Образец Заявления о Приеме на Работу по Срочному Трудовому Договору Пенсионера

Трудовой кодекс РФ не предусматривает каких-либо ограничений в трудоустройстве пенсионеров. Более того, за немотивированный отказ либо дискриминацию в вопросах трудоустройства закон устанавливает административную, гражданскую и уголовную ответственность.

Тем не менее, заметна явная тенденция заключения с пенсионерами срочных трудовых договоров, подразумевающих временную либо сезонную работу.

В основе срочного договора всегда лежит обоюдное согласие работодателя и работника заключить трудовой договор на ограниченный период времени.

Разумеется, выбор у желающего работать пенсионера невелик – либо принять условие срочного договора, либо искать другого работодателя. Поэтому согласие пенсионера имеется всегда, даже в случае, если бы он предпочел бессрочный трудовой договор. Таким образом, договор заключается с согласия пенсионера. Прием Пенсионера по Срочному Трудовому Договору Образец Трудового Договора.

Как отказать в приеме на работу пенсионеру?

Основываясь на положения ТК РФ, отказать гражданам пенсионного возраста оформить срочный договор можно лишь в нескольких случаях:

Похожее

Лица, являющиеся административным персоналом в организации, несут ответственность за безопасный производственный труд, поэтому должны знать…

Иностранцев, приехавших в РФ с целью трудоустройства довольно много. Государство борется с нелегальными тружениками, в…

Руководители больших организаций используют полиграф для принятия сотрудников на определенную должность. Об этом гласит общедоступная…

Работодатели, имея свободную должность в своем штатном расписании, приглашают на собеседование далеко не всех кандидатов.…

Развитие бизнеса приводит к тому, что вести его в одиночку становится проблематично. Многие индивидуальные предприниматели…

Для такой категории потенциальных работников профильное законодательство установило целый ряд обязательных требований, которые каждый работодатель… Прием на Работу Пенсионера по Срочному Трудовому Договору Приказ Образец.

Срочный трудовой договор: образец заполнения

Общество с ограниченной ответственностью «Алиса» (ООО Алиса») в лице генерального директора Алексеева Анатолия Александровича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», и гражданин Михайлов Иван Васильевич, именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:

Предмет трудового договора

1.1. Работник принимается на сезонную работу в ООО «Алиса» на должность разнорабочего.

1.5. Настоящий договор в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ заключен на определенный срок — 5 (пять) месяцев и действует с «02» ноября 2015 г. по «02» апреля 2016 г.

1.8. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 7 дней. Указанный срок исчисляется со дня фактического начала работы.

Права и обязанности Работника

• право на предоставление ему работы, оговоренной в п. 1.1 настоящего договора;
• право на ознакомление при приеме на работу (до подписания трудового договора) с Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, коллективным договором;
• право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, предусмотренную настоящим договором;
• право на оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством;
• право на предоставление рабочего места, соответствующего государственным стандартам организации и безопасности труда;
• право на обязательное социальное страхование;
• право на возмещение вреда и компенсацию морального вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
• право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации;
• право на защиту прав, свобод и законных интересов всеми разрешенными законом способами;
• иные права, предоставленные работникам трудовым законодательством Российской Федерации.

• подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя и другим локальным нормативным актам Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину;
• добросовестно осуществлять работы по уборке снега;
• содержать снегоуборочную технику в исправном состоянии;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• использовать рабочее время только для целей исполнения трудовых обязанностей по настоящему договору;
• бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
• в случае возникновения ситуаций, представляющих угрозу жизни, здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, сообщить об этом Работодателю незамедлительно;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

Права и обязанности Работодателя

• требовать от Работника надлежащего исполнения трудовых обязанностей, возложенных настоящим договором;
• требовать от Работника бережного отношения к имуществу Работодателя;
• требовать от Работника соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов Работодателя;
• привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
• поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
• осуществлять иные права, предоставленные трудовым законодательством Российской Федерации.

Как написать правильно заявление о приеме на работу — образец

Единой формы документа не бывает, поэтому она может составляться в произвольном порядке. Но в виде внутренних документов составляется шаблон для того, чтобы не возникало лишних вопросов. Шаблон, как правило, используется в качестве постоянного или временного трудоустройства. В заявлении можно указать:

Иногда в заявлении требуется прописать должность, структурное подразделение и время приема на должность. Если сотрудника берут на определенный период, в документе можно указать не только дату начала деятельности, но и окончания.

Похожее

Совместителем называют человека, выполняющего дополнительную рабочую деятельность в течение свободного от учебного или рабочего процесса…

Иногда чтобы устроиться на хорошую должность, резюме считается недостаточным. Многие полагают, что составление письма решает…

Лица, являющиеся административным персоналом в организации, несут ответственность за безопасный производственный труд, поэтому должны знать…

В большинстве случаев индивидуальный предприниматель занимается подбором нового персонала, то есть выступает, непосредственно, в качестве…

Чтобы перевестись из действующей организации в иную, работник должен составить заявление о приеме. Примерное содержание:…

Многие думают, что анкету при приеме на работу не стоит заполнять. Достаточно одного собеседования. Это…

Срочный трудовой договор с пенсионером может быть расторгнут либо на основании договоренности сторон, либо на основании истечения срока действия договора, либо в одностороннем порядке.

При увольнении по собственному желанию пенсионер пишет работодателю заявление. Закон не предусматривает для пенсионера обязательной двухнедельной отработки.

В случае увольнения по инициативе администрации пенсионеру за 2 месяца до дня предполагаемого увольнения должно быть направлено соответствующее предупреждение.

Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору

Если коммерческая организация уже использует или планирует применять в своей работе унифицированные формы документов, то при приеме на работу физических лиц им нужно издавать приказы по форме:

В этом приказе в обязательном порядке должны отражаться сроки, на протяжении которых будет действовать срочный трудовой договор.