Образец Заявления на Увольнение в Связи с Переездом из Районов Крайнего Севера

Одной из распространенных причин, по которым расторгаются трудовые отношения, является переезд работника в другую местность, город.

Он может быть обусловлен различными обстоятельствами — сменой места проживания и т.д. Для того чтобы уволиться, как и в любом другом случае, сотрудник должен оформить заявление.

В документе отображается информация, касающаяся желаемой даты увольнения по собственному желанию и максимально подробным описанием причины.

При необходимости гражданин может обратиться к руководителю с просьбой освобождения его от двухнедельной отработки. Решение при этом принимается работодателем самостоятельно, с учетом производственных возможностей. Увольнение в Связи с Переездом из Районов Крайнего Севера Запись в Трудовой.

При любой причине прекращения сотрудничества работодатель обязан произвести со специалистом полный расчёт. При этом сотрудник должен получить следующие денежные средства:

• Зарплата за отработанное время.
• Компенсация за неиспользованные дни отпуска.
• Оплата периода нетрудоспособности, если работник был на больничном.
• Премиальные выплаты, если они предусмотрены трудовым и коллективным договором.

Вся сумма должна быть выплачена должностному лицу в день завершения контракта. А также их можно выдать третьему лицу, предъявившему соответствующую доверенность.

В Трудовом кодексе не закреплены преимущественные права работников в вопросах увольнения по причине переезда. В связи с этим гражданам необходимо знать положения нормативных актов. Работник может попросить руководителя о сокращении периода отработки, но следует учитывать, что в законодательстве нет нормы, обязывающей нанимателя соглашаться на это.

Что делать, если работодатель не отдает документы

Человек может попасть в непростую ситуацию, если переезжать нужно срочно, а работодатель после увольнения отказывается выдавать документы: трудовую книжку, диплом и пр.

1. Отправить заявление на его имя с требованием выдать документы. Сделать это можно через секретаря или по почте, направив все заказным письмом с уведомлением о вручении. Согласно ст. 62 ТК РФ , руководитель должен выполнить требование в течение трех будних дней с момента получения заявления.
2. Пожаловаться в трудовую инспекцию. Сейчас это можно сделать дистанционно, воспользовавшись сервисом «Онлайнинспекция.РФ» . По результатам проверки инспекторы обяжут работодателя выдать уволившемуся сотруднику документы лично, либо отправить почтой.

Кроме того, инспекторы могут оштрафовать директора за нарушение по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ , если он отказался выдавать книжку и остальные документы в установленные сроки. Размер штрафа достигает 50 000 руб.

Полезное видео

Многие граждане вынуждены срочно менять место жительство, поэтому приходится увольняться с основной работы. Для этого во время составления заявления указывается точная причина расторжения трудовых отношений. При веских основаниях, закрепленных законодательно, имеется возможность отказаться от отработки. Если отсутствуют уважительные причины, то можно достичь взаимных договоренностей с работодателем, чтобы сократить период отработки.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Оплачивается ли переезд с Крайнего Севера в район приравненный Крайнему Северу и услуги провоза багажа пенсионерам.

Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей к новому месту жительства на территории РФ, не относящемуся к указанным районам и местностям, предоставляется лицам, являющимся получателями страховых пенсий и (или) пенсий по государственному пенсионному обеспечению, не работающим по трудовым договорам, не получающим выплат и иных вознаграждений по гражданско-правовым договорам, и не осуществляющим иной деятельности, в период которой они подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с законодательством РФ (пенсионеры), и членам их семей, находящимся на их иждивении (члены семьи пенсионера).

Частью 3 статьи 326 ТК не установлено каких-либо требований к новому месту жительства, кроме увязки его с другой местностью (другим населенным пунктом по существующему административно-территориальному делению). Поэтому стоимость проезда и провоза багажа компенсируется не только при выезде с Севера вообще, но также и при переезде из одного района Крайнего Севера в другой или в приравненную к нему местность (и наоборот)

Добрый день. Возместят ли затраты за перевоз багажа при переезде из Крайнего Севера, при условии , что сами переезжали бесплатно на машине с родственниками ?
Затрат на переезд не понесли и не требуем с государства, только просим возместить затраты на провоз багажа при переезде, раз законом это предусмотрено. Спасибо за ответ.

Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа производится не всем, а только лицам, являющимся получателями страховых пенсий и (или) пенсий по государственному пенсионному обеспечению, не работающим по трудовым договорам, не получающим выплат и иных вознаграждений по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведений науки, литературы, искусства и не осуществляющим иной деятельности, в период которой они подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с законодательством РФ (то есть пенсионерам), и членам их семей, находящимся на их иждивении.

Спасибо. Да, Я являюсь пенсионером.
Вопрос вот в чем :
Возместят ли затраты ТОЛЬКО на перевоз багажа ?

В Правилах компенсации не указано, что компенсация производится вместе и за переезд, и за провоз багажа. Там сказано: Компенсация производится в размере:
а) фактически произведенных расходов на оплату стоимости проезда пенсионера и переезжающих вместе с ним к новому месту жительства членов семьи пенсионера,
б) фактически произведенных расходов на оплату стоимости провоза багажа пенсионера и членов семьи пенсионера весом не более 1 тонны на пенсионера и каждого выезжающего вместе с ним члена семьи пенсионера, но не более 5 тонн на семью железнодорожным, внутренним водным, морским, автомобильным транспортом (за исключением такси), но не выше установленных тарифов на перевозку багажа железнодорожным транспортом.

Порядок увольнения

Работающий гражданин, решивший уволиться в связи с переездом, может подать заявление заблаговременно. В этом случае никаких проблем с расторжением контракта не возникнет. Если он не знает заранее дату переезда и не хочет зря просиживать время дома после увольнения, то он может воспользоваться правом уволиться в дату, указанную в заявлении.

Правда, есть риск, что работодатель не пойдет навстречу сотруднику, особенно, если он не сможет документально подтвердить факт переезда. В такой ситуации в небольших компаниях желательно заблаговременно переговорить с руководством устно и предупредить о намерениях. В крупных организациях сделать это сложнее, но каждый может проконсультироваться в отделе кадров и узнать, как лучше спланировать увольнение.

И сотрудник, и представители работодателя должны понимать, что рабочий не обязан представлять документацию, подтверждающую намерение переезжать. Руководство не вправе это требовать. Но если заявление не будет подписано, то работник может обжаловать такое решение работодателя. А в трудовой инспекции, прокуратуре и суде уже придется предъявлять доказательства переезда.

В кадровой службе можно взять образец заявления на увольнение по собственному желанию по причине переезда в другой город.

Прошу расторгнуть трудовой контракт, заключенный со мной в 2009 г., с 15.03.2017 г. из-за необходимости срочного переезда в другой регион.

Отдельно в трудовом законодательстве не прописана обязанность работодателя увольнять работника в желаемую дату в связи с планируемым переездом. Но контролирующими органами и судами это основание признается веским и приравнивается к зачислению в учебное заведение и выходу на пенсию. Поэтому многие работодатели соглашаются выполнить просьбу сотрудника и уволить его в желаемую дату без обязательной двухнедельной отработки.