержать в 100% объёме);
  • дата составления акта с подписями всех участников комиссии.

Составление подобного документа позволит избежать оспаривания решения начальства и комиссии в трудовой инспекции и исключит возможные вопросы со стороны фонда социального страхования. Образец Объяснительной При Нарушении Больничного Режима Образец.

Последствия

Больничный листок, закрытый с нарушением режима, влечет некоторые последствия для работника, а также определенные сложности для работодателя.

Работодателю, если сотрудник принес больничный с отметкой о нарушении режима, потребуется собирать комиссию по социальному страхованию для рассмотрения объяснений от сотрудника и принятия решения о размере выплат по больничному листку. Свое решение комиссия может оформить в виде акта о нарушении больничного режима. В таком документе указываются следующие сведения:

Определяется расчетный период
Период до несоблюдения норм оплачивается по такому же алгоритму, как и в общем случае, основываясь на среднемесячный заработок сотрудника и страховой стаж.
Двухзначный код Вид нарушения режима Комментарий
23 Отказ от выполнения требований, рекомендованных врачом. Выход из учреждения или переезд на лечение в другую местность без договорённости с доктором. Примером служит игнорирование предписанного графика дня, отказ от необходимых медицинских препаратов и др.
24 Явка на медицинский осмотр позже назначенной даты. Доктор обязан зафиксировать её в листе. Даже при плохом самочувствии или в случае вызова больным сотрудников неотложки.
25 Досрочное появление на службе без справки о выписке Код 25 используется и в тех случаях, когда выход на службу осуществлён для оформления окончательного расчета при увольнении работника по его инициативе.
26 Отказ от направления в учреждения медицинской экспертизы. При фиксировании кода 26 сотрудник не может считаться человеком с инвалидностью.
27 Явка в медицинское учреждение для экспертизы позже назначенной даты. Человек также не признан инвалидом. Лист закроют датой, в которую больной не пришёл на осмотр, игнорируя имеющиеся патологии.
28 Остальные нарушения. Если в листе стоит код 28, то факт несоблюдения норм признают неустановленным, выплату денег производят в традиционном порядке.
13 февраля 2015 года Пороховникова Л.М. отправилась на больничный в виду сильного недомогания. Она посетила врача, который открыл больничный лист и обязал Пороховникову явиться 21 марта на следующий осмотр. 21 марта у Пороховниковой возникли непредвиденные дела, поэтому на прием к врачу она не пошла. Лишь 24 марта она смогла посетить лечащего врача, который продлил ей больничный с 24 по 27 марта. На 28 марта был назначен выход на работу.

Последствия нарушения больничного режима

К нам нередко обращаются с вопросом, может ли нарушение больничного режима повлечь увольнение с работы. В поисках ответа приведем реальную ситуацию, наглядно демонстрирующую возможный исход подобного нарушения.

13 февраля 2015 года Пороховникова Л.М. отправилась на больничный в виду сильного недомогания. Она посетила врача, который открыл больничный лист и обязал Пороховникову явиться 21 марта на следующий осмотр. 21 марта у Пороховниковой возникли непредвиденные дела, поэтому на прием к врачу она не пошла. Лишь 24 марта она смогла посетить лечащего врача, который продлил ей больничный с 24 по 27 марта. На 28 марта был назначен выход на работу.

Работодателю Пороховникова предоставила больничный лист с 13 по 21 марта и с 24 по 27 марта с отметкой о нарушении больничного режима. По факту оказалось, что два дня Пороховникова отсутствовала на работе без уважительной причины. Работодатель оказался принципиальным и подписал приказ об увольнении Пороховниковой из-за прогула. Пороховникова решила отстаивать свои права в суде и составила иск с требованием о восстановлении ее на прежней должности в прежней организации и возмещении морального вреда. Однако суд, расмотрев материалы дела, встал на сторону работодателя и отказал Пороховниковой в удовлетворении ее иска.

Дело в том, что действия Пороховниковой попадают под пункт «а» части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, который гласит, что работодатель вправе уволить работника за однократный прогул без уважительной причины. Под прогулом понимается отсутствие работника на своем рабочем месте в течение всей смены или более 4 часов подряд. Так как Пороховникова не продлила вовремя больничный, не в ее пользу сыграла еще и отметка врача о нарушении больничного режима. В свою очередь, работодатель предоставил документы, подтверждающие ее отсуствие 22 и 23 марта 2015 года, и произвел увольнение в соответствии с нормами ТК РФ.

Как видим из данного примера, нарушение больничного режима вполне может повлечь увольнение с работы, поэтому продлевать больничный лист необходимо своевременно. Если нет возможности явиться к врачу в поликлинику, следует его вызывать на дом. Обычно проблемы возникают в случае, если пациент наблюдается не в поликлинике по месту жительства, а прикреплен к другому учреждению.

Хотя надо заметить, что обычно работодатели оказываются более сговорчивыми, и нерадивый сотрудник отделывается не увольнением, а лишь неоплатой тех дней, отсутствие во время которых не подтверждено больничным листом. Есть только три уважительные причины, позволяющие избежать проблем на работе при несвоевременном продлении больничного:

В этих случаях нужно предоставить объяснительную работодателю, и оплата больничного произойдет без вычетов.

Как бы там ни было, лучше обходиться без нарушений больничного, если не хочется проблем на работе.

Каковы последствия для работника?

Однако если работодатель знает, что работник нарушал установленные врачом правила распорядка, но в листке временной нетрудоспособности это не отмечено, то снижать пособие он не имеет права. Дело в том, что по нормам трудового законодательства предметом договора между организацией и сотрудником являются исключительно трудовые отношения.

Более детально о последствиях на работе при нарушении больничного режима читайте здесь.

Полное разъяснение по теме: «как написать обяснительную о порче листа нетрудоспособности» от профессионального юриста с ответами на все интересующие вопросы.Содержание Подскажите, пожалуйста, как составить объяснительную к листку нетрудоспособности?

С записью в б/л (№ серия дата выдачи) с диагнозом «травма на производстве» не согласен. Данную травму получил в бытовых условиях, во вне рабочее время. Заявление на расследование причин получения травмы подавать отказываюсь.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.